tag:blogger.com,1999:blog-39386068923778401582024-02-21T05:21:29.687-04:00Crea Tu Propio EmpleoCómo crear tu propio empleo, formarse un perfil de emprendedor. Tener un plan de negocios. Seleccionar un proyecto e iniciar un emprendimiento, una microempresa.Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comBlogger41125tag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-37969264459440773452022-09-06T22:25:00.000-04:002022-09-07T21:45:00.347-04:00Trabaja con el jefe que tienes, no con el que quieres<div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="51" data-para-count="300" data-total-count="300" id="story-continues-2" style="background-color: white; font-family: georgia,"times new roman",times,serif; font-size: 16px; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgisw83fAu0IUaRz5GFTHJ3riWwztb5DjxKxdPEtnU1Dp69HVr0QsU0xuy9lQbQEGD2hjIq8irpZwklAFzQMBsQ2hqTfKihtVqWJ3BG2zGLWLtSV2iw-PR2Pgw_jeq9rxrGbnrA3eRS-J-V/s1600/Trabaja-con-el-jefe-que-tienes-tecnolisto.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img border="0" data-original-height="371" data-original-width="660" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgisw83fAu0IUaRz5GFTHJ3riWwztb5DjxKxdPEtnU1Dp69HVr0QsU0xuy9lQbQEGD2hjIq8irpZwklAFzQMBsQ2hqTfKihtVqWJ3BG2zGLWLtSV2iw-PR2Pgw_jeq9rxrGbnrA3eRS-J-V/s400/Trabaja-con-el-jefe-que-tienes-tecnolisto.jpg" width="400" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Cada año, una persona que trabaja tiempo completo pasa más de dos mil <a href="https://hbr.org/2017/07/how-to-deal-with-a-boss-who-stresses-you-out" rel="noopener" style="color: #326891;" target="_blank">síntomas parecidos</a> a los del trastorno por estrés postraumático.</span><br />
<span style="color: #444444;">horas en el trabajo, así que lidiar con un mal jefe tiene un impacto inmenso en su felicidad y bienestar general. Cuando es muy grave, incluso puede conducir a </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="130" data-para-count="433" data-total-count="733" id="story-continues-3" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Sin embargo, tener un mal jefe o jefa no siempre significa que debas renunciar (a menos que sea la única solución, más adelante trataremos ese tema).
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<span style="color: #444444;">
Hay muchas razones por las que podemos tener una mala relación con quien esté al mando pero a menudo se reduce a una comunicación deficiente, o a una total falta de ella, según Mary Abbajay, autora de <i>Managing Up: How to Move up, Win at Work and Succeed with Any Type of Boss</i>.</span></span></span></span></div><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="162" data-para-count="213" data-total-count="946" id="story-continues-4" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">“Debes pensar en cómo te gusta comunicarte”, dijo Abbajay. “Comprender cómo le gusta comunicarse a tu jefe/a, evaluar la brecha entre esas dos visiones y descubrir qué puedes hacer de manera diferente”.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="174" data-para-count="70" data-total-count="1016" id="story-continues-5" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"></span></span></span><blockquote><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">“Trabaja con el jefe que tienes, no con el que quieres”, añadió.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="background-color: transparent; line-height: 1.4375rem;">
No obstante, lo que hay que tener en cuenta es que a menudo la relación que tenemos con nuestro jefe se basa en la percepción que tenemos de su conducta, y no necesariamente en la realidad. </span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></blockquote><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="background-color: transparent; line-height: 1.4375rem;">Esto se llama el error de atribución fundamental, y es un sesgo cognitivo que nos lleva a atribuir un comportamiento que nos disgusta al carácter de otras personas, en lugar de a las circunstancias o los factores externos.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="background-color: transparent; line-height: 1.4375rem;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="background-color: transparent; line-height: 1.4375rem;">Según la experta, hay distintos tipos de jefa/es: puedes tener uno fantasma (un gerente que casi nunca se comunica contigo y al parecer nunca está por ahí); uno tipo gaviota (quienes se precipitan y arruinan las cosas, o se precipitan y toman, lo que quiere decir que “caen en picada en un proyecto” y dejan un caos a su paso, o “se sumergen en él y te lo quitan”); o un simple incompetente. Y, por supuesto, muchos son una combinación de esos estilos.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span style="color: #444444;"><span style="line-height: 1.4375rem;">
</span>
</span><br />
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="388" data-para-count="365" data-total-count="2262" id="story-continues-8" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">“Hay que entender que siempre que vemos un comportamiento en alguien que no corresponde con lo que queremos, tendemos a construir una historia sobre por qué está haciendo eso”, dijo Abbajay. </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">“Pensamos: ‘Me está ignorando, así que no le importo’. Quizá es cierto, pero otra posible explicación es que en realidad está ocupado te tiene confianza”.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="420" data-para-count="188" data-total-count="2450" id="story-continues-9" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Cultivar una mejor comunicación con la persona al mando es más fácil de lo que parece, y Abbajay tiene un método sencillo para hacerlo. Invítale un café y hazle estas tres preguntas:</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="428" data-para-count="61" data-total-count="2511" id="story-continues-10" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">¿Cuáles son sus preferencias en términos de comunicación?</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="432" data-para-count="30" data-total-count="2541" id="story-continues-11" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">¿Cuáles son sus prioridades?</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="439" data-para-count="33" data-total-count="2574" id="story-continues-12" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">¿Qué es lo que más le molesta?</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="471" data-para-count="211" data-total-count="2785" id="story-continues-13" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">¡Es todo! Estas preguntas están diseñadas para llegar al núcleo de la relación jefe-empleado, y tener una conversación abierta y sincera sobre ellas puede salvar una mala relación o apuntalar una sólida.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="517" data-para-count="297" data-total-count="3082" id="story-continues-14" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; outline: 0px none; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">No obstante: “Cuando la comunicación está empantanada, hay que aceptarlo”, dijo Abbajay. Las señales de peligro incluyen pasar más tiempo pensando en cómo lidiar con el jefe que trabajando, tener terror de ir al trabajo todos los días y sentirse física o mentalmente exhausto o enfermo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="533" data-para-count="107" data-total-count="3189" id="story-continues-15" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; text-align: left; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">“Si ya intentaste todo lo que se te ocurrió”, añadió, “debes darte la oportunidad de renunciar”.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="story-body-text story-content" data-intl-total-words="533" data-para-count="107" data-total-count="3189" id="story-continues-15" style="background-color: white; line-height: 1.4375rem; margin-bottom: 14px; margin-left: 60px; max-width: 540px; width: 540px;" tabindex="-1">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Vía: <a href="https://www.nytimes.com/es/2018/08/08/jefe-malo-trabajo-estres/?smid=tw-espanol&smtyp=cur" rel="nofollow" target="_blank">New York Times</a></span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-66062459020698160582022-09-03T17:25:00.000-04:002022-09-07T21:47:14.080-04:00Cálculo del margen de ganancia<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifDiPP5pRHTBGuxK3LSOqi6dFwkJP2WXVGM5eXngzHXhxpGZNSMgoB9n49PjAHOwvXy0zshJ_KywrAG27LIjdhCtm7tKkNXyxxU1l1RNtoEMY4fmHNesZsEvIISW5oP8akS4IDXAZx5i2W/s1600/calculo-del-margen-de-ganancia.JPG" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt=""Cálculo del margen de ganancia"" border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifDiPP5pRHTBGuxK3LSOqi6dFwkJP2WXVGM5eXngzHXhxpGZNSMgoB9n49PjAHOwvXy0zshJ_KywrAG27LIjdhCtm7tKkNXyxxU1l1RNtoEMY4fmHNesZsEvIISW5oP8akS4IDXAZx5i2W/s320/calculo-del-margen-de-ganancia.JPG" title="" width="320" /></a><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">La meta primordial de la mayoría de los negocios es la de obtener una ganancia. Existen muchos factores que afectan la rentabilidad de un negocio, tales como el manejo, la localización, costo de la mano de obra, la calidad del producto o servicio, la demanda del mercado y la competencia. En nuestro sistema de libre empresa el derecho de establecer los precios es suyo. La demanda del mercado controla la respuesta de su producto o servicio.
<br /><br />Se debe entender el mercado del producto o servicio que se esta comercializando, los canales de distribución y la competencia antes de establecer cualquier precio. Se deben conocer todos los costos y <span class="fullpost">analizarlos cuidadosamente. El mercado responde rápidamente a los avances tecnológicos, la competencia internacional y a los compradores inteligentes.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span></span></span><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span class="fullpost"><br /></span></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Constantemente se debe estar al corriente de todos los factores que afectaran el establecimiento de los precios y estar listo para hacer los cambios necesarios. Esta publicación cubre el establecimiento de precios al menudeo, para empresas de servicios y para empresas de consultoría. El Apéndice A es una lista de cotejo para revisar estrategias y políticas de establecimiento de precios. El Apéndice B ofrece sugerencias sobre otras fuentes de información.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span class="fullpost"><br /></span></span></span></span></span><h1><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
</span></span></span></span></h1><h1 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: x-large;">
</span></span></span></span></span></h1><div style="text-align: center;"><h1>
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #282828;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></span></h1></div><h1 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #282828;"><span style="font-family: verdana;">
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">ESTABLECIEMIENTO DE PRECIOS PARA EL PEQUEÑO COMERCIANTE</span></span></span></span></span></h1><p><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Establecimiento de costos y precios para el pequeño comerciante<br /><br />En un negocio exitoso los costos y precios al menudeo se establecen con el objetivo de cubrir la totalidad de los costos más algún margen de ganancia. En un negocio al menudeo, dos tipos de costo están asociados al producto: el costo de la adquisición de los bienes, llamado costo de los bienes o productos, y los costos de operar la empresa para vender dichos bienes, llamados gastos operativos.<br /><br /></span></span></span></span></p><h2 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><blockquote>El costo de los bienes incluye el precio pagado por la mercancía más el flete, tarifas de importación y otros costos de manejo de la mercancía. El costo de los bienes puede ser reducido si se aprovechan los descuentos por cantidad de compra o los descuentos por pronto pago (pagar antes de la fecha límite).
</blockquote></span></span></span></span></span></h2><h2><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></span></h2><p><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Los gastos operativos incluyen salarios, publicidad, los salarios del personal administrativo, renta, papelería y pago de servicios (agua, luz, teléfono). La mayoría de estos costos no se le atribuyen directamente a ninguno de los productos, como por ejemplo a una sola bolsa de mano, deben ser repartidos entre todos los artículos vendidos en un periodo de tiempo dado.<br /><br /><span style="font-size: x-large;">TECNICAS GENERALES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE PRECIOS</span></span></span></span></span></p><p><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><br />
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
El margen de ganancia sobre el costo se calcula añadiendo un porcentaje del costo al costo de los bienes (envío de mercancía)<br /><br />Ejemplo:<br /><br />TIENDA DE BOLSAS LISA<br />Calculo del precio de venta<br />Costo de una bolsa $12.00<br />*porcentaje de ganancia 33%<br />= Ganancia $4.00<br />Costo de una bolsa $12.00<br />+ Ganancia $4.00<br />= Precio de Venta $16.00 por bolsa<br /><br />El 33% de incremento debe cubrir todos los costos de operación del negocio (Sueldos, renta, publicidad, etc.) y dejar algún margen de ganancia. Por ejemplo, la tienda de bolsas Lisa pudo haber calculado un 10% de sueldos, 6% de renta, 4% de publicidad y 13% de ganancia o utilidad.<br /><br />El incremento en el precio algunas veces es expresado como un porcentaje de las ventas o del precio al menudeo en lugar de un porcentaje del costo. La mayoría de los minoristas prefieren expresar su margen como un porcentaje del precio al menudeo. Usando el ejemplo anterior, usted determinara el incremento porcentual en el precio al menudeo como se muestra a continuación:<br /><br />$4.00 = incremento de la cantidad en dólares = 25% de incremento en el precio al menudeo.<br /><br />$16.00 = precio al menudeo.<br /><br />Un negocio tiene la opción de utilizar un porcentaje de incremento estándar en todos los productos, o puede establecer diferentes incrementos para diferentes tipos de productos. Un problema con el incremento estándar en todos lo productos es que no reconoce que existen diferencias significativas en el costo de diferentes productos. Si el producto A tiene un costo mas elevado de publicidad o venta que el producto B, un incremento porcentual estándar podría producir una pérdida en el producto A y una ganancia arriba del promedio en el producto B.<br /><br />Es importante mantener un porcentaje de incremento promedio para obtener las ganancias que usted estableció. También se debe tener en cuenta que debe permitirse una rebaja en los precios. De esta manera se debe establecer un incremento porcentual inicial, el cual se convierte en el incremento promedio. El incremento inicial se calcula a continuación:<br /><br />% incremento inicial = costos de operación + ganancia esperada dividido entre las ventas netas.<br /><br />Punto de Equilibrio<br /><br />El punto de equilibrio es simplemente el punto en el que todos los costos son cubiertos y se esta listo para generar utilidades. Una vez que se ha establecido el incremento promedio, se puede determinar el punto de equilibrio. Existen varias formas de calcular el punto de equilibrio. Una de las mas simples se muestra a continuación, pero recomendamos que investigue con su contador o en algún texto de contabilidad la manera de calcular el punto de equilibrio que mejor se adapte a las necesidades de su negocio y pueda tener un concepto mas claro de esta herramienta.<br /><br />Punto de equilibrio = (Gatos de operación) / (Porcentaje de incremento)<br /><br />Ejemplo:<br /><br />$50,000 Gastos de operación<br /><br />------------------------------------------ = 30% incremento<br /><br />$166,666.67 Punto de equilibrio<br /><br />El punto de equilibrio se calcula de la misma manera tanto para una empresa de servicios como para una empresa productora. Sin embargo muchos empresarios prefieren calcular puntos de equilibrio individuales para cada producto o servicio, de esta manera pueden decidir cuales productos promover y cuales descontinuar.<br /><br />Precio al menudeo sugerido. Una practica de precios comúnmente utilizada por los pequeños negocios es la de seguir la sugerencia del fabricante. Esto permite a la empresa pasar por todo el proceso de toma de decisiones y el problema de monitorear a la competencia. El precio al público sugerido es fácil de usar, pero puede causar problemas. Puede crear una mala imagen de precios, y no considera a la competencia.<br /><br />La posición competitiva se refiere a una estrategia en la cual una empresa fija los precios en base a los precios de la competencia. Un pequeño minorista debe comparar sus precios con los que tienen negocios similares. </span></span></span></span></p><p><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">No trate de competir con los precios que tienen los grandes minoristas, ellos pueden comprar en grandes volúmenes por lo que les resulta en un precio unitario menor al que usted puede conseguir.</span><br />
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En lugar de eso observe aspectos que no tienen que ver con el precio. Por ejemplo compare los servicios que ofrece su competencia. Por lo general los consumidores pagaran mas por la mercancía si obtienen el tipo de servicio que están buscando.<br /><br />Establecer precios debajo de los de la competencia significa vencer el precio de su competidor. Muchos vendedores han sido sumamente exitosos al utilizar esta estrategia de precios, porque han incrementado enormemente sus ventas. Ya que esta estrategia de precios reduce el margen de ganancia por venta, una empresa necesita incrementar sus ventas y reducir sus costos.<br /><br />Comprar la mercancía al menor costo posible.<br />Ubicar el negocio en un área o instalación que no castigue los costos.<br />Riguroso control de inventarios.<br />Limitar las líneas de producto a aquellas más dinámicas.<br />Dirigir su publicidad hacia las ofertas.<br />Ofrecer pocos o nulos servicios adicionales.<br />Tener precios por debajo de la competencia es una política de precios difícil de mantener, ya que cada componente del costo debe ser monitoreado y ajustado constantemente. También expone al negocio a enfrascarse en una guerra de precios en la que su competidor tratara de igualar sus precios, dejándolos a los dos sumamente desgastados.<br /><br />Establecer precios por arriba de la competencia es posible cuando aspectos diferentes al precio son sumamente importantes para los consumidores. Aspectos diferentes al precio que pueden ser de importancia para los consumidores y justificar el aumento en los precios pueden ser:<br /><br />Consideraciones en el servicio, tales como tiempos de entrega, rapidez en el servicio, servicio al cliente, conocimiento amplio del producto o servicio y una actitud amable y de ayuda al cliente.<br />Una ubicación conveniente o exclusiva.<br />Productos exclusivos. Tener línea de productos de alta calidad o marcas de renombre que no se venden en cualquier lugar, la tienda obtener marcas específicas para áreas de mercado muy específicas. El uso de acuerdos de exclusividad evita la competencia de precios.</span><br />
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br />Las rebajas o reducciones de precios son un aspecto importante a la hora de hacer negocios ya que los niveles de inventario pueden llegar a ser muy altos como resultado de una sobre compra, mercancía estacional, mercancía deteriorada, mal calculo en cuanto a la respuesta del mercado, deficiencia en la venta personal, falta de promoción y publicidad o una reducción de los precios de la competencia en la misma mercancía.<br /><br />Existen algunas teorías acerca de cuando es conveniente reducir los precios. Esta es una decisión que varia notablemente dependiendo el tipo de mercancía, cantidad de competencia, temporada del año y cantidad de inventario disponible. Cualquier empresa debería evitar quedarse con grandes cantidades de mercancía fuera de temporada que le será muy difícil de vender.<br /><br />La alineación de precios se refiere a una estrategia de mercadotecnia basada en el precio. Esta estrategia se enfoca a un segmento específico del mercado ofreciendo productos dentro de un solo rango de precios. Por ejemplo, una tienda quizá desee atraer a consumidores que estén dispuestos a pagar más de $50 por una bolsa de mano. El alineamiento de precios tiene muchas ventajas, entre ellas las siguientes:<br /><br />Reduce errores cometidos por el personal de ventas.<br />Facilita la selección para los clientes.<br />Inventario reducido ya que limita el número de artículos en cada categoría.<br />Reduce costos de almacenamiento como resultado de la reducción de inventarios.<br />Facilita la selección de mercancía.<br />Mercancía enfocada a la clientela.<br />Una desventaja en la alineación de precios es que el excesivo enfoque en el precio puede hacer que se pasen por alto aspectos tales como calidad y hábitos de compra del consumidor. También limita la habilidad de la empresa a igualar los precios de la competencia.<br /><br />Los precios desiguales, con números cuya terminación es 5, 7 y más comúnmente 9, son usados por razones psicológicas. Los consumidores tienden a redondear un precio de $39.95 a $39 en lugar de $40. Sin embargo ya no es considerado tan efectivo como lo era en el pasado.<br /><br />Precios múltiples es la práctica de promover cierto número de unidades a un solo precio. Por ejemplo: dos por $1.98. Esto es útil principalmente en productos de bajo costo y alta rotación tales como el shampoo y la pasta de dientes. Muchas tiendas opinan que esta es una buena estrategia para vender y para sacar mercancía al fin de temporada.<br /><br /></span></span></span></span></p><h3 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-size: x-large;">ESTABLECIENDO PRECIOS EN LAS EMPRESAS DE SERVICIO</span></span></span></span></span></span></h3><h3><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></span></h3><p><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />Establecer precios en las empresas de servicios es más complicado que en las empresas detallistas; de cualquier manera el precio se obtiene de la misma manera, costos más gastos de operación más la utilidad deseada. Poner precio a los servicios es más difícil ya que es más difícil estimar los costos en los que se incurre así como también la comparación con la competencia.<br /><br />Costos y precios en las empresas de servicios<br /><br />Cada servicio tiene costos diferentes. Muchas pequeñas empresas de servicios se equivocan al analizar los costos incurridos en cada servicio y por lo tanto se equivocan al poner un precio al servicio para que sea redituable. Se puede obtener una utilidad en ciertos servicios y perder dinero en otros, sin saber cual es cual. Por medio del análisis de costos asociados con cada servicio, se pueden establecer precios para maximizar utilidades y eliminar servicios no rentables.<br /><br /><a><span style="font-size: x-large;"></span></a><span style="font-size: x-large;"><a href="https://www.sba.gov/" rel="nofollow" target="_blank">Componentes del costo para lo servicios</a></span><br /><br />El costo de producir cualquier servicio esta compuesto de tres partes:<br /><br />Materiales<br />Mano de obra<br />Gastos Generales (GG)<br />Materiales se refiere al costo de los materiales utilizados directamente en el producto final, tales como fusibles o empaques para reparar un motor. Insumos como papel para las manos son parte de los gastos generales, no de materiales. El costo de los materiales debe ser determinado y actualizado frecuentemente. Se debe usar una lista de costos para preparar una propuesta o cotizar un trabajo. Si existen costos de envío, manejo y resguardo de materiales, estos se deben incluir en el costo total de materiales.<br /><br /></span></span></span></span></p><blockquote><span style="font-size: large;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Mano de obra es el costo del trabajo aplicado directamente a un servicio, como el trabajo de un mecánico. El trabajo no aplicado directamente al servicio, como limpiar, es un gasto general. Los costos de mano de obra indirecta se derivan de multiplicar el costo de la mano de obra por hora, por el número de horas requeridas para completar el trabajo. </span></span></blockquote><p></p><p><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El uso de tarjetas de tiempo y un reloj determinan el número de horas trabajadas en cada servicio. Recuerde incluir no solo la cantidad pagada directamente al trabajador, también los beneficios adicionales. Estos incluyen el seguro social, compensación al trabajador y cualquier otro beneficio tal como seguro y ahorro para el retiro.<br /><br />Ejemplo:<br /><br />PENSIÓN GRAHAM<br /><br />Costo de mano de obra por hora<br /><br />Salario por hora = $10.00/HR<br />Beneficios adicionales = $3.00/HR (o 30%)*<br />Costos totales = $13.99/HR<br /><br />30% es un porcentaje común para los beneficios adicionales.<br /><br />En los gastos generales se incluyen todos los costos que no sean mano de obra directa y materiales. Los gastos generales son el costo indirecto del servicio. Usualmente existe personal en la compañía que realiza servicios de soporte los cuales no son cargados a la mano de obra directa pero que deben ser incluidos como un costo. Algunos ejemplos de este tipo de servicios son trabajo de oficina, de nomina, legales, conserjería y proveeduría. Los seguros, contabilidad, depreciación, renta, impuestos, artículos de oficina, pago de servicios (agua, luz, teléfono) y transporte son considerados también como parte de los gastos generales.<br /><br />Una cantidad razonable de los gatos generales debe ser prorrateada entre la totalidad de los servicios desempeñados. El prorrateo de los gastos generales puede ser expresado como un porcentaje o una tarifa por hora.<br /><br />En muchos negocios, el equipo más costoso es utilizado por los empleados más bien remunerados; es por esto que, los gastos generales están más estrechamente relacionados con el costo de mano de obra que con las horas trabajadas. En esta situación, los gastos generales son prorrateados en relación al costo de la mano de obra directa y expresada como porcentaje:<br /><br />Prorrateo de GG = Total de GG/Total de mano de obra directa<br /><br />Este formato es mas comúnmente utilizado en negocios como vendedores de maquinaria, talleres automotrices y talleres de trabajo por pedido. Cuando existe una diferencia relativamente pequeña entre los salarios por hora de los empleados, o muy poca relación entre la habilidad de los empleados y el equipo utilizado, se usa la siguiente formula:<br /><br />Prorrateo de GG = Total de GG/Total de horas de mano de obra directa<br /><br />Los siguientes ejemplos muestran los dos tipos de cálculos para prorratear los gastos generales:<br /><br />PENSIÓN GRAHAM<br /><br />Calculo del porcentaje de prorrateo de gastos generales<br /><br />% de GG = total de GG/Total de mano de obra directa<br /><br />= $40,000.00/$50,000.00 = 0.8 o 80%<br /><br />Gastos generales (en hrs.) = total de GG/ Total de horas de mano de obra directa<br /><br />=$40,000.00/4,000 Horas = $10.00 por hora de mano de obra directa.<br /><br />Para determinar los Gastos Generales es importante no depender de los costos del año pasado. Cualquier cargo debe ser revisado para que refleje los costos actuales, incluyendo la inflación y beneficios extras más altos. Es mejor si se proyectan los costos para los próximos seis meses y se incluye un incremento en los salarios así como cualquier otro costo proyectado.<br /><br />Ejemplos de cálculos de costos<br /><br />Aquí hay un ejemplo combinando los componentes del costo para determinar el costo total de un trabajo:<br /><br />PENSIÓN DE GRAHAM<br /><br />Costo total para arreglar el automóvil del Sr. Rhodes:<br /><br />Costo del material = Material utilizado + costo de envío<br /><br />= $18.00 + 2.00<br /><br />= $20.00<br /><br />Costo de mano de obra directa = costo por hora de mano de obra directa x horas requeridas<br /><br />= $13.00/HR x 3 HR<br /><br />= $39.00<br /><br />Se han discutido dos casos de gastos generales. Usaremos ambos en el ejemplo para calcular el total de gastos generales:<br /><br />GG = Costo de mano de obra directa x porcentaje<br /><br />= $39.00 x 80%<br /><br />= $31.20<br /><br />O<br /><br />Gastos generales = HR de mano de obra directa x costo por HR<br /><br />= 3 HR x $10.00 / HR<br /><br />=$30.00<br /><br />Ya que la pensión de graham utiliza el método de porcentaje, se usara la cantidad de $31.20 en lugar de $30.00. El costo total de la reparación se detalla a continuación:<br /><br />Costo de los materiales (MP)= $20.00<br /><br />Mano de obra directa (MOD)= $39.00<br /><br />Gastos generales (GG)= $31.20<br /><br />Total = $90.20<br /><br /><br />El calculo de la utilidad<br /><br />La utilidad se puede calcular de varias maneras. Una de ellas es añadiendo un porcentaje a cada uno de los factores del costo, por ejemplo:<br /><br />MP MOD GG Total<br />Costo 20.00 39.00 31.20 90.20<br />Porcentaje 15% 25% 25%<br />Utilidad 3.00 9.75 7.80 20.55<br /><br />Costo 20.00 39.00 31.20<br />Utilidad 3.00 9.75 7.80 20.55<br />Precio 23.00 48.75 38.70 110.75<br /><br />Otra manera es si se decide obtener una utilidad de 20%. Entonces se puede añadir 20% a cada uno de los costos ($90 de costo mas 20% = $18; el precio total es de $108).<br /><br />Puede haber situaciones en las que se adquieren materiales a un costo mas bajo de lo normal y por esa razón pueden generar mayor utilidad.<br /><br />El calculo de costos y utilidades para un servicio de consultoría<br /><br />Ponerle precio a los servicios de consultoría, donde el trabajo de uno es el principal insumo, es de alguna u otra manera diferente a ponerle precio a un servicio que utiliza materia prima y mano de obra de otros. La mayoría de los consultores ponen precio a sus servicios por hora. Si son consultores expertos, cobraran más por su propio tiempo que por usar a consultores más jóvenes y con menos experiencia. La tarifa varía dependiendo de la naturaleza de la tarea y la experiencia y habilidad del consultor. Sin embargo es importante que se cobre por un adecuado número de horas.</span></span></span></span><span style="color: #282828;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El tiempo de viaje también debe ser incluido en el precio, por lo general los gastos de viaje son un cargo extra. Algunas veces se le pide al consultor que ponga un precio a sus servicios por contrato. El contrato debe tomar en cuenta el tiempo de servicio, soporte técnico, uso de computadora u otros servicios especiales (como impresiones) y gastos generales (renta, equipo, insumos, gastos de venta y mercadotecnia, seguros y beneficios adicionales).<br /><br />Dixon y Wesley. Abogados<br /><br />Cargos por servicios en el mes de Agosto<br /><br />Cargos por servicios profesionales<br /><br />Consultor Sr. 10 HR $75.00 $750.00<br />Consultor Jr. 15 HR $35.00 $525.00<br />Oficina 7 HR $18.00 $126.00<br />Total 32 HR $1401.00<br /><br />Gatos generales: $10,300 anuales/ 1030 HR por año = $10.00 por hora<br /><br />$10.00 x 32 HR = $320.00<br /><br />Gastos de viaje:<br /><br />Tarifa aérea a $275.00 x 2 personas = $550.00<br /><br />Gastos diarios a $120.00 x 3 días = $375.00<br /><br />Total del contrato = $2,646.00<br /><br /></span></span></span></span></span></p><blockquote><span style="font-size: large;"><span><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Cuando se vende consultoría y otros servicios profesionales es improbable que se le cobre a los clientes por el 100% del tiempo invertido. Es por eso que los trabajos por hora o por contrato sean lo suficientemente substanciales para cubrir los costos durante los periodos de baja demanda. </span></span></span></blockquote><span style="font-size: large;"><br />
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es por esto que la mitad del total de horas de trabajo se emplee en calcular los gastos generales. Es recomendable que se consiga contrato a largo plazo o mensualmente cuando sea posible.<br /><br />Un error común entre los consultores nuevos o sin experiencia es sobreestimar el número de horas o los gastos extras en los que se puede incurrir. Si la política es cobrar solo una tarifa por hora más viáticos, se debe estar seguro que la tarifa cubrirá los requerimientos salariales, los gastos de operación y el porcentaje de utilidad que se desea.<br /><br />Guía para políticas y estrategias en el establecimiento de precios<br /><br />La siguiente lista de preguntas le ayudara a seleccionar las políticas y estrategias en el establecimiento de precios que mejor se adapten a su negocio, permitiéndole seguir siendo competitivo y proporcionándole las utilidades deseadas.<br /><br />¿Usted establece los precios a todos sus productos a un nivel que le provea un adecuado margen de ganancia? ¿Si no, por que?<br />¿Monitoree usted constantemente sus costos y modifica los precios para obtener ganancias continuamente, particularmente en periodos de crisis?<br />Usted establece sus precios para cubrir sus costos variables y fijos?<br />¿Es su meta encontrar la combinación precio-volumen-utilidad que maximice sus ganancias?<br />¿Cuando establece una estrategia de precios, toma en consideración los siguientes factores:<br />¿Canales de distribución?<br />¿Fuerzas de la competencia o fuerzas legales?<br />¿Volumen anual o volumen en el ciclo de vida del producto?<br />¿Oportunidades para promocionarse en mercados especiales?<br />¿Su precio es congruente con la imagen del producto?<br />¿Ya que los consumidores comparan la calidad de productos desconocidos con su precio, usted establece sus precios de acuerdo a esto?<br />¿Usted reduce sus precios cada vez que el exceso en el volumen resultante de la reducción en los costos fijos que produce las suficientes ganancias para cubrir el aumento en los costos variables ocasionados por el aumento en la producción?<br />¿Cuando usted reduce sus precios, toma en consideración las posibles reacciones de sus competidores?<br />¿Desea que su empresa sea líder en precios?<br />¿Sus aumentos iniciales en precios cubren:<br />¿gastos de operación, particularmente gastos de venta?<br />¿ganancias?<br />¿subsecuentes reducciones de precios?<br />¿Su compañía analiza los costos por producto para establecer sus precios eficientemente?<br />¿Su compañía practica el alineamiento de precios?<br />¿Su compañía practica el establecimiento de precios por línea de productos?<br />¿Para evitar el asecho de la competencia, ha intentado ofrecer otra clase de servicios extra, otorgar garantías o pagar los gastos de transportación en lugar de bajar sus precios?<br />¿Se ha dado cuenta que las instalaciones tiene ciertos costos inclusive si no se les da uso?<br />Utilice una hoja en blanco para apuntar las preguntas que hagan referencia específica o sean de especial interés para las estructuras de precios de su negocio.<br /><br />Resumen<br /><br />Recuerde que, aunque es su derecho el establecer los precios para sus productos y servicios, es su cliente quien decidirá si está dispuesto y puede pagar el precio que usted establezca para su producto, y que sus competidores influenciaran las decisiones de compra de los compradores. Le recomendamos que haga una investigación extensiva en su industria o negocio, sus productos o servicios, sus clientes y competidores.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #282828;"><br />
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Esta publicación esta enfocada a ser una guía; le aconsejamos que haga una revisión en sus librerías locales, bibliotecas y universidades para fuentes de información adicionales en estrategias de precios y ganancias. También le serán de gran ayuda los textos de contabilidad. Tamben puede obtener alguna otra publicación de la Agencia Federal para la pequeña Empresa (Ver el apéndice B: recursos informativos).<br /><br />Es difícil distinguir cual de todos los componentes del precio es el más importante. La clave del éxito es tener una estrategia bien planeada y política establecida y estar monitoreando constantemente los precios y los costos operativos para asegurar una utilidad. Es muy importante que se proyecten con anticipación los porcentajes de reducción de precios e incluirlos en el precio inicial para obtener la ganancia proyectada. Para un negocio de consultoría, se debe proyectar la cantidad de horas a utilizar para terminar el trabajo y facturar.<br /><br /><blockquote>Es importante recordar que la imagen de su negocio es crucial para ganar y conservar a la clientela y que su estructura y políticas de precios sean un componente importante de esa imagen.</blockquote></span></span><br />
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span class="fullpost"> </span> <br />Fuente: <a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3938606892377840158">www.sba.gov</a></span></span></span></span></span><span face=""verdana" , sans-serif"><br /></span><p></p>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-12141313028594071502022-09-01T13:46:00.003-04:002022-09-08T02:15:55.531-04:00Vamos a calcular el precio de venta de un producto usado<p></p><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-size: x-large;">La importancia de saber calcular el valor de un artículo de segunda mano</span><br /></span></span></span></span></div><p></p><p></p><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqYEfWbqYDIGDx3q32CEg-a_Rv6xNEDzwKMa2ExnxD885kXOgspvTeq1_xHfCRlRpl7PgjLKj5JXcUJiXXcTmKDnl6lzRAieug-P1dTsW3ir8UuhF4MwY4ChLhDNYirclqiAQT3339hFL4/s0/calcular-precio-articulo-segunda-mano--698x400.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="693" height="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqYEfWbqYDIGDx3q32CEg-a_Rv6xNEDzwKMa2ExnxD885kXOgspvTeq1_xHfCRlRpl7PgjLKj5JXcUJiXXcTmKDnl6lzRAieug-P1dTsW3ir8UuhF4MwY4ChLhDNYirclqiAQT3339hFL4/s0/calcular-precio-articulo-segunda-mano--698x400.jpg" width="464" /></a></div><br /><br /></span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Tienes algo que ya no usas y has decidido <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">venderlo para conseguir dinero</span>; hasta aquí todo perfecto. Pero... ¿sabes cuál es el precio al que debes venderlo? <a href="https://www.economiadehoy.es/-como-acertar-con-el-precio-de-un-producto-de-segunda-mano-" rel="nofollow" target="_blank">¿Sabes cuánto dinero debes pedir por tu artículo usado?</a> ¿Qué debes tener en cuanta a la hora de poner un precio de venta?...</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><p></p><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En el post de hoy queremos dar respuesta a estas y otras preguntas, por lo que te mostraremos unos sencillos<span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">consejos</span> para que puedas <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">calcular el precio al que debes vender un producto de segunda mano</span>.</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">CALCULAR EL PRECIO DE VENTA</span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Establecer el precio al que vayamos a vender un producto usado, no debe ser una tarea que debamos tomarnos a la ligera.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
El mercado de segunda mano está en auge y cada día la competencia es mayor, por ello según el precio que establezcamos tardaremos más o menos en venderlo (y a un precio bueno o malo). De lo que se trata entonces es de <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><a href="https://crearempleo.blogspot.com/2014/06/calculo-del-margen-de-ganancia.html" rel="nofollow" target="_blank">calcular su precio de venta óptimo</a> y adecuado</span>.</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Antes de calcular el precio de venta de un producto de segunda mano, hay <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">ciertos aspectos </span>que siempre deberás <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">tener en cuenta</span>: <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">(aspectos básicos)</span></span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"> </span></span><span style="font-size: x-large;"><br /></span></span></span><span style="font-size: x-large;">
<span><span style="font-family: verdana;"><span style="line-height: 1.5em; text-decoration: underline;">
¿Qué producto quiero vender?</span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">No todos los productos son iguales. Hay productos que podríamos llamar "estándar" y otros que podríamos englobar dentro de la categoría de antigüedades o coleccionismo. Deberemos estar muy atentos en estos 2 últimos casos, ya que el precio de venta puede incrementarse muchísimo. Especial atención a productos raros o concretos.</span><br /></span></span></span>
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Plataforma o canal de venta</span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Debes escoger el canal que utilizará para vender tu artículo de segunda mano. ¿En un anuncio de prensa (periódico o revista), plataforma compraventa internet, tienda de segunda mano (física o online)?</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Dependiendo de la plataforma escogida el precio de venta puede resultar distinto. Ten en cuenta esto a la hora de calcular el precio de venta.</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">¿Donde quieres venderlo? (geográficamente hablando)</span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">¿Solo en tu barrio, en tu ciudad, en tu país, en el extranjero....? Piensa que cuantos más potenciales compradores tengas, mayor será la posibilidad de venderlo y a su vez de calcular un mayor precio de venta.</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">Ejemplo:</span></span><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"> No es lo mismo calcular el precio de venta de un cortacésped de segunda mano si:</span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><ol style="clear: both; float: left; margin: 0px 0px 0px 15px; outline: 0px none; padding: 0px; width: 592px;">
<li style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">a)</span></span><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"> quieres venderlo en un barrio de una ciudad donde todo sean pisos y altos edificios (poca probabilidad de venta y precio barato)</span></span></span></span></span></li>
</ol><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><ol style="clear: both; float: left; margin: 0px 0px 0px 15px; outline: 0px none; padding: 0px; width: 592px;">
<li style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">b)</span></span><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"> quieres venderlo en todo el país, donde si que hay campos y jardines (mayor probabilidad de venta y precio adecuado)</span></span></span></span></span></li><li style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"> </span></span></span></span></span></li>
</ol><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;" /><span style="font-size: x-large;">Gastos de envío y transporte</span></span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si vas a pagar tú los costos de envío (transporte) deberás incluir estos en el precio de venta. Y si no los incluyes en el precio, deberás ser consciente que deberás restarlos de tu beneficio real al venderlo.</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Los gastos de envió no son siempre los mismos. No es lo mismo enviar un paquete a 20 kilómetros que a 900 km. Muy importante tener en cuenta los gastos de transporte si quieres enviar algo a otro país.</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Los gastos de embalaje también deben ser tenidos en cuanta (caja, precinto, relleno para proteger el artículo de segunda mano, ...)</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Reacondicionar el producto</span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si antes de vender el producto, este necesitas algún tipo de reacondicionamiento (limpieza, cambio de pieza, compra de accesorio, ... ) que tiene un coste para ti, deberás tenerlo en cuenta a la hora de calcular el precio.</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Y si estos gastos de reacondicionamiento realmente no afectan a tu precio de venta, a lo que si que afectarán es a tu margen de beneficio. Por ello es recomendable tener en cuenta este aspecto.</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Producto con garantía</span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Un potencial comprador siempre estará dispuesto a pagar "un poco más" por todos aquellos productos de segunda mano con garantía. Si ofreces garantía deberás tenerlo en cuenta a la hora de calcular el precio de venta (siempre podrás subir el precio "un poco").</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">¿Eres serio a la hora de vender? ¿Generas confianza?</span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si sueles vender muchos productos de segunda mano (tienda concreta de segunda mano, plataformas tipo ebay, ...) irás "creándote" una fama de vendedor buena o mala. Si siempre vendes productos en buen estado y de una forma correcta, esto generará una confianza positiva al posible comprador. Sin lugar a dudas, esto también influirá al calcular tu precio de venta (podrá ser un poco más elevado).</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Una vez explicadas estas recomendaciones básicas, deberemos centrarnos en los aspectos concretos de cada producto. En la <span style="margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px;">segunda parte de este post</span> analizaremos todo aquello que afecta de forma directa a la hora de calcular el precio de venta de un producto de segunda mano.</span></span></span></span></div><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br /></span></span></span>
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span></span>
</div><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 15pt;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "sans-serif""><span style="font-size: x-large;">Para saber a qué precio puedes
vender tus productos usados, puedes hacer lo siguiente:</span><o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 18pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><!--[if !supportLists]--><span>·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face=""arial" , "sans-serif"">Primero trata de recordar a
qué precio lo compraste y apuntalo. Si no lo recuerdas busca los precios de
productos similares en páginas como Amazon.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 18pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><!--[if !supportLists]--><span>·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face=""arial" , "sans-serif"">Luego apunta hace cuantos años
lo compraste.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 18pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><!--[if !supportLists]--><span>·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face=""arial" , "sans-serif"">Y finalmente el nivel de deterioro.
Siendo 0 poco deterioro y 5 mucho deterioro.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 15pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 15pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "sans-serif"">Y ahora un poco de matemática.
Sumemos:<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 18pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><!--[if !supportLists]--><span>·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face=""arial" , "sans-serif"">10 será la base por ser un
producto usado.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 18pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><!--[if !supportLists]--><span>·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face=""arial" , "sans-serif"">5 por cada año que tenga
contigo.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 18pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><!--[if !supportLists]--><span>·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face=""arial" , "sans-serif"">3 por cada nivel de deterioro.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 15pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 15pt;">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "sans-serif"">Un ejemplo: si tengo un
producto que me costó 600$, lo compre hace 5 años y está en buen estado, nivel
1 de deterioro. Sería: 10 + 25 + 3 = 38. Ese resultado es el porcentaje de
descuento que se le hará al precio inicial: 600$ – 38%: <o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background: rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span><span style="background-color: white; line-height: 22px;">NOTA: El resultado lo puedes utilizar como un estimado para asignar el precio del producto.</span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "sans-serif"" style="background: rgb(241, 241, 241) none repeat scroll 0% 0%; line-height: 115%;"><o:p> Además:</o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 1em; outline: 0px none; padding: 0px;">
</div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , sans-serif" style="background-color: white; line-height: 115%;"><blockquote>Hay unas reglas mínimas para
comprar de segunda mano. Para material en buen estado semi-nuevo, debe tener un
precio entre el 50-60% de nuevo.</blockquote></span><span style="background-color: white;"><br />
<br />
<span face=""arial" , sans-serif" style="line-height: 115%;">Si
presenta defectos estéticos, rayas etc. pues todavía mas barato.</span><br />
<span face=""arial" , sans-serif" style="line-height: 115%;">Si no
tiene garantía ni papeles etc, otro tanto mas barato.</span><br />
<br />
<span face=""arial" , sans-serif" style="line-height: 115%;">Ni decir
que el funcionamiento en todos los casos debe ser impecable.</span><br />
<br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span face=""arial" , sans-serif"><span style="line-height: 115%;">Seguramente habrán visto precios de segunda mano mas caros que muchas tiendas por </span><span style="line-height: 18.4px;">Internet</span><span style="line-height: 115%;">. Evidentemente estos artículos no se venden.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span></span></span></span><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , sans-serif"><span style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span></span></span></span></div><div class="MsoNormal">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span face=""arial" , sans-serif"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span face=""arial" , sans-serif"><span style="line-height: 115%;">Vía: <a href="https://www.renuevo.es/-" rel="nofollow" target="_blank">Renuevo</a> <a href="http://tugaragesale.com/" rel="nofollow" target="_blank">Tugaragesale</a></span></span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div class="MsoNormal">
<span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "sans-serif"" style="line-height: 115%;"><span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><br /></span></span></span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span>
</span>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-62087222285109150242022-08-28T15:43:00.003-04:002022-09-08T19:33:49.624-04:00 Hábitos que debes tener para que el banco aumente el límite de tu tarjeta de crédito<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Roboto,helvetica,arial,sans-serif,serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: justify;"><h1><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: x-large;">Debe considerar los siguientes pasos para aumentar el límite de su línea de crédito</span></span><br /></span></span></span></h1></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Roboto,helvetica,arial,sans-serif,serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #444444; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="173" data-original-width="292" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk5CnGlqHvsFTGN2dmrgaxUI3lz2jAb_LHyivHXlsdd5h0X-AGHczsKhyISLUqgwvfDltKgTbjqOIQ0LKjCu76lsHIS8f7rdwLjoL-xIkEzVx5gW2FwV_iB-8U3cBTJFxdHfUIX4r4oQEO/s320/aumento-del-limite-tarjeta-de-credito.jpg" width="320" /></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Roboto,helvetica,arial,sans-serif,serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"><a href="https://bettermoneyhabits.bankofamerica.com/es/credit/understanding-your-credit-limit" rel="nofollow" target="_blank">La evaluación que hacen los bancos para incrementar los límites de las tarjetas de créditos</a> depende en buena medida de los hábitos que observan en sus clientes. Hay al menos cinco de ellos que te ayudarán a beneficiarte de estos aumentos que en la Venezuela actual sirven de complemento para hacer frente a la inflación.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"> </span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span>
</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: medium none;">1.- Paga a tiempo.</span> Ser “buena paga” es el principal de los hábitos que debes tener en el manejo de tus tarjetas. Bien sea que tu estrategia sea pagar el mínimo o algo más, debes hacerlo en el tiempo establecido para ello. El retraso constante lo percibe el banco como una señal de que el cliente tiene poca liquidez. Para mantenerte al día con tus pagos es vital que conozcas la fecha de corte y la fecha de pago, información que puedes obtener vía internet o telefónica. </span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"><script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<span style="color: #444444;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; line-height: 22.4px; outline: medium none;">2.- Hazte cliente del banco.</span><span style="line-height: 22.4px;"> <a href="https://crearempleo.blogspot.com/2015/12/15-consejos-para-enfrentar-una-crisis-economica-personal.html">Procura tener una cuenta corriente o de ahorro en el banco emisor de tu tarjeta</a>. Esto permite a la entidad tener idea de tus movimientos y además tomarte en cuenta para promociones o informaciones específicas. También te puede facilitar hacer el pago de tus tarjetas de forma directa. Muchos tarjetahabientes no tienen cuenta en el banco emisor de la tarjeta lo cual dificulta al banco poder medir su reciprocidad y así aumentarle el cupo de manera recurrente.</span></span><br />
<br />
<a name='more'></a></span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: medium none;">3.- Cuida tu reputación crediticia.</span> Si además de una tarjeta de créditos tienes otros préstamos con el banco (u otros bancos) mantente también al día, la información de los créditos es observada por cliente, así que si te retrasas en el pago de un préstamo, esto levantará un alerta en el banco.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"> </span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span>
</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: medium none;">4.- Úsala constantemente.</span> El principal negocio de los bancos es el préstamo. Así que <a href="https://www.mibolsillo.com/creditos/Como-aumentar-el-limite-de-credito-de-tu-tarjeta-cuatro-tips-20210207-0005.html" rel="nofollow" target="_blank">darle uso a tu tarjeta indicará al banco que eres un cliente activo</a>, úsala, págala, vuélvela a usar. Esto se aplica de dos formas, tanto si no la usas por no gastar, como si no la usas porque constantemente están al tope.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"> </span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span>
</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span><span style="color: #444444;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: medium none;">5.- Conversa con tu banco.</span> Los bancos suelen hacer revisiones cada cierto tiempo. Consulta en tu banco cada cuánto tiempo puedes solicitar el aumento de límite, algunos te permiten hacer la solicitud en línea o vía telefónica, mientras en otros debes ir a una agencia con una constancia de trabajo o certificación que indique que tus ingresos aumentaron. También es importante que mantengas actualizados tus datos.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1rem; outline: medium none; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Vía: <a href="http://www.bancaynegocios.com/" rel="nofollow" target="_blank">Bancaynegocios</a></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-54769028576238845172020-09-14T17:24:00.009-04:002022-09-07T16:50:43.550-04:00Persona emprendedora<h1 style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjU1S8IdRY0PCT2cBP7_VeH4cTwF19pdzTLVNZ9kYBFMAF5DcR6puAa2KJPX8BEnh5aVvkr72FIZjD3kZ6P0DZW3wXnfKu7J4YvnZipSAnu0hWFDMxcdzgwKgjVUi4zSDRmO3l8AXzqKMqC/s1600/arte-de-negociar-con-proveedores.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img border="0" data-original-height="477" data-original-width="848" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjU1S8IdRY0PCT2cBP7_VeH4cTwF19pdzTLVNZ9kYBFMAF5DcR6puAa2KJPX8BEnh5aVvkr72FIZjD3kZ6P0DZW3wXnfKu7J4YvnZipSAnu0hWFDMxcdzgwKgjVUi4zSDRmO3l8AXzqKMqC/s400/arte-de-negociar-con-proveedores.jpg" width="400" /></span></a><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: x-large;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Emprender. </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Conductas y Anticonductas</span></span></span></span></span></h1><h1><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></span></h1><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;">
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large;">Estados de ánimo. Objetivo: Que el receptor de la presentación identifique las cualidades, conductas y anticonductas de un emprendedor. </span></span></span><span style="color: #444444;"><span style="font-size: large;"><br />
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En la parte práctica se busca realizar un autodiagnóstico del Proyecto de Vida de cada receptor y ayudarlo a identificar los puntos de mejora.</span></span><br />
</span></span></span></span></span><div style="text-align: left;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></span></span></span></span></div><span style="color: #444444;"><span style="font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Emprender: es combinar actitudes y aptitudes con distintos recursos.<br />Actitud: postura del cuerpo humano. Disposición ánimo manifestada exteriormente.<br />Aptitud: disposición natural o adquirida para un trabajo. Idoneidad para un cargo.</span><br />
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Tener Espíritu de empresa significa ser capaz de descubrir oportunidades, de apreciarlas en su justo valor, de reunir los recursos necesarios y obrar para aprovechar esas oportunidades.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br /><br /></span></span></span></span></span></span><h2 style="text-align: left;"><span style="font-size: large; font-weight: normal;"><span><span><span style="font-family: helvetica;"><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span></span></span></span></span></span></h2><blockquote><h2 style="text-align: left;"><span style="font-size: large; font-weight: normal;"><span><span><span style="font-family: helvetica;"><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Una persona emprendedora es alguien </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">con iniciativa personal y motivación suficiente, capaz de generar ideas, planes y proyectos y llevarlos a cabo a través de herramientas y mecanismo reales que posibiliten su concreción.</span></span></span></span></span></span></h2><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;">
<span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span></span></span></span></span></span></span></blockquote><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es importante que cada persona encuentre su forma, su estilo de ser emprendedor. Cada persona posee en mayor o menor medida diversas características, estas pueden ser innatas y/o adquiridas, por que cada individuo es único, por que cada uno ha pasado por experiencias diferentes lo que hizo que se tenga distintos compromisos, responsabilidades, objetivos y fines. </span></span></span><br />
</span><br />
</span></span></span><a name='more'></a><h3 style="text-align: left;"><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: x-large;"><a href="https://www.unl.edu.ar/noticias/news/view/emprendimientos_¿cómo_identificar_las_oportunidades" rel="nofollow" target="_blank">Jeffrey Timmons</a> en su libro “Mentalidad Empresaria” habla de conductas y anticonductas necesarias para emprender que son las siguientes:</span></span> </span></span></span></span></span></h3><h3><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></span></h3><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;">
<b><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large;">Conductas</span></b><br />
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">• <span style="color: #262626;"><span style="font-size: large;">Compromiso total, determinación y perseverancia.<br />• Energía para alcanzar el éxito y crecer.<br />• Orientación hacia oportunidades y objetivos.<br />• Iniciativas y responsabilidad personal.<br />• Persistencia en la resolución de problemas.<br />• Conciencia de la realidad y buen humor.<br />• Obtención y utilización de la retroalimentación.<br />• Control interno<br />• Tolerancia frente a las ambigüedades, tensiones y incertidumbres.<br />• Riesgo calculado: responsabilidad individual y compartida.<br />• Reducidas aspiraciones a gozar de status y de poder.<br />• Integridad y confiabilidad.• Decisión, urgencia y paciencia.<br />• Saber hacer frente a los fracasos.<br />• Formadores de equipos y hacedores de héroes.<br /></span></span><br /><b><span style="font-size: large;">Anticonductas</span></b><br />•<span style="font-size: large;"> <span style="color: #262626;">Invulnerabilidad<br />• Machismo<br />• Resistencia a la autoridad<br />• Impulsividad<br />• Culpa externa de las situaciones<br />• Perfeccionismo<br />• El saber todo<br />• Nadie lo hace como yo</span></span></span><span style="color: #262626;"><span style="font-size: large;"><br />
</span></span><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="color: #262626;"><span style="font-size: large;">
Hay diversos autores que definen conductas que son importantes para emprender. Lo que es real es difícil encontrar a algún empresario que se destaque en todas las cualidades emprendedoras.</span><br /></span><br /><span style="font-size: x-large;"><b><a href="https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1140/mod_resource/content/1/contenido/index.html" target="_blank">David McClelland</a> define 10 conductas emprendedoras necesarias:</b><br /></span><br />1.<span style="color: #262626;"> <span style="font-size: large;">Buscar oportunidades y tener iniciativa.<br />2. Tener persistencia.<br />3. Ser cumplidor.<br />4. Exigir y Exigirse eficiencia en tiempo, calidad y costos.<br />5. Correr riesgo calculados.<br />6. Fijar metas y priorizarse.<br />7. Buscar información completa.<br />8. Planificar y hacer seguimientos sistemático.<br />9. Persuadir y buscar apoyo.<br />10. Tener auto confianza y independencia.</span></span><br /><br /><b><span style="font-size: x-large;">Creo que un emprendedor en el siglo XXI debe tener en cuenta algunas definiciones:</span></b><br /><br />1. <span style="color: #262626;"><span style="font-size: large;">Los empresarios no esperan, no reaccionan, accionan.<br />2. Los empresarios son creíbles, no se cree en el mensajero ni tampoco en el mensaje.<br />3. Los empresarios tienen la cabeza en las nubes y los pies en la tierra.<br />4. No se puede hacer las cosas, uno solo. El camino no es crear competencia, sino estimular la cooperación.<br />5. La herencia que dejas, es la vida que sigues.<br />6. Ser empresario es asunto de todos. Ser empresario es aplicar un conjunto de prácticas que pueden aprenderse. No es una reserva privada de unas pocas persona.<br /></span></span><br /><span style="font-size: x-large;">Estado de Ánimo<br /></span><br /><span style="color: #262626;"><span style="font-size: large;">El estado de ánimo es uno de los grandes problemas que enfrentan los emprendedores . El suyo y el de su cliente. Los estados de ánimos se cultivan.</span></span></span><span style="color: #262626;"><span style="font-size: large;"><br />
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br />Podemos definir estado de ánimo como una forma de estar de nuestro espíritu determinada por diversos factores internos y externos.La dimensión biológica y los estados de ánimo.<br /><br />La dimensión lingüística.Que es lo que decimos y nos decimos.La dimensión Histórica.En esta área tiene un rol muy importante nuestra historia personal, todo que nos pasó y nos marcó. Y la historia universal ya que todos pertenecemos a comunidades que tiene una cultura.
</span><br />
</span><span><b><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span></b><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><span style="font-size: large;">
Importancia de la Inteligencia Emocional</span></b><br /><span style="font-size: large;">La exposición constante e nuevos desafíos exige a las empresas la integración de equipos humanos con una excelente calidad de coordinación interpersonal y capaces de generar soluciones creativas.</span></span></span><span style="font-size: large;"><br />
<span><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Es por esto que al momento de seleccionar y promover a sus directivos, las organizaciones evalúan cualidades personales tales como empatía, iniciativa y audacia para innovar.</span></span><br />
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br />En otras palabras, a los gerentes ya no les basta con la capacidad intelectual y la preparación técnica para alcanzar altas metas en el mundo de los negocios. Lograr relaciones interpersonales dinámicas y flexibles se ha constituido en el requisito estratégico indispensable para afrontar con éxito el constante cambio que generan la globalización de los mercados y el avance de las nuevas tecnologías.<br /><br />La capacidad para lograr relaciones interpersonales exitosas está subordinada a la existencia de habilidades emocionales que pueden adquirirse. La disposición anímica ante situaciones críticas, la flexibilidad para el cambio y trabajo en equipo, así como talento para comprender , persuadir y motivar a otras personas pueden desarrollarse a través de entrenamiento específico.<br /><br />Que la inteligencia emocional es un componente significativo del desempeño humano no es una idea nueva. En la antigua tradición griega, se llamo Metis a la modalidad del conocimiento que se pone en juego en los contextos interpersonales. </span><br />
<span><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">A diferencia de Nous, nombre con el que si distinguía a las habilidades abstractas del conocer, utilizadas en la resolución de problemas de orden lógico, Metis es una forma de conocimiento pragmática, vinculada con las aptitudes emocionales, que sirve de fundamento de las competencias sociales.<br /><br />Hoy, las mas avanzadas investigaciones de la moderna psicología cognitiva confirman la hipótesis de que las emociones son prioritarias en los procesos de desarrollo y cambio humano. Ya no se consideran un residuo inservible del pasado animal del hombre. </span></span><br />
<span><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Por el contrario, la ciencia actual considera que las emociones aportan energía, organizan y motivan el funcionamiento general del individuo. En comparación con la cognación, la emoción constituye un sistema biológicamente mas antiguo, de acción rápida y adaptativa.</span></span><br />
<span><span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span class="fullpost" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Las emociones regulan la atención, controla el entorno, buscan los acontecimientos que son relevantes y alertan la conciencia cuando éstos se producen. Las emociones regulan el funcionamiento mental, organizando tanto el pensamiento como la acción.</span></span><br />
</span><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large;"><br />Fuente: <span><a href="http://www.clavedevida.com.ar/">Clave de Vida</a></span></span>
</span><br />
</span></span></span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comCiudad de México, CDMX, México20.8298447 -101.1332298-10.583947923865939 -136.28947979999998 52.24363732386594 -65.9769798tag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-15326032706235857132020-09-12T21:21:00.009-04:002022-09-07T16:57:49.987-04:0015 Consejos para Enfrentar una Crisis Económica Personal<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"><span style="color: #444444;"></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"><span style="color: #444444;"></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"><span style="color: #444444;"></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #444444;"></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUgXbeeJ1lL6TGGHasiRqklWQKmrd0UuwYCwVV7AkxczXo0B0OtSEcLuQQpKBIlLBhmoUy-692RvnyOnJP_cY9HqCKufYdhxCif0eXq-pyHGPKVA6z9UZUyYnH1KkXfyO1CWz7cy4hFHQ1/s0/consejos-crisis-economica-personal.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="477" data-original-width="848" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUgXbeeJ1lL6TGGHasiRqklWQKmrd0UuwYCwVV7AkxczXo0B0OtSEcLuQQpKBIlLBhmoUy-692RvnyOnJP_cY9HqCKufYdhxCif0eXq-pyHGPKVA6z9UZUyYnH1KkXfyO1CWz7cy4hFHQ1/s0/consejos-crisis-economica-personal.jpg" width="406" /></a></div><br /></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si en algún momento de la vida, por <b>X</b> razón atravesamos una crisis económica dada por circunstancias personales o sociales</span>...aquí están 15
valiosos consejos a tomar en cuenta, formulados por el economista Luis Vicente
León.</span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><blockquote><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Mientras todo esto pasa, la población debe tomar previsiones
para palear el impacto de la crisis en su vida. No hay forma de salir ilesos,
pero sí podemos minimizar los costos y tratar de surfear con inteligencia.</span></span></span></span></div></blockquote><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span></span></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1c1c1c; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="font-size: x-large;"> Para
eso aquí están estos 15 consejos:</span><o:p></o:p></span><br /></span></span></span>
<span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">1.<span style="font-size: large; font-stretch: normal;"> </span><span style="font-size: large;">Es clave activar en nuestra vida el <i><span style="border-color: windowtext; border-image: none; border-style: none; border-width: 1pt; border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">modo crisis</span></i> y cuidar el presupuesto familiar
haciendo seguimiento estricto del dinero y evitando a toda costa los gastos
superfluos.<o:p></o:p></span></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
2.<span style="font-stretch: normal;"> </span>No hay que sentir miedo ni pena por reestructurar los gastos
moderando el consumo y eligiendo productos más convenientes en su relación
precio valor. No es hora de prestarle atención al “qué dirán” sino al “qué
puedo costear y qué no”.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">3.<span style="font-stretch: normal;"> </span>No compre nada que aumente tus gastos ni que dependa de divisas:
hay que concentrarse en aquello que genere ingresos o reduzca costos.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">4.<span style="font-stretch: normal;"> </span>No deje dinero ociosos. Ni siquiera en cuentas de ahorro
locales. Póngalos a producir o la inflación demolerá su valor: las tasas de interés
actuales, a más de 150 puntos por debajo de la inflación, son como cotufas sin
sal.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">5.<span style="font-stretch: normal;"> </span>Usar el crédito (tarjetas o préstamos) es ideal para comprar
activos que reserven valor (inmuebles, carros, arte, divisas), pero no para
financiar comida en el supermercado. Eso en realidad lo conduce a seguir
viviendo una vida artificial que en el algún momento tendrá que pagar muy caro.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">6.<span style="font-stretch: normal;"> </span>Este es el momento para buscar ingresos adicionales: negocios
propios, trabajo extra, un miembro de la familia cesante que se incorpora al
mercado laboral. Hoy cada moneda que entre a casa cuenta.</span><br /></span></span></span>
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-indent: -18pt;">
7.</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-stretch: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-indent: -18pt;">Defienda sus seguros de HCM como una gata recién parida defiende
a sus cachorros. Hoy cualquier imprevisto médico afrontado sin protección
podría destruir su patrimonio. Y depender de la salud pública no merece ni
siquiera un comentario.</span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">8.<span style="font-stretch: normal;"> </span>Tome ventaja de todos los subsidios a los cuales pueda tener
acceso: esa “comodidad” del mercado informal puede terminar costándole mucho
dinero.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">9.<span style="font-stretch: normal;"> </span>No deje activos improductivos: venda o alquile todo lo que no
esté usando. Pero no se quede con el dinero que obtenga por ellos, porque la
pérdida será mayor: vuelva a leer el punto 4.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">10. Si tiene posibilidad de realizar una actividad legal que le
genere dólares, así sea la más remota y parezcan muy pocos billetes, concentre
ahí todos sus esfuerzos.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">11. Chequee que sus planes en el teléfono celular y la televisión
por cable tenga el programa de tarifas que mejor se adapte a usted. Y si puede
bajar ese gasto, mucho mejor. Haga lo mismo con todas sus otras suscripciones.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">12. Involucre a toda la familia en la estrategia para enfrentar la
crisis económica. Hasta los más chiquitos deben entender de qué se trata y por
qué debe atenderse en conjunto.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">13. No desperdicie nada. No hay plata ni bienes como para ser un
consumidor convencional.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">14.<span style="font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->¿Recuerda cuando los abuelos hablaban de sus vidas en los
tiempos de la guerra? Pues tome ventaja de aquellos consejos. Y si no tiene
abuelos experimentados, “importe” alguno y escúchelo.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><!--[if !supportLists]--><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">15.<span style="font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Si usted es de esos que genera más dinero del que gasta, no creo
que haga falta decirte dónde ponerlo… pero no lo haga a tasas
negativas<o:p></o:p></span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br /></span></span></span>
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span></span>
</div><div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Frente a la crisis debemos actuar en casa como nos gustaría que
actuara el gobierno en el país. Al menos en nuestra casa podríamos sentir que
alguien está haciendo algo lógico para mejorar.</span><span><o:p></o:p></span></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
</span><br />
</span></span></span><div class="MsoNormal">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span><br /></span></span></span></span></div><span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;">
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.75pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #1c1c1c; font-size: large;"><span><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Vía: </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-align: start;">economista Luis Vicente León </span><br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-align: start;"><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">@luisvicenteleon</span></span></span></span></span></div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-14894825484137449422020-09-05T11:33:00.003-04:002022-09-07T16:50:43.549-04:00Iniciar tu empresa con la guía de 25 Planes de Negocios <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH3Rqi3cKIhDPYIxm71EVaCUlg0J_HGQ7lUXUBXrOHAucfgIGpCEoY3_MfbtgLWXu_JMF_GSJd0FEYBPc85bnASFaxevP7bvCkH4xfRRmF74w3w16doWIpfrQaX_oOoWLjJif_CN9dVwrn/s1600/emprender-crear-negocio.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH3Rqi3cKIhDPYIxm71EVaCUlg0J_HGQ7lUXUBXrOHAucfgIGpCEoY3_MfbtgLWXu_JMF_GSJd0FEYBPc85bnASFaxevP7bvCkH4xfRRmF74w3w16doWIpfrQaX_oOoWLjJif_CN9dVwrn/s640/emprender-crear-negocio.png" width="640" /></a></div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="background-color: white; line-height: 28px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si tienes planificado arrancar un negocio propio pero aún no tienes una idea para empezar, puedes ayudarte consultando la <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">"Colección Planes de Negocio"</span> elaborada por el portal <a href="http://www.crecemype.pe/portal/index.php/coleccion-planes-de-negocio" style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: medium none; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank"><b>Crece Pyme</b></a>, un sitio con varios recursos e información de gran utilidad para emprendedores.</span>
</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="font-size: large;">
</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: medium;"><span style="font-size: large;">La colección está compuesta por <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">25 proyectos de negocios</span>. Cada proyecto incluye una descripción del modelo de negocio, productos y servicios ofrecidos, mercado objetivo, propuesta de valor, estrategia de marketing, recursos clave, generación de ingresos, actividades clave, socios y aliados estratégicos, estructura de costos, inversión inicial, rentabilidad del negocio y consejos prácticos para el emprendedor.
</span><script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span><span style="font-size: x-large;"><br />
<b style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #585858; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span>Listado de Proyectos de Negocios:</span></b></span><br />
<b style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #585858; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"></span></b><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-family: arial,sans-serif; font-stretch: inherit; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #585858; font-family: arial,sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">En cada uno puedes encontrar una ficha resumen con información básica y también puedes acceder al archivo completo con todos los detalles del negocio. Para descargar los archivos solo debes hacer clic sobre su respectivo enlace. </span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><ul style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #585858; font-stretch: inherit; line-height: 1.4; list-style-position: outside; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em; vertical-align: baseline;">
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Muebles prefabricados </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Diseño gráfico y publicidad web </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Café orgánico en saquitos filtrantes </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Crianza de cuyes </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Confección de calzado ortopédico </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Derivados de la abeja </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Producción de cerveza artesanal </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Producción y comercialización de joyas </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Reparto de refrigerios y menús </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Alquiler de equipos para fiestas </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Producción de hongos comestibles</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Elaboración de mermelada de aguaymanto </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Bar - café rústico </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Hortalizas hidropónicas </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Confección y diseño de polos para damas </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
Panadería y pastelería </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Restaurante de comida marina </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Frutas deshidratadas </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Chocolatería artesanal </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Tejidos artesanales </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Confección de ropa de bebé </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Contacto laboral en hotelería y turismo</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Producción y comercialización de Bolsos artesanales</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">Fábricación de Módulos publicitarios </span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
<span> Producción y comercialización de
Instrumentos musicales </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div>
<br /></li>
</ul><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div style="background-color: white; color: #585858;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="line-height: 22.4px;"><b><br /></b></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div style="font-size: 16px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #585858;"><b>Descargue aquí</b></span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #585858;"><b>:</b> </span><span face=""verdana" , "sans-serif""><a href="https://app.box.com/s/lvo20xpsloovudkdiueuyia5dum34qm5" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: blue; text-decoration: none;">Colección Completa de Planes de Negocios</span></a><span style="color: #585858;"><o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #585858; line-height: 21pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #585858; line-height: 21pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 1pt; border: 1pt none; padding: 0cm;"><b>Para consultar
más Planes y Proyectos de Negocios:</b></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;">
</span></span><div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 21pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 1pt; border: 1pt none; padding: 0cm;">
<span style="color: blue;"><a href="http://crearempleo.blogspot.com/2016/03/como-montar-una-microempresa-con-30-guias-de-modelo.html"><span style="color: blue; text-decoration: none;">30 guías deModelo para Emprender</span></a> </span><span style="color: #585858;"> </span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: helvetica;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="line-height: 21pt; text-decoration: none;"><span style="color: blue;"><a href="http://crearempleo.blogspot.com/2016/03/proyecto-de-creacion-de-una-microempresa.html" style="line-height: 21pt;">Proyecto de
Creación de una Microempresa</a></span></span></span></span></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="font-family: arial,sans-serif;">
</div>
</div>
</div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-11258634124475906492020-01-02T13:43:00.005-04:002022-09-07T21:16:01.852-04:00Una mujer publicó un mensaje buscando un millonario y recibió una sabia respuesta<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
<div style="font-family: helvetica,sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-size: x-large;"> Activo que se deprecia vs Activo que rinde beneficios</span><br /></span></div></div><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><div style="font-family: helvetica,sans-serif; font-size: 15px;"><span style="color: #121212;"> </span></div>
<h2 style="text-align: center;"><span style="color: #121212;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWu3lShHb40i5gBCWJB1wTN7N49OFXqqXu0fi8ZcM2otfGDGj8DcD4G5cRyg7yTzdB5Fa_jeHfBgJ-7ByH2vhG3nNMSAR8wZfH_ihpPz4bDcAci9bk1jNS_3jhWxOW2lhWwZcmN21tGpB5/s1600/mujer-busca-millonario.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Mujer busca millonario" border="0" data-original-height="417" data-original-width="626" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWu3lShHb40i5gBCWJB1wTN7N49OFXqqXu0fi8ZcM2otfGDGj8DcD4G5cRyg7yTzdB5Fa_jeHfBgJ-7ByH2vhG3nNMSAR8wZfH_ihpPz4bDcAci9bk1jNS_3jhWxOW2lhWwZcmN21tGpB5/w379-h252/mujer-busca-millonario.jpg" title="" width="379" /></a><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large; font-weight: normal;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></span></h2><h2><span style="color: #121212;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large; font-weight: normal;"><span style="font-family: verdana;">Una mujer publicó un mensaje en el portal financiero de un diario de los Estados Unidos <span style="margin: 0px; padding: 0px;">pidiendo consejos sobre la manera idónea de encontrar un marido millonario</span>. </span></span></span></h2><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><h2>
<span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: large; font-weight: normal;">Si la situación ya de por si causa gracia, lo mejor fue la respuesta que recibió de un hombre que dice haber trabajado duro para hacer su fortuna.</span><span face=""verdana" , sans-serif" style="font-size: large; font-weight: normal;"> </span></span></span></h2><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div class="hybs-mslot" id="hybs-mslot-bdac9f57-0" style="background-color: white; float: none; height: 0px; margin: 0px; max-width: 600px; padding: 0px; width: 600px;">
</div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div class="quads-location quads-ad3" id="quads-ad3" style="background-color: white; float: none; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
</div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="font-size: x-large; margin: 0px; padding: 0px;">Mensaje que escribió la mujer:</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
”Soy una chica hermosa (yo diría que muy hermosa) de 25 años, bien formada y tengo clase. Quiero casarme con alguien que gane como mínimo medio millón de dólares al año.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
¿Tienen en este portal algún hombre que gane 500.000 dólares o más? Quizás las esposas de los que ganen eso me puedan dar algunos consejos.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Estuve de novia con hombres que ganan de 200 a 250 mil, pero no puedo pasar de eso, y 250 mil no me van a hacer vivir en el Central Park West.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br /></span></span></span>
<span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span></span>
</div><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Conozco a una mujer, de mi clase de yoga, que se casó con un banquero y vive en Tribeca, y ella no es tan bonita como yo, ni es inteligente.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Entonces, ¿qué es lo que ella hizo y yo no hice? ¿Cómo puedo llegar al nivel de ella?</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Rafaela S.”</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
<span style="color: #121212;"><span><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="font-size: x-large; margin: 0px; padding: 0px;">Respuesta del millonario:</span></span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
”Leí su consulta con gran interés, pensé cuidadosamente en su caso e hice un análisis de la situación. Primeramente, no estoy haciéndole perder tiempo, pues gano más de 500 mil por año.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Aclarado esto, considero los hechos de la siguiente forma: Lo que Ud. ofrece, visto desde la perspectiva de un hombre como el que Ud. busca, es simplemente un pésimo negocio.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
He aquí los por qué: Dejando los rodeos de lado, lo que Ud. propone es un simple negocio: Ud. pone la belleza física y yo pongo el dinero.<br /></span></span></span>
<a name='more'></a><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">Propuesta clara, sin recovecos. Sin embargo existe un problema. Con seguridad, su belleza va a decaer, y un día va a terminar, y lo más probable es que mi dinero continúe creciendo.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Así, en términos económicos, Ud. es un activo que sufre depreciación y yo soy un activo que rinde dividendos. Ud. no sólo sufre depreciación, sino que, como hasta es progresiva, ¡aumenta siempre!</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Aclarando más, Ud. tiene hoy 25 años y va a continuar siendo linda durante los próximos 5 a 10 años; pero siempre un poco menos cada año, y de repente, si se compara con una foto de hoy, verá que ya estará envejecida.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Esto quiere decir, que Ud. está hoy en “alza”, en la época ideal de ser vendida, no de ser comprada.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><blockquote>
Usando el lenguaje de Wall Street, quien la tiene hoy la debe de tener en “trading position” (posición para comercializar) , y no en “buy and hold” ( compre y retenga ), que es para lo que Ud. se ofrece.</blockquote></span></span></span></div><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Por lo tanto, todavía en términos comerciales, el casamiento (que es un “buy and hold”) con Ud. no es un buen negocio a mediano o largo plazo, pero alquilarla puede ser en términos comerciales un negocio razonable que podemos meditar y discutir usted y yo.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Yo pienso que mediante certificación de cuán “bien formada, con clase y maravillosamente linda” es, yo, probable futuro locatario de esa “máquina”, quiero lo que es de práctica habitual: Hacer una prueba, o sea un “test drive…” para concretar la operación.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span></span><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
En resumidas cuentas: como comprarla es un mal negocio, por su devaluación creciente, le propongo alquilarla por el tiempo en que el material esté en buen uso. Esperando noticias suyas, me despido cordialmente.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Un millonario que por eso es millonario”.</span></span></span></div><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;"><span style="color: #121212;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
Vía: <a href="https://www.mibrujula.com/" rel="nofollow" target="_blank">Mibrujula</a></span></span></span></div>
</div><span style="color: #121212;">
</span>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-18498171913567829922020-01-01T17:24:00.003-04:002022-07-22T22:25:06.671-04:00Cómo piensan los ricos, la clase media y los pobres<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-PwYllJi2VJs/Vp0URyHEXDI/AAAAAAAASwc/90kP8IFZ1K8/s1600/como-piensan-los-pobres-y-como-piensan-los-ricos.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img alt=""Como piensan los Ricos, la Clase Media y los Pobres"" border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-PwYllJi2VJs/Vp0URyHEXDI/AAAAAAAASwc/90kP8IFZ1K8/s16000/como-piensan-los-pobres-y-como-piensan-los-ricos.jpg" title="" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; color: #444444; line-height: 20px; text-align: justify;">¿Por qué los ricos son ricos y los pobres son pobres? La forma de pensar es el factor determinante entre el éxito o el fracaso</span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 20px; text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></span>
</span><br />
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #444444; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Al final del libro del “Cuadrante del flujo del dinero” de Robert Kiyosaki, el exitoso consultor canadiense, Alan Jacques, nos da su “Guía de Consulta Rápida para la Riqueza”.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span style="color: #444444;"><span style="color: #444444;"><br /></span>
</span><br />
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #444444; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-style: inherit;">En ésta nos dice la diferencia entre la forma de pensar de las </span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
masas en bancarrota, </span>los i<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">nversionistas exitosos de clase media</span> y los<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Ricos.</span></span><br /></span></span>
<div style="color: #474747;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #444444; font-style: inherit;"><br /></span></span></span></span></div>
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #444444; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b>QUIÉNES</b></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Masas en bancarrota</span><b><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span> </b><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Empleados.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase m<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">edia:</span></span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Empleado o autoempleado.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ric<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">os</span></span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span> <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dueños de negocios e inversionistas.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">EDUCACIÓN</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarro<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ta</span></span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span> <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Bachillerato o licenciatura.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase med<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ia:</span></span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Valora la educación académica, licenciatura. Asiste a cursos y seminarios sobre inversión.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Rico<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">s:</span></span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Valoran únicamente lo aprendido en la vida real por sí mismos o por colegas.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">OBJETIVO FINANCIERO MÁXIMO</span></b><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Masas en bancarrot<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">a</span></span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sobrevivir hasta el siguiente día de pago.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase medi<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">a<i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</i></span></span> <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Reunir un capital neto significativo entre los 55 y 65 años de edad.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Rico<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">s:</span></span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Libertad</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">ASPIRACIÓN</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota</span>: Salario o tarifa por hora.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media<b>:</b></span> Capital neto.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span> </i>Flujo de dinero.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">ADMINISTRACIÓN DEL FLUJO DE DINERO (AFD)</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota<i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</i></span> “¿Cuánto traigo en la cartera?”</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span><b> </b></i>Entiende la importancia de la AFD.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Saben que la AFD es la</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">base de la riqueza.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs3TqIjUAsYu3neUHDzKUN2TqAWV1kSPOeJpvenGs891auYPZHUVkCKLylfiNuP33hDOnscXm384qSx09_MyXhE0c2hbjNGxU1oiQNWlhcD-7flZxQtPDPcxcianweU-iJUiD2jTXcQVmu/s1600/como-piensan-los-pobres-y-como-piensan-los-ricos1.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #444444;"><img alt=""Cómo piensan los Ricos, la Clase Media y los Pobres1"" border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs3TqIjUAsYu3neUHDzKUN2TqAWV1kSPOeJpvenGs891auYPZHUVkCKLylfiNuP33hDOnscXm384qSx09_MyXhE0c2hbjNGxU1oiQNWlhcD-7flZxQtPDPcxcianweU-iJUiD2jTXcQVmu/w379-h253/como-piensan-los-pobres-y-como-piensan-los-ricos1.jpg" title="" width="379" /></span></a><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><br /></b></span></b></span>
<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b>DEFINICIÓN DE ACTIVOS</b></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota</span><b>:</b> Un <i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6-pack</i> en el refrigerador.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Todo aquello que tiene valor de mercado.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Todo lo que produce un flujo de dinero positivo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #444444; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b>CASA</b></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span> Les gustaría ser propietarios de una.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Uno de sus activos más importantes.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Una casa es un pasivo, no un activo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">MEDIOS DE INVERSIÓN</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Pensión del gobierno. Lotería.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Fondos de inversión mobiliaria. Acciones de compañías grandes. Bienes Raíces: Condominios, casas y dúplex.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Invierten en ofertas públicas primarias de acciones bursátiles. Bienes Raíces: Desarrollos grandes. Negocios.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">FUENTES DE INVERSIÓN</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>El gobierno.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Invierte en productos financieros creados por otros.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:<b> </b></span>Crean productos y servicios para vender a la clase media y a las masas.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">SISTEMAS DE INVERSIÓN</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span> Esperanza.</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</i> Costo de inversión promedio. Inversión en bienes raíces depreciados con potencial a futuro.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Desarrollan sus propios sistemas y/o modifican otros. Aprenden de colegas inversionistas ricos.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">ÍNDICE ESTIMADO DE GANANCIA</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span> Hacerse ricos rápidamente.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media</span><b>:</b> 12 a 30%</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><b> </b>50 a 500% +++</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">RIESGOS</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>No saben cómo evaluarlos.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Acepta riesgos moderados.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><b> </b>La mayoría de las inversiones son de riesgo bajo o muy bajo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">QUÉ FUNCIONA</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div>
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota: </span>Si no funciona, sigue intentándolo.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media<b>:</b></span> Aprende qué funciona y continúa haciéndolo.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:<b> </b></span>Siguen aprendiendo e innovando, innovando e innovando.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">HORIZONTE TEMPORAL</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPBCTAtYBPt0Czof5ypEs_5kIaeO19J2595Qaql2YQH7Dp27MFVwDrBxTZTcjI9R9jAV5Ts2QuuRYlX3PhGsho5RUccOxzUgnp6jTgd-b61KY_WgeCQsdn9yEvMK93MedRvAknnKYnWyDl/s1600/como-piensan-los-pobres-y-como-piensan-los-ricos2.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt=""Cómo piensan los Ricos, la Clase Media y los Pobres2"" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPBCTAtYBPt0Czof5ypEs_5kIaeO19J2595Qaql2YQH7Dp27MFVwDrBxTZTcjI9R9jAV5Ts2QuuRYlX3PhGsho5RUccOxzUgnp6jTgd-b61KY_WgeCQsdn9yEvMK93MedRvAknnKYnWyDl/s16000/como-piensan-los-pobres-y-como-piensan-los-ricos2.jpg" title="" /></a><span style="color: #444444; font-size: large;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span> Siguiente día de pago.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
<span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media<b>:</b></span> Largo plazo<i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">.</i></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>Se adapta a cada meta o inversión.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">BIENES RAÍCES</span></b></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota: </span>Les gustaría ser propietarios.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Compra y espera a que su valor aumente.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><b> </b>“El dinero se gana al comprar no al vender.”</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">RECURSO MÁS VALIOSO</span></b></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span> Salario.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media<b>:</b></span> Inversiones.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:<b> </b></span>Tiempo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">FINALIDAD DEL TRABAJO</span></b></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota: </span>Trabajan para solventar los gastos del fin de semana.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Trabaja para ganar dinero, del cual destina a inversiones entre el 10 y 20%.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i>El dinero trabaja para que ellos no tengan que hacerlo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">ASESORES</span></b></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span> Amigos y familiares en bancarrota.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b> </b></i>Planificadores financieros, contadores.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos:</span><b> </b>Ellos mismos, colegas, asesores, profesionales selectos.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">FUENTES DE INFORMACIÓN</span></span></b><b style="font-style: inherit;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</b></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota: </span>Televisión.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media: </span>“<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">The Millonaire Next Door” , “The Wealthy Barber”</span></span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos: </span>Padre Rico Padre Pobre, El Cuadrante de Flujo de Dinero, Juego <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">CASHFLOW</span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">,</i>Audiocintas de Robert Kiyosaki</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">INDICADOR DE ÉXITO</span></b></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #444444; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota: <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Cuenta de ahorro con 100 dólares.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Un millón de dólares de capital neto.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos<b>: </b></span>Sus ingresos pasivos superan sus gastos</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;">.<b style="font-style: inherit;">PREGUNTAS Y RESPUESTAS</b></span></span></span></div><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota:</span> No comprenden la diferencia.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media:</span> Plantea preguntas y busca la respuesta correcta.</span><br /></span></span>
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos<b>: </b></span>Saben que hay muchas respuestas.</span></span></span></div><span style="font-family: verdana;">
</span><script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><span style="font-family: verdana;">
</span><br /><span style="font-family: verdana;">
</span><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><span style="font-family: verdana;"><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
</span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b style="font-style: inherit;"><span style="color: #444444;">DELEGA</span></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Masas en bancarrota: </span>“Si lo quieres bien hecho, hazlo tú mismo.”</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inversionista exitoso de clase media<b>:</b></span> “Puedes delegar lo que no sabes hacer.”</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ricos</span><b><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">:</span> </b>“Si no sabes lo básico, ¡pueden destazarte!”</span></span></span></div>
</div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-15329884618341016552019-12-30T19:14:00.002-04:002022-09-07T20:34:19.998-04:00Para ser más productivo es bueno dejar de hacer estas cosas<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitIRn3VXerIB3AH9lJHArr4zlde4u7UoXhoNXIUDxMQyr306fvtCn1a1Nyj-F3W7IC4PLI9-1DavBilkpCBdatGVJKjRWC7TAD1rRjUawWc9QH7Z1sKDokGPrU3na5WciE6_KBBoRCtegP/s1600/ser-productivo-en-el-trabajo.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="360" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitIRn3VXerIB3AH9lJHArr4zlde4u7UoXhoNXIUDxMQyr306fvtCn1a1Nyj-F3W7IC4PLI9-1DavBilkpCBdatGVJKjRWC7TAD1rRjUawWc9QH7Z1sKDokGPrU3na5WciE6_KBBoRCtegP/s400/ser-productivo-en-el-trabajo.jpg" width="400" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Nada sabotea la productividad como los malos hábitos. Van adentrándose poco a poco en tu vida de manera que ni siquiera te das cuenta del daño que hacen.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Las malas costumbres te ralentizan, disminuyen tu precisión, hacen que seas menos creativo, minimizan tu rendimiento. Controlar los malos hábitos es crucial, y no solo por el bien de la productividad.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><center style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>"Con disciplina y autocontrol constantes, se puede desarrollar la grandeza del carácter". - Grenville Kleiser</blockquote></span></span></i></span></span></center><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><center style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></i></span></span></center><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hay ciertos hábitos que pueden causar más problemas que otros, y los nueve siguientes son de los peores. Cambiar estos hábitos aumentará tu productividad y te permitirá disfrutar del buen humor que conlleva tener un mayor autocontrol.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">1. Navegar por Internet compulsivamente.</span> Se necesitan 15 minutos consecutivos de realizar una tarea para concentrarse plenamente en ella. Una vez pasado ese periodo, se entra en un estado de euforia de productividad llamado "dinámica". Cuando desconectas del trabajo para mirar las noticias, Facebook, el resultado de un partido o cualquier otra cosa, te sales de la dinámica de trabajo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Lo que significa que tienes que pasar por otros 15 minutos de concentración continua para volver a entrar en ella. Si desconectas de esta forma demasiadas veces, podrás pasarte la jornada entera sin lograr esa dinámica.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">2. Ser perfeccionista.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>La mayoría de los escritores pasan horas y horas pensando en personajes y tramas, e incluso escriben páginas que saben que nunca incluirán en su libro. Lo hacen porque saben que las ideas necesitan un tiempo para desarrollarse. Tendemos a quedarnos parados en el momento inicial porque sabemos que nuestras ideas no son perfectas y que lo que producimos posiblemente no sea bueno. </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pero ¿cómo vas a poder producir algo bueno si no empiezas o si no les das a tus ideas tiempo para evolucionar? La autora Jodi Picoult resume de una manera perfecta la importancia de evitar el perfeccionismo: "Se puede modificar una mala página, pero no se puede modificar una página en blanco".</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;">3. Las reuniones.</span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> No hay nada que devore el tiempo como una reunión. Las personas más productivas evitan las reuniones todo lo humanamente posible. Saben que una reunión se alargará si lo permiten, así que cuando tienen que asistir a una reunión informan a todo el mundo de que van a intentar no salirse del horario planeado. Así establecen un límite que motiva a todo el mundo a concentrarse más y a ser más eficiente.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">4. Responder a los <i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">e-mails</i> según van llegando.</span> Las personas productivas no permiten que el correo electrónico les interrumpa constantemente. Además de mirar el correo dentro de un horario determinado, lo configuran para dar prioridad a los mensajes según el remitente. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Activan las notificaciones para los mensajes de los proveedores más importantes y de los mejores clientes, y dejan los demás para cuando tengan un momento de descanso en el trabajo. Hay gente que incluso crea una respuesta automática para que los remitentes sepan que más adelante volverán a mirar el correo electrónico y a contestar.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">5. Posponer la alarma.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>Cuando duermes, el cerebro pasa por una elaborada serie de ciclos, y el último es el que te prepara para estar alerta a la hora de despertarte. Por eso, a veces nos despertamos justo antes de que suene el despertador: el cerebro sabe que es hora de levantarse y está listo para hacerlo. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Al posponer la alarma y volver a dormir, pierdes ese nivel de alerta y te despiertas más tarde, cansado y grogui. Y lo peor de todo es que puedes tardar horas en espabilarte. Así que no importa lo cansado que pienses que estás cuando suene el despertador: oblígate a salir de la cama si quieres que tu mañana sea productiva.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">6. Hacer varias cosas a la vez.</span> Ser multitarea es de todo menos productivo. Una <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="2" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="http://www.pnas.org/content/106/37/15583.full" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">investigación realizada por la Universidad de Stanford</a> confirma que hacer varias cosas a la vez es menos productivo que centrarse en una sola tarea. Los investigadores se dieron cuenta de que la gente que normalmente está expuesta a varias corrientes de información electrónica no es capaz de prestar atención, retener información o cambiar de una tarea a otra tan bien como los que se centran en hacer una sola tarea. Cuando se intenta hacer dos cosas a la vez, el cerebro pierde la capacidad de realizar bien ambas misiones.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">¿Y qué pasa con la gente que tiene un don para la multitarea? Los autores de la investigación de Stanford compararon varios grupos de personas, divididos según su tendencia a hacer varias tareas a la vez y según su creencia de que esto mejoraba el rendimiento. Llegaron a la conclusión de que los que funcionaban en modo multitarea y creían que por eso su rendimiento era más alto eran en realidad más ineficientes que aquellos que preferían hacer las cosas de una en una. Los multitarea presentaban un rendimiento más bajo porque tenían más problemas para organizar los pensamientos y filtrar la información irrelevante, y eran más lentos a la hora de cambiar de una tarea a otra.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">7. Posponer lo más difícil.</span> Tenemos una cantidad limitada de energía mental y, si acabamos con ella, la capacidad de toma de decisiones y la productividad disminuyen con rapidez. Es lo que se llama "fatiga de decisión". Cuando pospones las tareas más difíciles porque resultan intimidantes, lo que estás haciendo es reservarlas para cuando estás en las últimas. Para evitar la fatiga de decisión tienes que acatar las tareas más difíciles por la mañana, cuando estás más despejado.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">8. Utilizar el móvil, la tablet o el ordenador en la cama.</span> Este punto es muy importante y hay mucha gente que no se da cuenta de lo que afecta al sueño y a la productividad. La luz azul de longitud de onda corta desempeña un papel importante en el estado de ánimo, el nivel de energía y la calidad del sueño. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Por la mañana, la luz del sol contiene una alta concentración de este tipo de luz azul; al exponernos directamente a ella, esta luz azul detiene la producción de melatonina, la hormona que induce al sueño, y nos hace estar más alerta. Por la tarde, los rayos de sol pierden esta luz azul y, por eso, el cuerpo empieza a producir melatonina y empezamos a sentir ganas de dormir.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">A última hora de la tarde, el cerebro no espera volver a recibir luz azul y es muy sensible a ella. La mayoría de nuestros pasatiempos favoritos para este periodo del día -los ordenadores portátiles, la televisión o los móviles- emiten luz azul de longitud de onda corta y, en el caso de los portátiles, las tablets y los móviles, lo hacen directamente en la cara. La exposición a este tipo de luz afecta a la producción de melatonina e interfiere con la capacidad para quedarse dormido así como con la calidad del sueño. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Como todos sabemos por experiencia, dormir poco o mal tiene consecuencias desastrosas sobre la productividad. Lo mejor que se puede hacer es evitar utilizar estos dispositivos después de cenar (con la televisión no hay ningún problema siempre que esté colocada a una distancia prudencial de los espectadores).</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">9. Tomar demasiado azúcar.</span> La glucosa funciona como un acelerador del cerebro. La glucosa es necesaria para concentrarse al realizar tareas difíciles. Si los niveles de glucosa son insuficientes, nos sentimos cansados y lentos y nos cuesta concentrarnos; si los niveles de glucosa son excesivos, nos sentimos nerviosos, agitados e incapaces de concentrarnos. Según un <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="3" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="https://www.researchgate.net/publication/277608926_Individual_differences_in_glucose_facilitation_of_cognitive_function" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">estudio</a>, la cantidad de glucosa ideal son 25 gramos. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Esos 25 gramos de glucosa pueden ingerirse de muchas formas, y el resultado será el mismo (al menos al principio). La diferencia reside en cuánto dura la productividad. Consumir un bollo, un refresco o cualquier otro producto que contenga azúcar refinado conlleva un chute de energía que tendrá efecto durante unos 20 minutos; mientras que la avena, el arroz integral y otros alimentos que contengan carbohidratos complejos liberan la energía más lentamente, lo que nos permite mantener la concentración durante más tiempo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En resumen:</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Aunque algunos de estos hábitos puedan parecer nimiedades, todo cuenta. La mayoría responden a la decisión personal de decantarse por los placeres inmediatos o por los duraderos. Después de todo, el peor hábito es dejar de tener en cuenta lo que es más importante para ti.</span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-6693988107740789862019-08-16T16:29:00.002-04:002022-09-07T20:35:00.746-04:00 Características que tiene un buen jefe<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3HLxsUWEMmnKrxcCzwOfPBLmu2keVqk3aoYuRhYoAVvze4iUmfMWz1wJTFaU_3Yx2aHLzK6-Dv7WCxrQRFyO7rNZ2GhCtMIIoNNJZ_W7Pqwuw6kHIrdNtYA4r6bXsbJbkIlzVjA__nM3J/s1600/good-boss-buen-jefe-lider-.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img border="0" data-original-height="477" data-original-width="848" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3HLxsUWEMmnKrxcCzwOfPBLmu2keVqk3aoYuRhYoAVvze4iUmfMWz1wJTFaU_3Yx2aHLzK6-Dv7WCxrQRFyO7rNZ2GhCtMIIoNNJZ_W7Pqwuw6kHIrdNtYA4r6bXsbJbkIlzVjA__nM3J/s400/good-boss-buen-jefe-lider-.jpg" width="400" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Muchos jefes dan por hecho que un líder tiene que ser distante y estricto con los empleados para ser eficaz. Tienen miedo de que por parecer "blandos" pueda disminuir la motivación de los trabajadores o el respeto que le tienen. Y para justificarse ponen de ejemplo a líderes brillantes que tenían mucha mano dura y poca inteligencia emocional, como Steve Jobs, que regañaba a sus empleados.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En lo que a tener éxito como líder se refiere, los estilos de liderazgo radicalmente duros son la excepción que confirma la regla. Según unainvestigación reciente, los jefes que son demasiado estrictos crean problemas de motivación y de salud a sus trabajadores; quizá así muchos se planteen dejar la estrategia de ser duros como una roca.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los jefes extremadamente estrictos generan estrés, muchísimo, según la investigación: un <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="3" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="http://www.bmj.com/content/332/7540/521" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">estudio de la Universidad de Londres</a> llegó a la conclusión de que las enfermedades del corazón y el estrés provocado por los jefes estaban íntimamente ligados; mientras que otro <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="4" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24047248" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">estudio de la Universidad de Concordia</a>(Canadá) descubrió que los empleados que se describen como "muy estresados" suponen un aumento de un 46% en los costes médicos para el jefe. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Una <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="5" data-v9y="0" data-ylk="elm:context_link" href="https://www.randstadusa.com/about/news/randstad-us-employee-engagement-study-reveals-how-bosses-can-become-workplace-heroes/" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">investigación del Instituto de Medicina Naval</a> ha llegado a la conclusión de que los jefes excesivamente estrictos hacen que los trabajadores busquen un puesto en otra parte, que rindan menos, que rechacen ascensos y que incluso dejen el trabajo. Por último, una <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="6" data-v9y="0" data-ylk="elm:context_link" href="https://www.randstadusa.com/about/news/randstad-us-employee-engagement-study-reveals-how-bosses-can-become-workplace-heroes/" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">encuesta de la empresa Randstad Consulting</a> ha demostrado que la mayoría de los empleados preferirían tener un jefe mejor antes que un aumento de 5000 dólares (al año). La gente no deja un trabajo, deja a un mal jefe.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La cuestión es que los buenos jefes no solo evitan los problemas de salud o de motivación de sus empleados, sino que les proporcionan ciertas cosas beneficiosas que los jefes duros no les dan. De acuerdo con <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="7" data-v9y="0" data-ylk="elm:context_link" href="http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1540-5885.2009.00344.x/abstract" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">un estudio de la Universidad Estatal de California</a>, los líderes que tratan de manera justa a sus trabajadores tienen equipos más unidos y productivos cuyos individuos rinden más. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Según una investigación de la Universidad de Virginia, los líderes que se consideran "serviciales" y "sacrificados" resultan especialmente inspiradores y motivadores y hacen que los trabajadores sean más serviciales con los demás compañeros y estén más comprometidos con su equipo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">¿Qué hay que hacer para ser un buen jefe y cómo se puede avanzar sin presionar? Estas son las características de un buen jefe:</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span>
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
1. Es amable sin ser débil.</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> Una de las cosas que más le cuesta dominar a un jefe es la amabilidad. Es una especie de malabarismo y la clave para encontrar el equilibrio es reconocer que la amabilidad es fuerte por naturaleza: es directa y sincera. Decirles a los trabajadores una verdad dura pero necesaria es mucho más amable que protegerlos (a ellos o a ti mismo) de una conversación difícil. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Eso sí que es ser débil. Además, la amabilidad sincera implica no esperar nada a cambio. La amabilidad no es totalmente sincera cuando se es amable pensando en el beneficio propio; y la gente se da cuenta de que detrás de esa amabilidad hay un objetivo oculto.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">2. Es firme sin ser duro.</span> La fortaleza es una cualidad importante de un líder. Los trabajadores esperarán a ver si un jefe es fuerte antes de decidirse a seguir o no sus directrices. Los empleados necesitan ver coraje en sus líderes. Necesitan a alguien que pueda tomar decisiones difíciles y velar por el bien del grupo. Necesitan a un líder que siga adelante cuando las cosas se pongan feas. Los empleados son más propensos a demostrar su propia fortaleza cuando su jefe hace lo mismo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Muchos jefes confunden "fortaleza" con otros conceptos como "dominación", "control" u otros comportamientos desproporcionadamente severos. Piensan que tener el control y presionar a los demás servirá para que todos les sigan fielmente. No se puede obligar a la gente a ser fuerte; la fortaleza es algo que se gana al demostrarla una y otra vez frente a la adversidad. Solo entonces los demás confiarán en seguir tus planteamientos.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">3. Está seguro de sí mismo sin ser arrogante.</span> Nos sentimos atraídos por los jefes que parecen sentirse seguros de sí mismos, porque la seguridad es contagiosa y nos ayuda a pensar que estos líderes tienen reservadas grandes cosas. Para un líder, el truco consiste en que la confianza no se convierta en arrogancia o en chulería. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La confianza es cuestión de pasión y de creer en tu capacidad para conseguir las cosas, pero cuando la confianza pierde el contacto con la realidad, empiezas a pensar que puedes hacer cosas de las que no eres capaz o que has hecho cosas que en realidad no has hecho. De repente, todo gira a tu alrededor. Y esta arrogancia hace que pierdas credibilidad.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los grandes líderes con autoestima son humildes. No permiten que sus logros o su puesto de autoridad les hagan sentirse mejores que los demás. De manera similar, no dudan en ponerse con el trabajo sucio cuando es necesario y no piden a sus empleados que hagan algo que ellos mismos no estarían dispuestos a hacer.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">4. Es positivo, pero sin dejar de ser realista.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>Otra de las mayores dificultades a las que se enfrentan un líder es encontrar un punto en el que sea optimista sin dejar de ser realista. Imagínate un barco de vela con tres personas a bordo: un pesimista, un optimista y un buen jefe. Todo va bien hasta que el viento empieza a apretar. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>El pesimista se echa las manos a la cabeza y se queja del viento; el optimista se recuesta y dice que las cosas mejorarán, y el jefe dice: "¡Podemos con esto!" y ajusta las velas y consigue que el barco siga avanzando. La mezcla adecuada de positividad y realismo es la que hace que las cosas avancen.</blockquote></span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">5. Es un modelo a seguir, no un predicador.</span> Los buenos jefes transmiten confianza e inspiran admiración con sus actos, no solo con sus palabras. Muchos líderes afirman que para ellos lo más importante es la integridad, pero los buenos líderes demuestran integridad cada día. Se influye mucho más en la gente demostrando un comportamiento que dando discursos sobre el tipo de conductas que te gustaría ver en los demás.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">6. Está dispuesto a sacrificarse por sus trabajadores.</span> Un buen jefe haría lo que fuera por su equipo, y sabe que su equipo le respaldaría en cualquier situación. Un buen jefe no intenta echar las culpas al otro y lo reconoce cuando toma una mala decisión. Tampoco tiene miedo a decir:</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> "Me hago responsable" y se gana la confianza de los trabajadores respaldándoles cuando lo necesitan. Los grandes líderes dejan claro que reciben las dificultades, las críticas y las opiniones de los demás con los brazos abiertos y saben que un entorno en el que la gente tiene miedo de expresarse, de dar su punto de vista y de hacer preguntas está destinado al fracaso.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">7. Equilibra trabajo y diversión.</span> Hay muchos jefes que no saben cómo divertirse. Por desgracia, esto juega en contra. Y por cada jefe que se toma las cosas con demasiada diversión hay uno que no sabe cómo darle un toque divertido a nada. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Un líder tiene que ser amable y equilibrado para saber cómo motivar y dar un empujón a sus empleados para que den lo mejor de sí mismos, pero también debe tener los recursos necesarios para parar el carro en el momento adecuado y así poder celebrar los buenos resultados y pasárselo bien. Este equilibrio evita que los trabajadores se agoten y produce resultados visibles.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">8. Forja relaciones personales.</span> Los jefes amables hacen que los trabajadores se sientan como si estuvieran manteniendo una conversación con una sola persona aun estando en una sala llena de gente, como si el jefe fuera la única persona que importara de la sala. Y, en ese momento, así es. Los buenos jefes se comunican a un nivel muy personal y emocional; nunca se olvidan de que tienen delante a personas de carne y hueso.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">9. Hace críticas constructivas.</span> Un líder tiene que tener tacto para hacer críticas que sean precisas y objetivas, pero también consideradas y motivadoras. Los jefes amables saben cómo tener en cuenta los sentimientos y las perspectivas de sus empleados mientras les transmiten los mensajes que necesitan escuchar para mejorar.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">10. Es generoso.</span> Los buenos líderes son generosos. No pretenden llevarse todo el mérito, felicitan a sus compañeros y se preocupan tanto por el éxito de sus trabajadores como del suyo propio. Tratan de ser una inspiración para que todos sus empleados den lo mejor de sí mismos; y no solo porque así el equipo mejorará, sino porque se preocupan por cada trabajador por separado.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>"Un buen líder es aquel que se lleva un poco más de culpa y un poco menos de mérito de lo que le corresponde". - John Maxwell</blockquote></span></i></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En resumen</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los buenos jefes son dinámicos y reúnen una variedad de aptitudes únicas. Empieza a incluir las conductas que se describen en tu repertorio y notarás una mejora inmediata de tu capacidad de liderazgo.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Vía: <a href="https://www.huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/caracteristicas-buen-jefe_b_13722786.html" rel="nofollow" target="_blank">Huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/</a></span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-69896526043164711952018-09-05T22:33:00.003-04:002022-09-07T20:36:37.131-04:00El arte de Negociar con proveedores<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhixNCUicClScaykd_7bOHjEux5rdYx1N9Tl8UKHYxlJQYILX1R5HP_Si3G03HhmdqMFXptygsCsfZmpg6HoePaSk-_BdrJgV3_WkHKUza8sDA0jaNn3ZfLE_ZyNM3ezB3s_OniilscJ7w6/s1600/negotiation-with-suppliers-negociar-con-suplidores.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="267" data-original-width="400" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhixNCUicClScaykd_7bOHjEux5rdYx1N9Tl8UKHYxlJQYILX1R5HP_Si3G03HhmdqMFXptygsCsfZmpg6HoePaSk-_BdrJgV3_WkHKUza8sDA0jaNn3ZfLE_ZyNM3ezB3s_OniilscJ7w6/s320/negotiation-with-suppliers-negociar-con-suplidores.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La compra de productos y servicios es una función elemental de una</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">organización. Ahora, con </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">internet y las mejoras en las comunicaciones comprar se vuelve cada vez más fácil. </span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Sin embargo, negociar una compra, especialmente cuando eres un empresario y tienes proveedores, requiere de una estrategia y capacidad de maniobra.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En la negociación con proveedores, tanto ellos como la compañía conocen el terreno, y se supone que queremos que la relación continúe hacia el futuro, así que lo más sensato es procurar que las dos partes estén conformes. Veamos algunas pautas para lograr una buena negociación.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Para tratar con los proveedores es conveniente:</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">-Procura tener varios proveedores. Eso te dará la oportunidad de una mayor gama de precios, servicios y en especial, valor agregado a lo que estás requiriendo.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">-Toda la información enviada por los proveedores, debe tabularse en un comparativo, que esté siempre actualizado, esto facilitara la toma de decisiones en su momento. Puede realizarse en una planilla excel y a cada ítem colocarle un valor, el cual indique si alcanza lo esperado o está por debajo.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Las reuniones con los proveedores, son importantes, pues afianzan la relación entre nuestra empresa y ellos. Recuerda que un proveedor no es una solución a un único problema. Puede ser una solución a problemas que aun no detectamos o que aun no pensamos en solucionar.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
-Nunca se deben mostrar las cotizaciones, ni menos los precios de los otros proveedores.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Es recomendable solicitarle al proveedor que envié permanentemente información de los precios y ofertas que competan a nuestra empresa, una de ellas siempre puede ser lo que estamos buscando.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Visita a tu proveedor y conoce el área de trabajo, y así puedas conocer su forma de laborar y a su empresa.</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">¿Cómo tratar a mi proveedor? ¿Qué tipo de relación mutua debo crear?</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">-Trata a tu proveedor como un aliado estratégico, un buen proveedor es aquel que nos entrega un producto en las mejores condiciones. Y que nos permite quedar bien con nuestros propios clientes.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Ojo, que el precio bajo no es la única variable que se debe tener en cuenta para cerrar el trato con un proveedor.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Si el proveedor se ve a sí mismo como un aliado estratégico de tu empresa, tal vez pueda darte productos con mejores condiciones, de precio, plazo de entrega y de pago, pedido mínimo, etc.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Apóyate en el proveedor para contar con capital de trabajo en la medida de lo posible.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Si tengo un único proveedor, por ningún motivo debo incurrir en la práctica de pagarle tarde, mal o nunca. Recuerda que los socios valiosos tienen que conservarse.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />-Dialoga para solucionar los problemas. Todo se maneja conversando. Si hay un problema de pagos a la vista, tienes que ofrecerle un cronograma a tu proveedor, para que sepa cuándo puede retirar su dinero. Lo peor que puedes hacer es no informarle.</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">¿Cómo negociar con los proveedores?</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Para negociar con los proveedores y como en toda buena negociación, lo principal es tener claro qué se quiere, cuál es tu objetivo de negociación. Entonces, puedes planteárselo al proveedor sin dudas ni medias tintas, porque si el proveedor no nos ve seguros de nosotros mismos ni que tenemos las cosas claras no habrá negociación posible.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />Un punto básico en cualquier negociación es la flexibilidad, nuestra posición ha de ser firme, segura, pero no inamovible, tenemos que tener en cuenta que al otro lado también hay una persona que mira por sus intereses. Por lo tanto, quien negocia debe en realidad tener la autoridad clara para tomar decisiones dentro de límites razonables.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />De nuevo, en este punto, la importancia de no tener una única salida, un único proveedor, sino manejar varias posibilidades, y eso, siempre de una manera indirecta, hacérselo ver al proveedor si vemos que se cierra en banda y se niega a negociar. Hay que tener en cuenta que hoy día sería extraño que un proveedor se negara en redondo a negociar, ya que lo que le interesa es vender, igual que a nosotros comprar. </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Hay que saber jugar con esas “necesidades”, tener mano izquierda y nunca demostrar una posición de superioridad. Las negociaciones con los proveedores se han de llevar en un clima de igualdad, reciprocidad y diálogo en ambas direcciones.</span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />Una vez acabadas las negociaciones con los proveedores es aconsejable seguir manteniendo una relación, les podemos indicar que nos vayan actualizando sus precios y enviando sus ofertas. Es importante hacerles sentir que son necesarios pero no imprescindibles.</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">5 tips para negociar como los profesionales</span><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Analiza todas las perspectivas</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En medio de la negociación debes tener la capacidad de tomar distancia para pensar: ¿por qué estoy aquí? Y ¿qué espero? Esto te dará una mayor perspectiva y ayudará a mantener la serenidad necesaria para tomar cualquier tipo de decisión. “Salir a la a la terraza mental quiere decir observar la negociación desde arriba. No se eliminan las reacciones, sólo se toma una pausa”.</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Ponte del lado contrario, sé empático</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Se trata de hacer exactamente lo contrario a lo esperado por la otra parte. Es la habilidad para entender al otro y ponerse en su lugar. Para ello es necesario tener la capacidad de ver los dos puntos de vista, no sólo el propio. </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los negociadores escuchan más de lo que hablan y van más lejos de la negociación en sí por que construyen confianza y, al mismo tiempo, defienden su posición. Recuerda: “Los negociadores exitosos son blandos con la gente y duros con el problema”.</span></span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Enfócate en los intereses, NO en las posiciones</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La postura se refleja en las demandas o posiciones concretas, mientras que los intereses son motivaciones subyacentes: necesidades, deseos, miedos y preocupaciones. En la negociación deben existir las preguntas: ¿por qué?, ¿para qué?, ¿por qué no?, y frases como: “ayúdeme a entender sus necesidades… ¿qué lograría usted con esto?”. Estas interrogantes te permitirán entender qué mueve a tu oponente, y cómo conciliar objetivos.</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span>
</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Apuesta por ganancias mutuas</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La creatividad es un recurso que debe desarrollarse a diario y es de gran importancia para la negociación. El mayor obstáculo a la invención y creatividad es la voz interior que dice: ‘eso no se puede’. Es sumamente ventajoso dar rienda suelta a la lluvia de ideas mientras se lleva adelante el proceso. No tengas miedo de poner nuevas cartas sobre la mesa, nunca sabes hasta dónde pueden llegar ideas frescas en una negociación.</span></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Sé objetivo y justo</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La equidad debe ser siempre parte de la negociación. Los criterios que se pueden analizar son muy diversos, desde el valor del mercado y los costos, las leyes y la eficiencia, hasta aspectos como: la reciprocidad, el trato igualitario y el juicio científico. </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Antes de ver por tu propio beneficio, enfócate en lo que es mejor para ambas partes, pues nunca sabes si la empresa con la que ahora negocias y está en desventaja, pueda dejarte enseñanzas o ganancias positivas el día de mañana.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 25.5px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Vía: <a href="https://www.coachpepevillacis.com/blog/" rel="nofollow" target="_blank">Coachpepevillacis</a></span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-81029749179783755782018-09-04T19:40:00.001-04:002022-09-07T20:37:25.925-04:00Errores que causan que los mejores trabajadores dejen la empresa<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-cZx_FbJOfl8/W48cCvuCLII/AAAAAAAAUVw/kq3LpXjd0PQK4LBroa-_IyV5TrRmmzdQgCLcBGAs/s1600/perder-buenos-trabajadores-.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt=""Errores que causan que los mejores trabajadores dejen la empresa"" border="0" data-original-height="400" data-original-width="700" height="227" src="https://3.bp.blogspot.com/-cZx_FbJOfl8/W48cCvuCLII/AAAAAAAAUVw/kq3LpXjd0PQK4LBroa-_IyV5TrRmmzdQgCLcBGAs/s400/perder-buenos-trabajadores-.jpg" title="" width="400" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Es difícil mantener a los buenos empleados, pero no debería ser así. La mayoría de los errores que cometen las empresas se pueden evitar fácilmente. Cuando cometes un error, los mejores trabajadores son los primeros en irse porque tienen más opciones.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si no eres capaz de atraer la atención de tus mejores trabajadores, no vas a ser capaz de mantenerlos en tu equipo. Aunque parece de sentido común, a veces no es muy habitual. Los resultados de una <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="1" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="https://hbr.org/2015/01/prevent-your-star-performers-from-losing-passion-in-their-work" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">encuesta publicada en la <i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">Harvard Business Review</i></a> revelaron que un tercio de los mejores trabajadores no se sienten a gusto con su jefe y están buscando un nuevo puesto de trabajo.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Cuando pierdes a tus mejores trabajadores, no se van todos de repente. Lo que ocurre es que poco a poco van perdiendo interés en su trabajo. Michael Kibler, que ha pasado la mayor parte de su trayectoria estudiando este fenómeno, lo llama </span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">caída de tensión</i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">. Como las estrellas moribundas, los empleados estrella van perdiendo su interés y su pasión por el trabajo.</span><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>"Este fenómeno es distinto al desgaste porque los empleados que lo sufren no parecen estar en una crisis", explica Kibler. "Parecen rendir bien: trabajan muchas horas, hacen su trabajo, contribuyen cuando se trabaja en equipo y en las reuniones dicen lo que todo el mundo quiere oír. Sin embargo, trabajan en un estado silencioso de agobio continuo y la consecuencia más predecible es qufe acaben dejando el trabajo".</blockquote></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Para prevenir esta situación y conseguir que los mejores talentos se queden, las empresas y los jefes tienen que entender que sus acciones contribuyen a esta pérdida de interés por parte de los trabajadores. Las siguientes acciones son las menos recomendables y las que deberías evitar a toda costa para rodearte de buenos trabajadores.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: F 0px; padding: 0px;">Imponer normas estúpidas.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>Las empresas tienen que seguir unas normas, eso está claro, pero no tienen por qué ser medidas a corto plazo o vagos intentos de mantener un orden. Una política de horarios exagerada o un par de normas innecesarias pueden hacer que la gente se vuelva loca. Si un buen empleado siente que le están vigilando demasiado, se irá a trabajar a otro sitio.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;">Tratar a todos por igual.</span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="font-size: x-large;"> </span>Esta táctica funciona en el colegio, pero el lugar de trabajo debería funcionar de manera distinta. Tratar a todos por igual implica que tus mejores trabajadores crean que se les tratará igual que al más vago de la oficina por muy bien que trabajen.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;">Tolerar un rendimiento bajo.</span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> Se suele decir que los grupos de </span><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">jazz</i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> son tan buenos como su peor músico; independientemente de lo buenos que sean los demás, todos oyen al peor. Cuando se permite la presencia de un eslabón débil sin ningún tipo de consecuencias, estos contagiarán al resto de empleados, especialmente a los más competentes. Esto suele pasar cuando los jefes no tienen la suficiente inteligencia emocional como para lidiar con los problemas de rendimiento de la plantilla.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">No reconocer los logros.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>Resulta muy fácil infravalorar el poder de una palmadita en la espalda, sobre todo con los mejores trabajadores que ya están intrínsecamente motivados. Todo el mundo quiere reconocimiento, y nadie lo necesita más que alguien que se esfuerza y lo da todo. Si recompensas los logros personales estarás demostrando que prestas atención.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> Los superiores tienen que comunicarse con sus subordinados para descubrir qué es lo que les hace sentirse bien (un aumento de sueldo o reconocimiento público) y para recompensarles por el trabajo bien hecho. Es algo que pasará a menudo con los trabajadores más competentes.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">No preocuparse por la gente.</span> Más de la mitad de los trabajadores que dejan sus puestos lo hacen por la relación que tienen con su jefe. Las empresas con una filosofía inteligente se aseguran de que los jefes sepan ser humanos a la par que profesionales (realizar un test de inteligencia emocional es una buena manera de empezar).</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Este tipo de jefes son los que celebran los éxitos de sus empleados, muestran empatía por los que lo están pasando mal, los motivan y los desafían, aunque duela. Los jefes que no se preocupan por la gente tienen más probabilidades de que sus trabajadores abandonen su puesto. Es imposible trabajar más de ocho horas al día para alguien que no se involucra y que no se preocupa nada más que por los resultados.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">No informar del panorama general.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>Puede que asignar tareas sin más a los trabajadores parezca mucho más efectivo, pero si no se informa del panorama general a los mejores trabajadores, estos lo tendrán en cuenta. Los empleados estrella cargan con más responsabilidades porque se preocupan de verdad, así que su trabajo debería tener una finalidad. Si no saben cuál es, se sienten alienados y desmotivados. Si no se les presenta un objetivo, lo buscarán en otra parte.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">No dejar que los empleados persigan sus pasiones.</span> </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Google exige a sus empleados que pasen al menos un 20% de la jornada haciendo "algo que crean que beneficiará a Google al máximo". Estos proyectos movidos por la pasión contribuyen a Google, como es el caso de Gmail y AdSense, pero el mayor beneficio es conseguir que sus empleados estén a gusto con la empresa a la que pertenecen.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los trabajadores con talento son personas apasionadas. Hay que proporcionarles oportunidades para que hagan lo que les apasiona, eso aumentará la productividad y la satisfacción laboral, pero la mayoría de los jefes quieren que sus empleados trabajen sin distracciones. Estos jefes tienen miedo de que se produzca un descenso en la productividad si dejan a los trabajadores expandir su foco de atención y perseguir sus intereses. Hay estudios que demuestran que los empleados a los que se permite entregarse a sus pasiones en el trabajo experimentan un estado de euforia que les hace ser cinco veces más productivos de lo normal.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">No hacer divertido el trabajo.</span> Si uno no se lo pasa bien en el trabajo, es que las cosas se están haciendo mal. La gente no lo da todo si no se divierte y la diversión es uno de los factores más importantes si quieres mantener a tus mejores trabajadores. Las mejores empresas para un trabajador saben lo importante que es permitir que los empleados se diviertan un poco. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Por ejemplo, Google hace todo lo posible para que el lugar de trabajo sea divertido: comidas gratis, boleras y gimnasios, entre otras cosas. La idea es muy sencilla: si el trabajo es divertido, no sólo rendirás mejor, sino que también trabajarás más y te quedarás más tiempo en ese puesto de trabajo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En resumen:</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los jefes tienden a culpar de sus problemas de gestión a todo lo que se mueve, ignorando el meollo de la cuestión: la gente no quiere deshacerse de su puesto de trabajo, lo que quiere es deshacerse de su jefe.</span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-58324822385148782972018-09-04T17:55:00.002-04:002022-09-07T20:39:50.944-04:00Tipos de relaciones tóxicas que deberías evitar en el lugar de trabajo<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeWOYIZaDrQnY5uUzWkNHwyNlTtpbvMUQm6NifTK0RQ2QH5hbOSCjrqFyqz0V5B3t3iZz0DaYTxet9oIdYd_7073eA3fg7TLK4pWrIKNrkDXuRpwHbW_NqS-7fB_dg6Zf7ZJ5qqUcobKro/s1600/bad-boss-personalidad-toxica.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt=""Tipos de relaciones tóxicas que deberías evitar en el lugar de trabajo"" border="0" data-original-height="500" data-original-width="747" height="267" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeWOYIZaDrQnY5uUzWkNHwyNlTtpbvMUQm6NifTK0RQ2QH5hbOSCjrqFyqz0V5B3t3iZz0DaYTxet9oIdYd_7073eA3fg7TLK4pWrIKNrkDXuRpwHbW_NqS-7fB_dg6Zf7ZJ5qqUcobKro/s400/bad-boss-personalidad-toxica.jpg" title="" width="400" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En el trabajo o en cualquier parte, casi todo el mundo ha tenido alguna experiencia con una</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">relación tóxica. Si es tu caso, ya sabrás que las personas tóxicas absorben la energía, la productividad y la felicidad.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Según un <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="1" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="http://ww2.valdosta.edu/~mschnake/PearsonPorath2005.pdf" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: box-shadow 0.3s ease-out 0s, background-color 0.3s ease-out 0s;" target="_hplink">estudio de la Universidad de Georgetown</a>, el 98% de las personas dicen haber experimentado conductas tóxicas en su lugar de trabajo. El estudio llegó a la conclusión de que las relaciones tóxicas influyen de manera negativa en los empleados de nueve formas distintas:
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><ul style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 0px 0px 2em;">
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 80% perdía tiempo de trabajo preocupándose por algo que hubiera pasado.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 78% afirmaba que su nivel de compromiso con la empresa había disminuido.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 66% afirmaba que su rendimiento había disminuido.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 63% perdía tiempo de trabajo al intentar evitar a la persona tóxica.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 47% aseguraba reducir intencionadamente el tiempo que pasaba en el lugar de trabajo.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 38% provocaba la disminución de la calidad de su trabajo intencionadamente.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 25% reconocía pagar su frustración con los clientes.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 12% afirmaba haber dejado el trabajo por culpa de una relación tóxica.</span></span></span></li>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El 48% reconocía esforzarse menos en el trabajo intencionadamente.</span></span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 1.75rem; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 6px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><a name='more'></a></span></span></span></li>
</ul><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Aunque las consecuencias de las relaciones tóxicas se pagan caro, lo que más caro se paga es la productividad perdida y el sufrimiento emocional que experimentan las personas que se ven atrapadas en este tipo de relaciones.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Puede que no seamos capaces de controlar la toxicidad de otras personas, pero lo que sí podemos controlar es nuestra manera de responder ante ellas. Antes de poder anular una relación tóxica, tienes que entender qué es lo que la hace ser tóxica. Las relaciones tóxicas son aquellas en las que las necesidades de una persona ya no se cubren o en las que algo o alguien interfiere con la capacidad de mantener una relación sana y productiva.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Reconocer y comprender la toxicidad te da la capacidad de desarrollar estrategias eficaces para repeler las interacciones tóxicas en el futuro. A continuación encontrarás los tipos de relaciones tóxicas más comunes acompañados de estrategias que te pueden resultar útiles para lidiar con ellas.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span></span>
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-weight: 700;">Relaciones pasivo-agresivas</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Este tipo de toxicidad puede estar representado de muchas formas en el lugar de trabajo. Desde el jefe que te da de lado hasta el compañero que pone en copia a tu jefe en todos los correos electrónicos. Una de las manifestaciones más comunes de agresividad pasiva es la reducción drástica del esfuerzo. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">A las personas pasivo-agresivas no les gusta recibir retroalimentación, lo que puede llevarles a irse antes del trabajo o a no trabajar tanto como los demás. La agresividad pasiva resulta mortífera en cualquier entorno de trabajo, que debe ser un lugar en el que las opiniones y los sentimientos se pongan sobre la mesa para seguir progresando.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Cuando alguien se comporte de manera pasivo-agresiva contigo, tienes que hacerte cargo de la situación y comunicar el problema. Las personas pasivo-agresivas se comportan así porque intentan evitar el asunto en cuestión. Si no puedes obligarte a establecer una vía de comunicación, puede que te veas envuelto en manipulaciones o juegos psicológicos. Recuerda que los pasivo-agresivos tienden a ser sensibles y a evitar los conflictos, así que, cuando les saques el tema, asegúrate de hacerlo de la manera más constructiva y armoniosa posible.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-weight: 700;">
<span style="font-size: x-large;">Relaciones que carecen de perdón y de confianza</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Es inevitable cometer errores en el trabajo. Algunas personas se centran tanto en los errores de los demás que es como si creyeran que ellos nunca cometen errores. Te darás cuenta de que esas personas están resentidas, están constantemente preocupadas por si alguien va a hacerles daño y puede que incluso hagan lo posible por echarte de un proyecto importante. Si no tienes cuidado, este tipo de cosas pueden frenar tu avance profesional al quitarte oportunidades de crecimiento.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Lo más frustrante de este tipo de relaciones en que basta con un error para perder cien "puntos de confianza", pero cien acciones perfectas solo sirven para recuperar uno de esos puntos. Para volver a ganarte su confianza, es crucial prestar muchísima atención a los detalles y que no te desanimes por el hecho de que la otra persona busque errores constantemente. Tienes que ser lo más paciente posible mientras tratas de salir del agujero de subjetividad en el que estás metido. Recuerda, Roma no se hizo en un día.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Relaciones unidireccionales</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Se supone que las relaciones tienen que ser beneficiosas para ambas partes. Son un toma y daca. En el entorno de trabajo, esto se aplica tanto a las personas que están por debajo de ti (que tienen que hacer lo que les mandes y a las que tienes que enseñar) como a tus superiores (de los que debes aprender y a los que debes aportar). </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Estas relaciones se vuelven tóxicas cuando una de las partes empieza a dar una cantidad desproporcionada, o cuando solo quiere recibir. Podría ser un jefe que tuviera que guiar a un trabajador en cada mínimo detalle o una compañera que se diera cuenta de que está haciendo todo el trabajo ella sola.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si es posible, lo mejor que se puede hacer con este tipo de personas es dejar de dar. Desafortunadamente, esto no es siempre posible. Cuando no lo sea, tienes que hablar con sinceridad con la otra parte para recalibrar la relación.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Relaciones idealistas</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Las relaciones idealistas son aquellas en las que ponemos a la otra persona en un pedestal. Cuando crees que tu compañero es capaz hasta de caminar sobre el agua, la relación se vuelve tóxica porque careces de los límites necesarios en una relación laboral sana. Por ejemplo, puede que, en consecuencia, dejes pasar un error que necesitaba más atención o traspases tus límites éticos al asumir que tu compañero lleva razón.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Esta pérdida de límites es extremadamente tóxica para ti, pero tienes la capacidad de enderezar la relación. Independientemente de lo estrecha que sea tu relación con alguien o de lo genial que consideres su trabajo, tienes que seguir siendo objetivo. Y si tú eres el que está siendo idealizado por los demás, lo que tienes que hacer es decirlo e insistir en que quieres que te traten igual que a los demás.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Relaciones punitivas</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Las relaciones punitivas son aquellas en las que una persona castiga a la otra por comportarse de una manera que no coincide con sus expectativas. El mayor problema de este tipo de relaciones es que su objetivo es castigar, sin la comunicación, las críticas constructivas y la comprensión adecuadas. Esta denigrante perspectiva provoca conflictos y malos sentimientos.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Para sobrevivir a una relación punitiva, hay que ser sabio a la hora de elegir las batallas que se van a librar. Para que se te tenga en cuenta, no puedes entrar al trapo en cada conflicto. Si lo haces, te colgarán la etiqueta de "demasiado sensible".</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Relaciones basadas en mentiras</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Hay personas que se centran tanto en dar buena imagen que pierden la noción de lo que es realidad y lo que es ficción. Entonces, las mentiras se amontonan hasta que son la base de sus relaciones con los demás. La gente que no da respuestas directas no merece tu confianza. Después de todo, si están dispuestos a mentirte, ¿cómo vas a poder depender de ellos?</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Cuando en una relación no hay confianza, no hay relación. Construir una relación sobre mentiras es como construir una casa sobre un montón de arena. Lo mejor que puedes hacer es un recuento de pérdidas y seguir adelante.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Cómo protegerse de una persona tóxica:</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Las personas tóxicas vuelven loco a cualquiera porque su comportamiento es irracional. Que no te quepa duda: su comportamiento va contra la razón. Entonces, ¿por qué permitirse responderles de una forma emocional y dejarse arrastrar por el torbellino?</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>La capacidad para gestionar las emociones y mantener la calma bajo presión (un componente muy importante de la inteligencia emocional) está directamente relacionada con el rendimiento y la felicidad. Una de las mejores ventajas de tener inteligencia emocional es poseer la capacidad de identificar a las personas tóxicas y de mantenerse alejado de ellas.</blockquote></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Cuanto más irracional sea alguien, más fácil debería resultarte librarte de sus trampas. Deja de intentar ganarles a su propio juego. Distánciate emocionalmente de la persona tóxica y concibe tus interacciones con ella como si de un experimento científico se tratara (o como si fueras su psiquiatra, si te gusta más esa analogía). No tienes que responder al caos emocional, solo a los hechos.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Mantener la distancia emocional requiere cierta concienciación (que puedes aumentar con un test de inteligencia emocional). No puedes hacer que alguien deje de sacarte de quicio si no reconoces cuándo lo está haciendo. A veces te verás en situaciones en las que necesitarás reorganizarte y elegir la mejor manera de proceder. Esto está bien, y no deberías tener miedo a concederte un tiempo para hacerlo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La mayoría de la gente se siente así porque, aunque trabajan o viven con alguien, no tienen forma de controlar el caos. Nada más lejos de la realidad. Una vez hayas identificado a una persona tóxica, su comportamiento te parecerá más predecible y fácil de entender. Gracias a esto, podrás pensar racionalmente en qué situaciones tienes que tolerar sus comportamientos y en qué situaciones no. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Podrás establecer límites, pero tendrás que hacerlo de manera consciente y proactiva. Si dejas que las cosas sigan su curso natural, estás destinado a verte envuelto constantemente en conversaciones difíciles. Si pones unos límites y decides cuándo y dónde te enfrentarás a una persona difícil, podrás controlar gran parte del caos. El truco es mantenerse firme y mantener los límites en su sitio cuando la otra persona intente cruzarlos (que lo intentará).</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En resumen:</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Hay muchos tipos de relaciones tóxicas en el lugar de trabajo. Cuando te veas involucrado en una, merece la pena evaluarlo todo detenidamente y desarrollar un plan de acción que salve tu cordura y tu vida laboral.</span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-45809060107336426792018-09-04T16:55:00.002-04:002022-09-07T20:41:06.368-04:00Tener una personalidad nociva en el ámbito laboral<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOzJ-YbzN1Z8zqF3USifOVoxWfGUpWJGVw47EiOFnbx6DVNkRhStVIW2T3pP-kzM8ewnkTKQpMpug_3yVdBIx7lxU_DoWQKOQc3ZsgfNwR-rL2syZDjBFTg087j3NfsDQd4tYIOZnSHFSE/s1600/angry-female-boss-mal-jefe.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt=""Tener una personalidad dañina en el ámbito laboral"" border="0" data-original-height="477" data-original-width="848" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOzJ-YbzN1Z8zqF3USifOVoxWfGUpWJGVw47EiOFnbx6DVNkRhStVIW2T3pP-kzM8ewnkTKQpMpug_3yVdBIx7lxU_DoWQKOQc3ZsgfNwR-rL2syZDjBFTg087j3NfsDQd4tYIOZnSHFSE/s400/angry-female-boss-mal-jefe.jpg" title="" width="400" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La experiencia y los conocimientos son cada vez menos relevantes para triunfar en el ámbito laboral. El economista de la Universidad de Harvard David Deming lleva desde 1980 <a data-rapid-elm="context_link" data-rapid-sec="{"entry-text":"entry-text"}" data-rapid_p="1" data-v9y="1" data-ylk="elm:context_link" href="http://www.nber.org/papers/w21473.pdf" rel="nofollow" style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-shadow: 0px -2px 0px rgb(13, 190, 152) inset; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition-duration: 0.3s, 0.3s; transition-property: box-shadow, background-color; transition-timing-function: ease-out, ease-out;" target="_hplink">estudiando</a> los tipos de quehaceres de un lugar de trabajo y ha descubierto que aquellos en los que son necesarias las habilidades sociales han experimentado un crecimiento del 24%, mientras que las tareas que requieren conocimientos técnicos e inteligencia experimentaron un crecimiento escaso. Deming también llegó a la conclusión de que los salarios habían subido, en su mayoría, en los puestos de trabajo en los que era especialmente necesario tener habilidades sociales.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Por lo tanto, aquellos que carecen de habilidades sociales desentonan como una jirafa en un rebaño de ovejas. Todos tenemos a alguien en mente: a esa persona que no deja de hablarte cuando estás intentando terminar algo que tienes que entregar, el que se aprovecha descaradamente de tus ideas y se lleva el mérito o el que te hace quedarte hasta altas horas de la noche arreglando un error suyo, por mencionar algunos ejemplos.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El mundo está lleno de gente inteligente que no puede evitar dispararse en el pie una y otra vez. Por desgracia, su falta de autoconciencia y de habilidades sociales es muy perjudicial para su carrera profesional.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><blockquote style="background: rgb(242, 242, 242) none repeat scroll 0% 0%; border-color: rgb(229, 229, 229); border-image: none; border-style: solid; border-width: 1px; border: 1px solid rgb(229, 229, 229); box-sizing: inherit; line-height: 1.5em; list-style: outside none none; margin: 15px auto; padding: 15px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>El fracaso no es letal, pero la incapacidad para cambiar puede serlo. - John Wooden</blockquote></span></i></span></span></blockquote><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Hay determinados tipos de personas cuya falta de inteligencia emocional puede perjudicar su trayectoria laboral. Al analizarlos, se puede evitar convertirse en uno de ellos; además, seguro que te verás algo identificado con los siguientes perfiles. Utiliza lo aprendido para desarrollar la autoconciencia, hacer algunos cambios y crecer como persona.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">1. El cobarde.</span> El miedo es un motivador muy poderoso. Por eso los candidatos a la presidencia dicen a los votantes que su oponente "destruirá la economía" y hay anuncios que advierten de que "fumar mata". En el trabajo, la gente que se deja llevar por el miedo recurre a conductas dañinas e irracionales. Los compañeros cobardes no tardan en echar las culpas a los demás y en encubrir errores graves y no suelen alzarse en defensa de lo correcto.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span>
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">2. El dementor.</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> En las novelas de Harry Potter, los dementores son criaturas malvadas que succionan el alma de las personas y las dejan como un caparazón hueco. Cuando se aproxima un dementor, todo se vuelve oscuro y frío y la gente empieza a rememorar sus peores recuerdos. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La autora de la saga, J. K. Rowling, confesó haberse basado en las personas negativas para desarrollar el concepto. Los dementores succionan la vida de una habitación entera al imponer su negatividad y pesimismo en todo lo que se les ponga por delante. Siempre ven el vaso medio vacío y transmiten su miedo y preocupación incluso en las situaciones más favorables.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">3. El arrogante.</span> Las personas arrogantes te hacen perder el tiempo porque conciben todas las acciones de los demás como un desafío personal contra ellas. La arrogancia es el resultado de intentar aparentar seguridad, y suele enmascarar inseguridades importantes. Un estudio de la Universidad de Akron descubrió que la arrogancia está relacionada con un montón de problemas del lugar de trabajo. Las personas arrogantes tienden a rendir menos, a mostrarse en desacuerdo con más frecuencia y a tener más problemas cognitivos que la media.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">4. El borrego.</span><span style="font-size: x-large;"> </span>Este tipo de personas eligen el camino de la no resistencia y son famosos por propagar la mentalidad del "esto siempre se ha hecho así". Si crees que te están lavando el cerebro y estás empezando a pensar lo mismo que todos los demás, ten cuidado; el <i style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">statu quo</i> nunca lleva a la grandeza.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">5. El quejica.</span> Es aquel que no tarda en culpar de su falta de compromiso a la falta de oportunidades. Aunque a veces tienen golpes de suerte, la gente está donde está gracias al trabajo y al esfuerzo. Pero los quejicas no se dan cuenta de que es su actitud la que los limita, no las circunstancias.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; font-weight: 700; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444444; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-large;">6. El temperamental.</span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> Hay personas que no tienen ningún control sobre sus emociones. Que atacan y proyectan sus sentimientos sobre los demás mientras piensan que son otros los causantes de su malestar. Las personas temperamentales rinden poco porque las emociones les nublan el juicio y la falta de autocontrol destruye sus relaciones. Hay que tener cuidado con las personas temperamentales; cuando las cosas se ponen feas utilizan a los demás como retrete emocional.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">7. El victimista.</span> Las personas victimistas son difíciles de identificar porque en un principio lo normal es empatizar con sus problemas. Pero, con el paso del tiempo, uno se da cuenta de que siempre se sienten necesitados. Las personas victimistas rechazan cualquier tipo de responsabilidad y hacen una montaña de un grano de arena. Estas personas no conciben las dificultades como oportunidades para aprender y crecer, sino como impedimentos.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">8. El ingenuo.</span> Es inevitable sentir pena por los ingenuos. Son esos que se ven cuidando a los hijos del jefe la mañana siguiente a una noche de horas extra... ¡un domingo! Por algún motivo, las personas ingenuas (normalmente son los nuevos en la empresa) intentan seguir la corriente hasta que el apacible arroyo se convierte en un océano tempestuoso. </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">No pasa nada por intentar negociar el sueldo, no pasa nada por decir que no, no pasa nada por cuestionar la manera de hacer las cosas. Los demás te respetarán mucho más si te mantienes fiel a ti mismo cuando sea el momento.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">9. El que siempre está pidiendo perdón.</span> Por cada persona que no pide disculpas hay otra que pide perdón con demasiada frecuencia. Las personas que no tienen mucha seguridad en sí mismas siempre están pidiendo perdón por sus ideas y sus actos. Tienen miedo al fracaso y creen que las disculpas harán las veces de red de seguridad. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pero los perdones innecesarios restan valor a sus ideas y hacen que sea menos probable que se lleven a cabo. Es crucial que el tono de voz y la expresión corporal reflejen la importancia de las ideas. Expresar una idea o una opinión como si fuera una pregunta es igual de malo que pedir disculpas. Si crees que merece la pena compartir algo, atrévete y compártelo con confianza.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En resumen</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Ninguna de estas conductas supone el fracaso laboral absoluto, ya que pueden erradicarse mediante el entrenamiento de la inteligencia emocional. Lo único que se necesita es autoconciencia y ganas de cambiar.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Vía: <a href="https://www.huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/" rel="nofollow" target="_blank">Dr-travis-bradberry/</a></span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-82737653732083591972018-09-01T02:00:00.002-04:002022-09-07T20:43:10.496-04:00De estos temas No conviene hablar en el ambiente de trabajo<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUSEdrMF7oTTw9_8nAZevX-TUy03yk22BXzNMv0xwGLdTp25oQlhHGqLp3eoWZUwB1Bm3IkVoefb3zZ3F6vcvrGDMHyiIChg1T8QOsk5S7s5911JUQZyjxUuq9BwyTrpx66lYehIsFKic5/s1600/trabajo-equipo-ambiente-de-trabajo-.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUSEdrMF7oTTw9_8nAZevX-TUy03yk22BXzNMv0xwGLdTp25oQlhHGqLp3eoWZUwB1Bm3IkVoefb3zZ3F6vcvrGDMHyiIChg1T8QOsk5S7s5911JUQZyjxUuq9BwyTrpx66lYehIsFKic5/s400/trabajo-equipo-ambiente-de-trabajo-.jpg" width="400" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En el trabajo, compartir los aspectos adecuados de uno mismo es todo un arte. Las confesiones que pueden servir para establecer lazos con los demás en cierto momento pueden volverse en nuestra contra cuando menos lo esperemos.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El problema está en que no puedes construir una red profesional sólida sin abrirte a tus compañeros. Y esto es tan difícil precisamente porque la revelación de información inapropiada puede tener consecuencias devastadoras para tu carrera profesional.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Tienes que saber dónde está la línea y debes tener cuidado de no cruzarla, porque, cuando compartas algo, ya no habrá vuelta atrás.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>TalentSmart ha realizado pruebas a más de un millón de personas y ha concluido que el 90% de las que mejores resultados obtienen son aquellas que poseen un nivel elevado de inteligencia emocional. La inteligencia emocional es ese algo intangible que tenemos todos. Afecta a la forma de gestionar nuestro comportamiento, de sortear las dificultades sociales y de tomar decisiones personales que nos lleven a conseguir resultados positivos.</blockquote></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Las personas emocionalmente inteligentes son expertas en leer a los demás, y esta capacidad es la que les permite saber lo que deben revelar sobre sí mismos en el trabajo y lo que no. Saben que revelar información sobre los siguientes temas podría perjudicar a su carrera profesional:</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="color: #1c1c1c;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><br /></span></span>
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #1c1c1c;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-large;">1. Las tendencias políticas.</span></span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> Las tendencias políticas están demasiado ligadas a la identidad de cada uno como para que se puedan discutir sin consecuencias en el trabajo. No estar de acuerdo con la postura de alguien puede alterar la percepción que tiene esa persona de ti. Rebatir los principios de alguien es una de las cosas más ofensivas que se pueden hacer.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Evidentemente, cada persona se toma la política de manera diferente, pero reafirmar tus valores puede alienar a algunas personas e intrigar a otras. Incluso sacar un tema candente sin adoptar una postura firme puede llevar a conflicto. La gente construye su vida en torno a sus creencias e ideales, y dar tu opinión es arriesgado. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Tienes que estar dispuesto a escuchar a los demás sin aportar información porque basta con una mirada de desaprobación para que se desate un conflicto. Las opiniones políticas están tan arraigadas que, si las rebates, es más probable que te juzguen a que cambien de opinión.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #252525;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">2. La incompetencia de otros compañeros.</span></span> En todo lugar de trabajo hay alguien incompetente, y es muy probable que todo el mundo sepa quién es. Si no tienes a tu alcance el poder de ayudarle o de despedirle, no sirve para nada que te dediques a retransmitir su ineptitud. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pregonar la incompetencia de un compañero puede interpretarse como un intento por tu parte de quedar por encima. Esa crueldad te será devuelta en forma de opiniones negativas de otros compañeros.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="color: #1e1d1d;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #1e1d1d;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="color: #1e1d1d;"><span style="font-size: x-large;">
</span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #1e1d1d;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">3. El sueldo.</span></span> Puede que a tus padres les guste escuchar cuánto dinero te llevas cada mes, pero, en el trabajo, esto solo conlleva negatividad. Es imposible distribuir los sueldos de una manera totalmente imparcial, y si revelas lo que cobras a otros compañeros les estarás dando un medidor para que se comparen contigo. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En cuanto todo el mundo sepa lo que cobras, empezarán a pensar que cobras demasiado para el trabajo que haces. Resulta tentador hablar de cifras y de sueldos con un compañero, pero desde el momento en que lo hagas no le verás con los mismos ojos.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="color: #252424;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #252424;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="color: #252424;"><span style="font-size: x-large;">
</span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #252424;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">4. El odio hacia tu trabajo.</span></span> Lo último que alguien quiere oír en el trabajo es a otra persona quejándose de lo poco que le gusta su puesto. Si haces esto, te estarás colgando la etiqueta de "persona pesimista", y pensarán que no eres el más indicado para trabajar en equipo. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Los jefes se dan cuenta enseguida de qué personas son las más desmoralizadoras y son conscientes de que ahí fuera pueden encontrar a otros trabajadores más entusiastas.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #1c1b1b;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">5. Lo que haces en el dormitorio.</span></span> Ya tengas una vida sexual extraordinaria o nula, compartir esta información está fuera de lugar en el trabajo. Este tipo de comentarios pueden provocar risas entre algunos, pero es probable que la mayoría de tus compañeros se sientan incómodos, e incluso los habrá que se lleguen a ofender. Si cruzas esta línea, tu reputación se verá afectada.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #1e1d1d;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">6. Lo que piensas que hacen los demás en el dormitorio.</span><span style="font-size: x-large;"> </span></span>El 111% de las personas que conoces no tienen ningún interés en saber que piensas que son unas fieras en la cama. No hay una manera mejor de incomodar a alguien que decirle que se te ha pasado por la cabeza pensar en el ámbito amoroso de su vida. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Especular sobre la orientación sexual de un compañero o lanzar indirectas es el equivalente a plantar una semilla permanente en los cerebros de todos los que te oigan hacer esos comentarios que hará que te perciban de forma negativa. Tus pensamientos son para ti. Piensa lo que te parezca, pero guárdatelo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: large;"><span style="color: #201f1f;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">7. Lo desenfrenada que era tu vida antes.</span></span> Tu pasado puede decir mucho de ti. Que hayan pasado muchos años desde que hiciste esa cosa tan extravagante o estúpida no significa que la gente vaya a dar por hecho que desde entonces has desarrollado un criterio impecable. </span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: large;">Algunos comportamientos típicos de la juventud (consumir alcohol de forma desmedida, los hurtos menores, conducir después de haber bebido o maltratar a animales, por ejemplo) le demuestran a la gente con la que trabajas que, cuando hay presión, no tienes mucho criterio ni sabes dónde poner el límite. </span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: large;">Es verdad que muchos presidentes han sido elegidos a pesar de las indiscreciones que cometieron en el pasado, pero a menos que tengas un equipo de Relaciones Públicas que proteja tu imagen, deberías reservarte tus anécdotas para ti.</span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: large;"> </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #252525;"><span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-size: x-large; list-style: outside none none; margin: 0px; padding: 0px;">8. La intención de cambiar de trabajo.</span></span> Cuando era pequeño, le dije a mi entrenador de béisbol que iba a dejar el equipo en dos semanas. Y me las pasé sentado en el banquillo. La situación empeoró aún más después de esas dos semanas, cuando decidí quedarme y pasé a ser "el niño que ni siquiera quería estar ahí". Me machacaban, pero era culpa mía; conté mi decisión antes de que fuera algo seguro. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Cuando dices que estás buscando trabajo pasa lo mismo. Una vez que revelas que tienes pensado marcharte, te conviertes en una pérdida de tiempo para los demás. </span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Y también existe la posibilidad de que tu búsqueda de empleo no salga bien, así que lo mejor es esperar a haber encontrado un trabajo antes de decírselo a nadie. De lo contrario, te acabarán dejando en el banquillo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 28px; list-style: outside none none; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Vía: <a href="https://www.huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/ocho-cosas-que-las-personas-inteligentes-nunca-revelarian-en-el_a_21876137/" rel="nofollow" target="_blank">Huffingtonpost</a></span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-21068202674037376412018-08-13T19:18:00.003-04:002022-09-07T20:52:18.180-04:00Las 5 Fuerzas de Porter<div style="text-align: left;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-kecLSpZ7ebk/Vh2YKyYK9ZI/AAAAAAAASi0/7vkcnKbGPXg/s1600/cinco-fuerzas-de-porter.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="252" src="https://1.bp.blogspot.com/-kecLSpZ7ebk/Vh2YKyYK9ZI/AAAAAAAASi0/7vkcnKbGPXg/s320/cinco-fuerzas-de-porter.png" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Las cinco fuerzas Porter</b><span style="background-color: white; line-height: 23px;"> es un concepto en la administración de negocios elaborado por el economista </span></span><span style="background-color: white; line-height: 23px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Michael Porter</span></span><span style="background-color: white; color: #777777; line-height: 23px;"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 23px;">y que dio a conocer en 1979</span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 23px;">. Lo que hizo fue utiliza como </span><b style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #444444; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">modelo la gestión</b><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 23px;"> de una industria. </span><br /></span></span></div><div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 23px;"><br /></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 23px;">Lo que se hace es un completo análisis de la empresa por medio de un estudio de la industria en ese momento, con el fin de saber dónde está colocada una empresa con base en otra en ese momento.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; line-height: 23px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; line-height: 23px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Para hacer este estudio, las 5 fuerzas de Porter juegan uno de los papeles más importantes, nos hablan de cómo usar la estrategia competitiva y además determinan la rentabilidad que se pueden tener en el mercado a largo plazo. </span></span><br /></span></span>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 23px; text-align: left;">Las 5 fuerzas de Porter son esencialmente un gran concepto de los negocios por medio del cual se pueden maximizar los recursos y superar a la competencia, cualquiera que sea el giro de la empresa. </span></span></span></div>
<div style="text-align: left;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span></div></div><blockquote><div style="text-align: center;"><div style="text-align: left;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
Según Porter, si no se cuenta con un plan perfectamente elaborado, no se puede sobrevivir en el mundo de los negocios; lo que hace que el desarrollo de una planificación estratégica competente no solamente sea un mecanismo de supervivencia sino de innovar dentro de la industria donde se encuentre.</span></span></div>
</div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></blockquote><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; line-height: 23px;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Fuente: <a href="http://www.5fuerzasdeporter.com/" rel="nofollow" target="_blank">5fuerzasdeporter</a></span></span></span></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-7611045280186373222018-02-05T20:35:00.002-04:002022-09-07T20:52:50.425-04:00Cómo generar (de verdad) dolares siendo Freelancer<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-qsWmMQAFKmo/Wnj4NfgD72I/AAAAAAAATvA/OLfyQ-Zr_w0tvU-9X2t8dsEpSxMK5OkIQCLcBGAs/s1600/freelancer-.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="266" src="https://4.bp.blogspot.com/-qsWmMQAFKmo/Wnj4NfgD72I/AAAAAAAATvA/OLfyQ-Zr_w0tvU-9X2t8dsEpSxMK5OkIQCLcBGAs/s400/freelancer-.jpg" width="400" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;">Primero que todo, las personas que estén interesadas en trabajar de esta manera deben tener conocimiento medianamente avanzado de inglés, deben ser capaces de leerlo, entenderlo y escribirlo de manera adecuada (al menos tener a alguien que los ayude 24/7 como una pareja/hermano)</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Antes que nada hay que entender que se tiene que ofrecer algo, nadie va a dar dinero por hacer cosas que cualquier persona puede hacer, así que lo primero a identificar es ¿Qué puedo ofrecer que valga la pena?</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Puede ser una amplia cantidad de cosas en el ámbito digital:
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
- Editor de video
- Editor de fotografía.
- Retoque de fotografía.
- Diseño de logotipos.
- Diseño de marcas.
- Marketing digital.
- Redacción de artículos.
- Subtitulado de videos.
- Traducción.
Etc, etc.</span></span></span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<br />
</span></span><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Existen muchas opciones, identifiquen lo que pueden/quieren ofrecer, no tiene que ser necesariamente algo que YA sepan hacer, trabajos como el subtitulado de video se pueden aprender fácilmente.</span></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">De todas formas, si no está seguro/a es recomendable investigar un poco en internet y repito, hay varios oficios que se pueden aprender muy bien utilizando YouTube o tutoriales gratuitos en internet.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
Pasamos a las páginas que se utilizarían:
En este caso, se pueden utilizar estas dos:</span></span></span></div><div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"> </span><br />
<span style="background-color: white;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
</span><a class="twitter-timeline-link" data-expanded-url="https://www.upwork.com" dir="ltr" href="https://t.co/yLQtgjXLuU" rel="nofollow noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 20px; text-decoration: none; white-space: pre-wrap;" target="_blank" title="https://www.upwork.com"><span class="invisible" style="line-height: 0;">https://www.</span><span class="js-display-url">upwork.com</span><span class="tco-ellipsis"><span class="invisible" style="line-height: 0;"> </span></span></a><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
</span><a class="twitter-timeline-link" data-expanded-url="https://www.fiverr.com" dir="ltr" href="https://t.co/CEG4HbMz9h" rel="nofollow noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 20px; text-decoration: none; white-space: pre-wrap;" target="_blank" title="https://www.fiverr.com"><span class="invisible" style="line-height: 0;">https://www.</span><span class="js-display-url">fiverr.com</span><span class="tco-ellipsis"><span class="invisible" style="line-height: 0;"> </span></span></a><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
Pero hay otras que puede revisar como:
</span><a class="twitter-timeline-link" data-expanded-url="https://www.workana.com/" dir="ltr" href="https://t.co/ufJkmE0YvO" rel="nofollow noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 20px; text-decoration: none; white-space: pre-wrap;" target="_blank" title="https://www.workana.com/"><span class="invisible" style="line-height: 0;">https://www.</span><span class="js-display-url">workana.com</span><span class="invisible" style="line-height: 0;">/</span><span class="tco-ellipsis"><span class="invisible" style="line-height: 0;"> </span></span></a><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
</span><a class="twitter-timeline-link" data-expanded-url="https://www.freelancer.com/" dir="ltr" href="https://t.co/iDNYNN5zyK" rel="nofollow noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 20px; outline: 0px none; white-space: pre-wrap;" target="_blank" title="https://www.freelancer.com/"><span class="invisible" style="line-height: 0;">https://www.</span><span class="js-display-url">freelancer.com</span><span class="invisible" style="line-height: 0;">/</span><span class="tco-ellipsis"><span class="invisible" style="line-height: 0;"> </span></span></a><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
</span><a class="twitter-timeline-link" data-expanded-url="https://www.guru.com/" dir="ltr" href="https://t.co/JHfgYa5Y8W" rel="nofollow noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 20px; text-decoration: none; white-space: pre-wrap;" target="_blank" title="https://www.guru.com/"><span class="invisible" style="line-height: 0;">https://www.</span><span class="js-display-url">guru.com</span><span class="invisible" style="line-height: 0;">/</span><span class="tco-ellipsis"><span class="invisible" style="line-height: 0;"> </span></span></a><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;">
etc, etc.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;">
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
Fiverr: Es una plataforma para freelancers online que se caracteriza porque los trabajos empiezan desde 5$, puedes crear ofertas de servicios personalizadas, incluir ejemplos de trabajo, ofrecer diferentes paquetes, etc.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Ventajas de Fiverr:
- Es fácil de entender.
- Hay muchos clientes de habla hispana.
- Puedes ofrecer LITERALMENTE cualquier cosa.
Desventajas de Fiverr:
- Hay ciertos oficios que son mal pagados en comparación a otras páginas.
- Mucha competencia.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Upwork: Es una plataforma para freelancers, se caracteriza por ser más apuntada a profesionales y acá los clientes son los que publican los trabajos y tu debes enviarles una propuesta escrita para ganarte el proyecto.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Ventajas de UpWork:
- Es más fácil venderte cuando puedes hacer una propuesta personalizada para cada trabajo.
- Es mejor pagado.
Desventajas de UpWork:
- Debes tener un oficio bien establecido.
- Puede ser frustrante al principio.
- 95% de los clientes hablan inglés.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Una de las cosas más importantes para empezar en este tipo de trabajos es el hecho de que tienen que aprender a ser pacientes, la paciencia es la clave del éxito en estas páginas... No se imaginan la cantidad de personas que lo intentan una y otra vez y fallan.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Se crean un perfil en UpWork, envían 30 propuestas de trabajo el primer mes, nadie les contesta, no lo usan más nunca porque "no sirve".
Si sirve, solo tienen que ser pacientes... Ponganse en los zapatos del empleador, eres un perfil nuevo, tienes 0 trabajos y 0 referencias.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #444444;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pasemos a los métodos de pago - Ambos utilizan métodos similares (PayPal es una constante) - También ofrecen transferencia directamente a un banco de USA (en UpWork tiene que ser cuenta propia.
(La foto referencia es de UpWork)</span></span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="background-color: white;">
</span>
</span><br />
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv83H7MIcAGXcURnaAOVN_RrlnWpVEG5aJxb7vBmj0iRT-mcyFJ7QdtWvp-0MdCmhCnove6H7R969k5OqHXQ_ve4gpprewOq9EYWlKKPRy4p3txu83JkWnqEaCTO04RKwGiyRFuStMjxRd/s1600/freelancer.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="997" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv83H7MIcAGXcURnaAOVN_RrlnWpVEG5aJxb7vBmj0iRT-mcyFJ7QdtWvp-0MdCmhCnove6H7R969k5OqHXQ_ve4gpprewOq9EYWlKKPRy4p3txu83JkWnqEaCTO04RKwGiyRFuStMjxRd/s400/freelancer.jpg" width="400" /></span></a></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;">Tanto UpWork como Fiverr tienen la misma comisión - 20% del cobro final al cliente, si cobra 10$ recibira 8$.
Es bastante justo, sin la conexión que te ofrecen estas plataformas, jamás hubieses conseguido el trabajo así que está bien.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;">En conclusión:
Sean pacientes, constantes, estudien el mercado digital, preparense, lean, investiguen, existen incontables blogs que hablan sobre el oficio freelancer.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444;"><br /></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 20px; white-space: pre-wrap;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Vía: </span></span><span class="username u-dir" dir="ltr" face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; direction: ltr; font-weight: bold; line-height: 20px; outline: 0px none; text-decoration: none; unicode-bidi: embed;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">@</span><span class="u-linkComplex-target" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-weight: normal; line-height: 20px; outline: 0px none; text-decoration: underline;">narizgonzalez</span></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><br /></div>
</div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-64184716613219899682017-12-29T23:29:00.001-04:002022-07-22T22:25:06.673-04:00No uses estos PIN en tu tarjeta bancaria para evitar robos<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEoDdKTpb56s7ZGbmUwgOc2jNbmeayt3xULkJtKQSJBPkQsybioJqspvOMbOyw-sSl08CtXXH7sR079J7kuOFE1y_xiKs5lq2UwHw8D_0Zvf8brfzHb7SzU5ee5OX3j9WVC5VSxglbAF6Q/s1600/pin-tarjeta-bancaria-robo.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="546" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEoDdKTpb56s7ZGbmUwgOc2jNbmeayt3xULkJtKQSJBPkQsybioJqspvOMbOyw-sSl08CtXXH7sR079J7kuOFE1y_xiKs5lq2UwHw8D_0Zvf8brfzHb7SzU5ee5OX3j9WVC5VSxglbAF6Q/s320/pin-tarjeta-bancaria-robo.jpg" width="320" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La estadística nos dice que todo los números tienen la misma posibilidad de
salir en una secuencia al azar. Se ha visto en estos días con la Lotería de
Navidad.<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pero cuando se trata de una contraseña, la probabilidad de hackear el PIN
de la tarjeta del crédito no es la misma con unos números que con otros.
Existen números de PIN de la tarjeta bancaria que son más fáciles de hackear
que otros. Y no hablamos del típico 1234, sino de otros más sutiles como 2580 o
1967.<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La razón es que nuestro cerebro tiende a memorizar datos de la forma más
sencilla posible, y nosotros somos demasiado vagos como para buscar otro método
más seguro. El científico de datos Nick Berry ha estado estudiando el número de
PIN de 3.4 millones de tarjetas de crédito robadas, y ha presentando los
resultados en una charla en TEDx.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<o:p></o:p></span></span></span></div><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El PIN de una tarjeta de crédito está compuesto por 4 números, del 0000 al
9999, así que existen 10.000 combinaciones diferentes. Si pierdes tu tarjeta lo
único que impide a otra persona sacar dinero con ella en un cajero es el PIN,
pero al parecer eso no parece importarle a muchas personas que aún siguen
usando el clásico 1234 o 1111 como PIN. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Estos son los 20 PIN de tarjetas de
crédito robadas más utilizados. Se usaban en el 26% de los más de 3.4 millones
de tarjetas de crédito hackeadas que ha analizado Nick Perry:<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">1234 1111 0000 1212 7777 1004 2000 4444 2222 6969 9999 3333 5555 6666 1122
1313 8888 4321 1010<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si usas alguno de estos PIN con tu tarjeta de crédito, cámbialo inmediatamente.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
¿Por qué seguimos utilizando contraseñas tan inútiles? Nick Berry opina que
se debe a que el ser humano tiende a pensar que las cosas malas no le van a
pasar a él: no te van a robar la tarjeta, no vas a sufrir un accidente si
conduces bebido, no te va a entrar cáncer si fumas, etc.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pero aunque no uses esos PIN fácilmente hackeables, existen muchos otros
que también son muy fáciles de detectar.<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Por ejemplo, el 20% de los más de tres millones de tarjetas de crédito
robadas tenían un PIN que empieza por 19. Esto es porque sus dueños usaban su
año de nacimiento como PIN. Otras combinaciones fácilmente detectables son el
día y el mes de nacimiento. Los pares de números menores de 12 y menores de 31
(mes y día) se pueden acertar fácilmente con unos pocos intentos.<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Otros PIN de tarjeta de crédito fácilmente hackeable es el 2580. No parece
muy obvio pero si te fijas, es el que aparece en vertical en el teclado del
cajero automático:<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Otros números seguidos de dicho teclado también son muy populares: 1478,
3698, etc.<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"></span></span></span></div><blockquote><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Cómo elegir el PIN más seguro para la tarjeta de crédito. Si quieres usar
un buen PIN, sigue estos consejos:<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">No uses ninguno de los 20 PINs más hackeados, en la lista anterior No uses
un PIN que empiece por 19 o 20 No uses un PIN que tenga pares de números que
sean menores que 12 y menores que 31 (meses y años) No uses números seguidos
del teclado del cajero automático </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"></span></span></span></div></blockquote><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si el sistema lo permite, emplea un PIN de
más de cuatro números, y activa el sistema de doble verificación (al pagar en
un cajero o tienda online, debes introducir un código adicional a través del
móvil).<o:p></o:p></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span style="color: #444444;"><br /></span>
</span></span><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><br /></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-38083659417977402602017-07-03T23:54:00.002-04:002022-09-07T16:50:43.550-04:00Autoempleo...El Trabajo Autonomo<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoBPXpUqSRN0o7jOo4vw0HVRlOZUX0wHA5FQUv6iVjLKiJwCNBG4yen71ERv0g8P73GV8dBezYm4fs6EivMGRTLJJqyCe12lch2Nt2IMIKKwMbryobibqlZX7RQXtCVOHnSSKkg8hFNG5d/s1600/autoempleo-trabajo-autonomo-emprendedor.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: #444444;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoBPXpUqSRN0o7jOo4vw0HVRlOZUX0wHA5FQUv6iVjLKiJwCNBG4yen71ERv0g8P73GV8dBezYm4fs6EivMGRTLJJqyCe12lch2Nt2IMIKKwMbryobibqlZX7RQXtCVOHnSSKkg8hFNG5d/s320/autoempleo-trabajo-autonomo-emprendedor.jpg" width="320" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">El autoempleo es común en nuestros días. Poder trabajar de manera independiente tiene sus ventajas y desventajas, las cuales debes analizar con detenimiento antes de iniciar la aventura laboral.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: x-large;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #282828;"><span><span face=""verdana" , sans-serif">Cómo iniciarse en el autoempleo</span></span></span></span><br />
<span style="color: #444444;"><b><span style="color: #444444;"><span face=""verdana" , sans-serif"><br /></span></span></b>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Para algunos es solo un sueño, mientras que para otros una realidad diaria, que puede ser buena o no tan buena.<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">A día de hoy, son muchas las personas que trabajan de forma autónoma en todo el mundo, todos ellos siempre tratando de encontrar buenas oportunidades de autoempleo.</span><br />
<span style="color: #202020;"><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span style="font-size: x-large;"><span><span face=""verdana" , sans-serif">Ventajas y desventajas del autoempleo</span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #444444;">
</span><br />
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Es lo primero que debes preguntarte. ¿Te gustaría ser tu propio jefe? Debes tener en cuenta que en el autoempleo estarás sometido a tus propios horarios y nadie te dirá lo que debes hacer. En ese sentido se dispone de bastante libertad
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Pero por otro lado, el trabajo por tu cuenta propia suele requerir de una inversión inicial que puede ser importante y nadie te asegura el sueldo a fin de mes.</span><br />
<span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
Y aunque te puedas crear tus propios horarios, estos serán muy extensos, normalmente bastante por encima de las típicas 40 horas semanales. Es por esto que si al final te decides por empezar a trabajar de forma independiente, debes buscar buenas oportunidades<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">"Para encontrar una oportunidad de autoempleo necesitarás primeramente un estudio de mercado."</span><br />
</span></span><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">"Las buenas oportunidades de empezar un trabajo por cuenta propia están ahí, algunas escondidas y otra no tanto, únicamente tienes que buscarlas.</span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="color: #202020;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
</span><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #202020;"><span><span face=""verdana" , sans-serif">¿Cómo empezar un trabajo propio de autoempleo?</span></span></span><b><span style="color: #444444;"><span face=""verdana" , sans-serif">
</span></span></b></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Lo que necesites para comenzar depende de la actividad que quieras realizar. ¿Ofrecerás un servicio o serás un autónomo comercial?</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Si ofreces un servicio, que puede ser físico o bien online, es probable que con un despacho y un pequeño local, que puede ser incluso tu casa, te baste. Por el contrario, precisarás de locales más grandes o determinados que tendrás que alquilar, posiblemente.<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Una buena oportunidad de autoempleo no surge de la nada. Es difícil "inventar" algo en el mundo de la empresa, y para encontrar una oportunidad de negocio necesitarás primeramente un estudio de mercado.<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Estudia las necesidades del mercado al que te quieres dirigir. Generalmente se aconseja segmentar y dirigirse a un único nicho de mercado que tenga necesidades aún no cubiertas por el tejido empresarial.<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Como trabajador independiente, debes saber que tus recursos son limitados, pero un estudio de mercado y posterior análisis de viabilidad te permitirá saber si una actividad tiene altas probabilidades de que sea rentable o no.<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Las buenas oportunidades para empezar un trabajo por cuenta propia están ahí, algunas escondidas y otra no tanto, únicamente tienes que buscarlas. Para ello, observa a la gente y escucha sus opiniones. Seguro que alguna vez tú mismo te has dicho "Parece mentira que esto aún no esté inventado".</span><br />
<span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Esto es solo un ejemplo de lo que la observación, estudio y análisis de mercado pueden hacer. Infórmate por Internet sobre cómo realizar todas estas labores antes de emprender tu negocio de autoempleo, aumentando así las posibilidades de éxito.<data-blogger-escaped-o:p></data-blogger-escaped-o:p></span></span><br />
<span style="color: #202020;"><span><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-large;">EL AUTOEMPLEO COMO PROPUESTA FRENTE A LA DESOCUPACIÓN</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b><br /></b></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">En el autoempleo el cambio es una motivación interna. Como animadores sociales debemos apuntar a la recuperación de la autoestima.<br />
<br />
Autoemplearse es igual:</span></span><br />
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">*CREER … que yo puedo, que mi mejor habilidad puede ser redituable.<br />
<br />
*CREAR … desde mí un producto o servicio y tener la capacidad de darle un valor agregado en forma sistemática.<br />
<br />
*CRECER... desde mí, cada día, para que mi negocio avance junto a las personas que elegí para trabajar conmigo.<br />
<br />
El Autoempleo es lo mismo que emplearse a sí mismo. Cada vez hay más gente que funde en una sola persona ser empleador y empleado. Por eso podría llamársele tanto autoempleado como autoempleador o empleador de sí mismo.<br />
<span style="color: #202020;"><br />
<span style="font-size: x-large;">¿Cómo llegan las personas al autoempleo?</span></span><br />
<br />
Unos lo hacen por vocación: les gusta y tienen aptitudes suficientes para tener ingresos por sí mismos. Ven que no vale la pena trabajar para otros sino sólo para sí mismos. Son parecidos a los pequeños empresarios o microempresarios.<br />
<br />
Otros (la mayoría) lo hacen por necesidad: Ven una alternativa al empleo estable que desean, necesitan para poder vivir pero no lo consiguen<br />
<br />
Las preguntas esenciales del autoempleo.<br />
<br />
¿Qué hago?<br />
<br />
¿Cómo lo hago?<br />
<br />
¿Para quién lo hago?<br />
<br />
¿Con quién lo hago?<br />
<br />
Los aspectos a tener en cuenta para tener éxito son:<br />
<br />
Los autoempleados deben realizar la tarea de pensar desde ellos mismos (¿qué quiero, puedo y me conviene hacer?<br />
<br />
Es necesario comunicarlo a quienes quieren llegar.<br />
<br />
Buscar destinatarios de mis productos o servicios ofrecidos.<br />
<br />
No saturar el entorno con el mismo producto.<br />
<br />
Buscar un valor agregado (envoltorio - promoción).<br />
<br />
Los pasos o preguntas que nos orientan:<br />
<br />
Qué debo hacer? Buscar una habilidad productiva.<br />
<br />
Por qué lo debo hacer? Para ganar mi sustento desde mis posibilidades.<br />
<br />
Con quien lo debo hacer? Familiares – Amigos (entorno Inmediato)<br />
<br />
Cómo lo debo hacer? Distribuir roles y tareas. Organizar los recursos<br />
<br />
Dónde lo debo hacer? Disposición de un lugar.<br />
<br />
Con qué lo debo hacer? Materiales<br />
<br />
Para qué debo hacer? Para Autogestionarme<br />
<br />
El desafío del autoempleo es interpretar que la responsabilidad de decidir no se puede transferir a terceros. El autoempleo es la toma de decisiones permanentes, este proceso es dinámico y se produce en un marco de realidades cambiantes.<br />
</span><span style="color: #202020;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-large;">Sugerencias para trabajar desde tu hogar</span></span><br />
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span style="color: #444444;"><br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Organizarte no significa establecer un sistema rígido de horarios. Más bien una ventaja de ser un trabajador independiente es el hecho de que tú eres dueño de tu propio tiempo. Trabajar en tu casa puede ser un apoyo para todos pero también puede ser un infierno. Trata en lo posible, de ser flexible y no impongas la rigidez de una organización en el hogar. Por eso a continuación te ofrecemos algunas sugerencias que pueden hacer que trabajar en tu casa no sea una pesadilla:</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
1-. Aísla tu sitio de trabajo de la rutina de tu hogar para evitar que te interrumpan frecuentemente y así alteren tus nervios.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
2-.Establecer horarios . Logra que los que estén a tu alrededor entiendan que el hecho de que estás físicamente cerca, no significa que estás disponible en todo momento.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
3- Cambiar la rutina. Si estás metido todo el tiempo en tu hogar trabajando debes cambiar la rutina de tal forma que puedas trabajar y atender las necesidades instantáneas de tu familia.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
4-. Utiliza tu sentido común. Es imposible ignorar una inundación producida por una cañería de la pileta de la cocina y ocuparte de tu trabajo.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
5-. Enseñarles a tus hijos tu trabajo, darles participación, que sientan que te ayudan y se comprometan con lo que hacen.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
6- Pagarles - Si !!!! Darles dinero por lo que hagan. Prometerlo y Cumplir.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
7-. Considera la posibilidad que tengas que realizar otras tareas tuyas y tengas trabajo para hacer, y un compromiso de entrega, y no puedas hacerlo, alguien mas en tu casa debe saber como hacerlo, para así, no perder una venta. El compartir con tu familia el trabajo de todos los días, puede resultar difícil , pero no es imposible, el estar todo el día juntos puede resultar agradable para compartir y así conocer mejor y tenerlos cerca.</span><br /><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><b>
</b><span style="color: #202020;"><span style="font-size: x-large;">El concepto de autoempleo</span></span></span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Autoemplearse puede darse en cualquier actividad económica de nuestra sociedad, independientemente de la cualificación, sexo y localización geográfica. En definitiva, se trata de generar su propio puesto de trabajo, que se facilita partiendo desde una habilidad personal. Dentro del autoempleo se pueden distinguir dos grupos o categorías notablemente diferenciadas, en primer lugar los trabajadores por cuenta propia y, en segundo lugar, los trabajadores parasubordinados.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Del grupo de trabajadores autoempleados formarían parte en sentido estricto, aquellos trabajadores que desarrollan su actividad bajo los parámetros habituales del empleo autónomo:</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
*Trabajo totalmente independiente</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
*Trabajo no remunerado salarialmente.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Este tipo de trabajadores que son principalmente los artesanos, artistas, profesionales liberales etc , organizan por si mismos su actividad profesional y no están sujetos, bajo ninguna forma a directrices de terceras personas.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Otra característica es que concurren por ellos mismos al mercado de bienes y servicios. Esta sería la caracterización más adecuada para el trabajo autónomo como modalidad de prestación de servicios.</span><span face=""verdana" , sans-serif"><b><br /><span style="font-size: x-large;"><br />
</span></b><span style="color: #202020;"><span style="font-size: x-large;">Los factores que podrían Caracterizan al Autoempleado son:</span></span></span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
a) Actividad lucrativa que se realiza por cuenta propia, que en el ámbito de los servicios profesionales consiste en prestar a la persona que los solicite sin mediar un tercero. Es decir, el productor y el consumidor están directamente conectados y la retribución se obtiene por la prestación de un determinado servicio profesional;</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
b) La actividad se debe desarrollar de una manera habitual y continuada</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
c) La actividad se debe desarrollar de manera independiente sin la subordinación que caracteriza a las organizaciones económicas.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Los tabúes</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Trabajar más de ocho horas diarias demuestra que soy responsable.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Mantener una buena relación con mi jefe para que sea incapaz de despedirme.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Si pido aumento de sueldo es probable que me corran.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Nunca despedirán a un empleado del cual dependa un área o departamento.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* La antigüedad en una empresa garantiza mi permanencia.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* El gasto que efectúe la empresas en mi capacitación le impide prescindir de un empleado.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Haber pasado tantos cambios en la compañía hace imposible que me despidan.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* La situación Real</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Sin embargo, pocas veces se reflexiona sobre las necesidades que enfrentan las empresas en la actualidad, así como nuevas tendencias de competitividad. Por ejemplo:</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* La compañía tomó la decisión de fusionarse con otra y, para evitar la duplicidad de puestos, decidió cerrar algún área.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* La empresa cambió su estrategia para asegurar su permanencia en el mercado y algunos puestos ya no se necesitan.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Por motivos económicos, la firma recortará su fuerza laboral.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* El negocio reubicará sus instalaciones en otro estado o país.</span><br /><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><b>
</b><span style="color: #202020;"><span style="font-size: x-large;">Los temores:</span></span></span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Casi cualquier empleado se cree una pieza indispensable para el buen desempeño de la organización, pero cuando se da cuenta de que la empresa enfrenta una situación difícil, comienzan las suposiciones sobre su futuro. Algunos fantasmas que acechan a los empleados son los siguientes:</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Las empresas no contratan a personas que han sido liquidadas.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Las personas son despedidas porque no cumplieron correctamente con su trabajo.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Los empleados liquidados seguramente no son tan buenos elementos como ellos presumen serlo.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* La gente que renuncia a su puestos tienen mayor probabilidad de conseguir un nuevo empleo a diferencia de la que es liquidada.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Los despedidos no valen nada profesionalmente.</span><br /><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><b>
</b><span style="color: #202020;"><span style="font-size: x-large;">Los efectos:</span></span></span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Las afirmaciones anteriores carecen de fundamentos lógicos; sin embargo, son comprensibles si la autoestima del empleado despedido se ve afectada al enfrentarse a una situación que consideraba completamente bajo control.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Los departamentos de reclutamiento y selección de personal, así como de recursos humanos, son conscientes de que las empresas requieren candidatos que cuenten con la experiencia necesaria para asegurar su permanencia en el mercado.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Algunos analistas afirman que hoy, una persona tiene alta probabilidad de ser despedido o enfrentar un proceso de recorte de personal al menos una vez en su vida, especialmente entre los 25 y 35 años de edad. Eso significa que el empleado no siempre es responsable directamente sobre la pérdida de su trabajo, sino que este proceso es más bien el resultado de una serie de efectos globales que enfrentan todas las empresas en el mundo.</span><br /><span style="color: #202020;"><span style="font-size: x-large;"><br /><span face=""verdana" , sans-serif">
La solución</span></span></span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
En esos tiempos se debe ser consciente de la situación que enfrenta el país para hacer frente a esta oleada de desempleo. No es válido para el empleado justificar sus acciones para mantener su trabajo vigente, sino hacer el trabajo con la convicción de que la actividad se hace con gusto y con la pasión necesaria.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Cuando llega este momento en la vida laboral de una persona, conviene evaluar a fondo una de las alternativas que se le presenta:</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Emprender</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Dejar de ser empleado …</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
y pensar en el Autoempleo.</span><br /><span style="font-size: x-large;"><br /><span face=""verdana" , sans-serif">
El TRABAJO JUSTO PARA CADA UNO</span></span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Poder trabajar hoy, depende exclusivamente de cada uno de nosotros. Las reglas del juego a nivel laboral cambiaron drásticamente. En la era de la industria el trabajo se llamaba empleo, y era para toda la vida. Hoy ya no existe ese puesto estable y seguro, pero hay que tener claro, que trabajo si hay!!!. Y para todos.</span></span><br />
</span></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_5b25cz-FHqntUvICT8dzd0ow_d-nL8IvoSPWPuBX269q6XgQiazhWPZSwahvMN8ELNE88UcJpt7s0RRb6ZwmaDTV8UMs3ByYMGKjIvNjGm1IApUrRGrwCWZtZPfqG7nPGH0dZT4CwNa-/s1600/autoempleo-trabajo-autonomo-emprendedor-.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="214" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_5b25cz-FHqntUvICT8dzd0ow_d-nL8IvoSPWPuBX269q6XgQiazhWPZSwahvMN8ELNE88UcJpt7s0RRb6ZwmaDTV8UMs3ByYMGKjIvNjGm1IApUrRGrwCWZtZPfqG7nPGH0dZT4CwNa-/s1600/autoempleo-trabajo-autonomo-emprendedor-.jpg" /></a></span></span></span></div><p><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Se podría decir que hay desempleo, pero de ninguna manera afirmar que no hay trabajo. Entre las definiciones que podemos darle al trabajo actualmente puede ser la de AUTOEMPLEO, y consiste en que cada uno puede autosugestionarse su propio lugar de trabajo: esto es , ya sea uno nuevo o mejorar lo existente.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
Ahora cada uno es responsable de su futuro. El primer paso para lograrlo, día a día es fortalecer la autoconfianza en uno mismo. Diariamente personas desocupadas se quejan de golpear puertas sin suerte, y la respuesta es:</span><br />
<span style="color: #444444;"><br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
... el que cree que no puede es porque todavía no se dio cuenta que si puede!!!, o tiene la autoestima por el piso. El único poder que tenemos los seres humanos es el que llevamos dentro…. y es el " poder hacer……"</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
El segundo punto a tener en cuenta es una novedad estadística: en el mundo de hoy el 80% de lo que se compra y se vende en el mercado es Servicios, entonces hay que apuntar ahí directamente.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
El tercer paso es el ejercicio de autoconocimiento, no solo en el ámbito laboral. Se trata de definir tu identidad para saber cual es el servicio que podes brindar, y para eso es preciso saber diferenciar correctamente dos conceptos que suelen mezclarse</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Quien soy?</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
* Que hago?</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
En general cuando le preguntamos a alguien</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Quien eres ?</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Responde- soy medico, soy periodista trabajo en tal o cual lugar…pero están describiendo lo que hacen, no lo que son. Esto pasa porque durante la era industrial sentíamos que el trabajo era nuestra identidad, pero no es así. </span></span></span></span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">La identidad esta en nuestro SER-PERSONA y uno es persona por sus sentimientos y sus valores ( éticos, de responsabilidad social, de compromiso por el otro y de solidaridad). </span></span></span></span></p><p><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Una vez que tengamos claro esto, otra clave es saber que hoy en día, mas que buscar trabajo hay que pensar que clientes potenciales existen en el mercado para los productos o servicios que se pueden ofrecer.</span><br />
<br /><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">
Uno de los medios es vincularse con personas que hagan lo mismo, tengan las mismas inquietudes, formar una red de contactos y saber que es lo que ocurre en tu ámbito. Esa red en un emprendedor seria participar con asociaciones relacionada ( universidades , instituciones ,terciarias, y empresas) En ese equilibrio esta el futuro. Lo que esta por venir no es una bola de nieve que viene de lejos y velozmente a pasarnos por encima. Al futuro lo creas tú. ¿La clave?</span><br />
<br /><span face=""verdana" , sans-serif">
QUERER LO QUE UNO HACE<b> </b></span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">, Cuando quieres lo que haces, lo haces con ganas y con amor……y todo sale bien…todo fluye.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #202020;"><span style="font-size: x-large;"><br />
DIEZ VERBOS FUNDAMENTALES</span></span><br />
<br />
* Ejercitar tu creatividad<br />
<br />
* Buscar datos de lo que te interesa<br />
<br />
* Piensa siempre nuevas estrategias<br />
<br />
* Innovar sobre ideas ya probadas<br />
<br />
* Leer siempre<br />
<br />
* Estimula la imaginación y las representaciones mentales.<br />
<br />
* Organiza una base de datos con las nuevas ideas que generes.<br />
<br />
* Abrir tu mente: visita nuevos lugares</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
* Genera tormentas de ideas en reuniones creativas con colegas.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br />
<br />
Vía: <a href="https://comohacerpara.com/" rel="nofollow" target="_blank">Comohacerpara</a> <a href="http://www.hacerfamilia.com/" rel="nofollow" target="_blank">Hacerfamilia</a> Libro de Autoempleo de Marite Salvat</span><br />
</span></span><br /></p>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-21696007512083303702016-11-26T17:50:00.002-04:002022-09-07T20:54:05.320-04:00La Caída de Yahoo...La importancia de la Visión, creatividad e innovación<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFDf0eMgQsEvliGrj48rcbw8hjO13bPQLHSQTGi2OmbINgMRr4vnQAzEqWRMGgobb9eFUB_sMpVV0R_hV8HzBh3jkOiYlbG3cZ-mffc_6P7s6k6FA8zLq9CDsBvYby06tV_0ukvLARFQZS/s1600/yahoo-reduccion-personal630.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt=""yahoo"" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFDf0eMgQsEvliGrj48rcbw8hjO13bPQLHSQTGi2OmbINgMRr4vnQAzEqWRMGgobb9eFUB_sMpVV0R_hV8HzBh3jkOiYlbG3cZ-mffc_6P7s6k6FA8zLq9CDsBvYby06tV_0ukvLARFQZS/s320/yahoo-reduccion-personal630.jpg" title="" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Este caso demuestra la importancia de la visión, la creatividad y la innovación. El ver los cambios que se darán en el futuro y transformarse cada día es clave para mantener una empresa a la vanguardia.</span><br />
<br />
<span face=""verdana" , sans-serif">
</span>
<br />
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">La lentísima agonía de <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Yahoo</span> ya tiene (más o menos) un final: <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">la compañía dirigida por Marissa Mayer ha sido vendida por 4.830 millones de dólares a Verizon</span>, que la fusionará con AOL, su compañía de medios digitales.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">La venta es verdaderamente paradigmática, ya que resulta cuando menos curioso observar cómo Yahoo, que <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">en su momento fue uno de los mayores gigantes
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
tecnológicos</span> y digitales de todo el mundo, ha acabado en un proceso de subasta en el que había varios interesados, pero el interés se debía más a su bajísimo precio que a la calidad de sus servicios.</span></span></span></div><div class="clover-test" id="clover-test-1472472107-2" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 0px; line-height: inherit; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; visibility: hidden;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="adm-player" id="adm-player-wrapper-1472472107-2" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 0px; line-height: inherit; margin: 0px auto; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; visibility: hidden;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="video-js vjs-default-skin vjs_video_355-dimensions vjs-controls-enabled vjs-has-started vjs-waiting vjs-vast-ad-loading vjs-paused vjs-user-inactive vjs-vpaid-ad vjs-vpaid-flash-ad" id="vjs_video_355" preload="auto" style="background-color: black; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; height: 338px; line-height: 1; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: top; width: 600px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="vjs-black-poster" style="background-position: 50% 50%; background-repeat: no-repeat; background-size: contain; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; bottom: 0px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; left: 0px; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; right: 0px; top: 0px; vertical-align: baseline;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="vjs-loading-spinner" style="border-color: rgba(43, 51, 63, 0.7); border-image: none; border-radius: 25px; border-style: solid; border-width: 6px; border: 6px solid rgba(43, 51, 63, 0.701961); box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 50px; left: 300px; line-height: inherit; margin: -25px 0px 0px -25px; opacity: 0.85; padding: 0px; position: absolute; top: 169px; vertical-align: baseline; width: 50px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="VPAID-container" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 338px; left: 0px; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; top: 0px; vertical-align: baseline; width: 600px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="VPAID-container" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 338px; left: 0px; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; top: 0px; vertical-align: baseline; width: 600px;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="vjs-control-bar" style="background-color: rgba(43, 51, 63, 0.7); border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; bottom: 0px; box-sizing: inherit; display: flex; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 3em; left: 0px; line-height: inherit; margin: 0px; opacity: 1; padding: 0px; position: absolute; right: 0px; transition: all 0.1s ease 0s, all 0.1s ease 0s; vertical-align: baseline; visibility: visible; width: 600px; z-index: 2;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><button aria-live="polite" class="vjs-play-control vjs-control vjs-button vjs-paused" role="button" style="-webkit-appearance: none; background-position: 0px 0px; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: medium; border: none; box-sizing: inherit; cursor: pointer; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; height: 30px; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px none; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; transition: none 0s ease 0s; width: 4em;" tabindex="0" type="button"><span class="vjs-control-text" face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); color: #444444; font-size: small; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; width: 1px;">Play</span></button><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div aria-haspopup="true" aria-live="polite" class="vjs-volume-menu-button vjs-menu-button vjs-menu-button-inline vjs-control vjs-button vjs-volume-menu-button-horizontal" role="button" style="-webkit-appearance: none; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; float: none; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; height: 30px; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px none; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; text-align: center; transition: all 0.4s ease 0s; vertical-align: baseline; width: 4em;" tabindex="0" type="button">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span class="vjs-control-text" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; width: 1px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Mute</span></span><br /></span></span>
<div class="vjs-menu" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 30px; left: 2.22222em; line-height: inherit; margin: 0px; opacity: 0; padding: 0px; position: absolute; top: 0px; transition: all 0.4s ease 0s; vertical-align: baseline; width: auto;">
<div class="vjs-menu-content" style="background-color: transparent; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 30px; line-height: inherit; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: auto;">
<div aria-label="volume level" aria-valuemax="100" aria-valuemin="0" aria-valuenow="100.00" aria-valuetext="100.00%" class="vjs-volume-bar vjs-slider-bar vjs-slider vjs-slider-horizontal" role="slider" style="background-color: rgba(115, 133, 159, 0.498); border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 0.3em; line-height: inherit; margin: 1.35em; outline: 0px none; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline; width: 5em;" tabindex="0">
<div class="vjs-volume-level" style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; bottom: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; height: 0.3em; left: 0px; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; width: 50px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div class="vjs-remaining-time vjs-time-control vjs-control" style="-webkit-appearance: none; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 30px; line-height: 3em; margin: 0px; outline: 0px none; padding: 0px; position: relative; text-align: center; vertical-align: baseline; width: 4em;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><button aria-live="polite" class="vjs-fullscreen-control vjs-control vjs-button" role="button" style="-webkit-appearance: none; background-position: 0px 0px; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: medium; border: none; box-sizing: inherit; cursor: pointer; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; height: 30px; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px none; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; transition: none 0s ease 0s; width: 3.8em;" tabindex="0" type="button"><span class="vjs-control-text" face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); color: #444444; font-size: small; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; width: 1px;">Fullscreen<span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 1.625rem; text-align: left;"><span face=""verdana" , sans-serif">No nos engañemos: pese a lo magnánimos que puedan parecernos los 4.830 millones, la cantidad se antoja minúscula si la comparamos con los más de </span><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span face=""verdana" , sans-serif">125.000 </span></span></span><span style="background-color: white; line-height: normal; text-align: left;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">millones de dólares</span></span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;"><span face=""verdana" , sans-serif"> </span></span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white; color: #444444; line-height: 1.625rem; text-align: left;">en los que llegó a estar valorada Yahoo. Pero, ¿cómo hemos podido llegar a esta situación?</span><span style="background-color: white; line-height: 1.625rem; text-align: left;">Lo cierto es que Yahoo, para su desgracia, ha pasado por dos etapas bien definidas y descriptivas: la primera, en sus años iniciales, en la que demostró ser uno de los gigantes tecnológicos más grandes de todo el mundo, poniendo en verdaderos aprietos a otros mastodontes como Google o Microsoft.</span><span style="background-color: white; line-height: 1.625rem; text-align: left;">En la segunda de sus etapas, estos últimos años, todo cambió: como si hubiera sido víctima del peor mal de ojo de la historia, </span><span style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;">Yahoo ha ido encadenando una serie de interminables errores </span><span style="background-color: white; line-height: 1.625rem; text-align: left;">de dirección, meteduras de pata y fallos de estrategia que han acabado convirtiendo a la compañía en un juguete roto a precio de ganga.</span></span></button></div>
</div>
</div>
</div>
<div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Hay una circunstancia curiosa en la historia de Yahoo: todos, absolutamente todos, conocemos la empresa y gran parte de sus productos, pero, <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">¿quién usa alguno de estos productos a diario? </span>Poquísima gente, por no decir casi nadie.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">En los últimos años, Yahoo se ha convertido en la empresa con más servicios del mundo... pero ninguno de ellos nos ha acabado convenciendo. A día de hoy, de hecho, <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">no es líder en ninguno de los sectores en los que está presente</span>.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444; line-height: 1.625rem;">
Su primer éxito fue también su primer fracaso: el buscador. Para la mayoría de usuarios,</span><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Yahoo comenzó a ser conocido gracias a su buscador</span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444; line-height: 1.625rem;">, al que fue asociando todo tipo de contenidos. El buscador de Yahoo era genial para sus usuarios, pero pronto cambiaron las tornas: </span><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">pasó de ser genial para sus usuarios... a ser genial para Yahoo, pero pésimo para sus usuarios</span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444; line-height: 1.625rem;">.</span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">¿Por qué decimos esto? Porque el buscador se convirtió en un<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> magnífico sitio que poder inundar de banners publicitarios...</span> y poco más. El negocio iba viento en popa, con lo que a Yahoo, que empezaba a llenarse los bolsillos con la publicidad, poco le importó la calidad de su buscador.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">De manera paralela, la compañía empezó a sufrir el acoso de la competencia. En 1998 nació una tal <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Google, una empresa tecnológica fundada por Larry Page y Sergey Brin que en sus inicios pidió financiación a Yahoo</span>, pero le fue rechazada. Una vez por su cuenta, resultó que Google empezó a desarrollar un algoritmo que era visiblemente mejor que el de Yahoo y el de cualquier otro buscador.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pudo comprar Google... Y lo rechazó</span></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbYEB-FH7IYDYdQQKb9vyYiSdM3l5iT9OLB2LfIB4wfmEZANxEql1kE7N0ONEj9dKRFRdXGY6wNuHXjJBYFBp4PlTBZ3LeFEL3e0BnORPBmJbPekpEKtBmRbkAD-VoMqDC-fQjN6Mr2U9j/s1600/Larry-Page-CEO-Google.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><img alt=""Larry Page, CEO de Google"" border="0" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbYEB-FH7IYDYdQQKb9vyYiSdM3l5iT9OLB2LfIB4wfmEZANxEql1kE7N0ONEj9dKRFRdXGY6wNuHXjJBYFBp4PlTBZ3LeFEL3e0BnORPBmJbPekpEKtBmRbkAD-VoMqDC-fQjN6Mr2U9j/s400/Larry-Page-CEO-Google.jpg" title="" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: #444444; color: white; font-size: small; line-height: 19.008px;">Larry Page, CEO de Google, durante una conferencia (Justin Sullivan / Getty)</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444; line-height: 1.625rem;">Sin embargo, todavía estaban a tiempo de solucionarlo. En 2002, Google estaba (más o menos) en venta. Yahoo ofreció 3.000 millones de dólares, pero eran insuficientes: </span><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Page y Brin pedían cerca de 5.000, pero el CEO de Yahoo no quiso ofrecer ni un solo centavo más</span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444; line-height: 1.625rem;">.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">A día de hoy Google no sólo domina las búsquedas de forma absoluta, sino que, de hecho, es la compañía<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> tecnológica más valiosa del mundo</span>, con una estimación de cerca de 420.000 millones de dólares. Nadie supo ver su potencial, tampoco Yahoo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pudo hacerse con DoubleClick... y pasó</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">La cosa no se quedó ahí. A Yahoo le importaba poco tener un buscador de cuestionable calidad, ya que los ingresos por publicidad online seguían llenándole los bolsillos. Pero hubo un momento en que sonaron las alarmas: <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">el 13 de abril de 2007, Google compró DoubleClick</span>, la startup de gestión de publicidad que hizo que su buscador (que ya era mucho mejor que Yahoo) le robara también el pastel de la publicidad online.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">A día de hoy, Google ejerce un dominio casi tiránico en el terreno de la publicidad digital. Yahoo, por su parte, es prácticamente irrelevante en este sentido. Casi sin darse cuenta Yahoo se fue estrellando en dos de los terrenos que más dinero le habían dado: las búsquedas y la publicidad online.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Por cierto, ¿saben qué empresa pudo haber comprado DoubleClick unos años antes y decidió no hacerlo? Exacto: Yahoo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pudo vender por 44.600 millones... y no lo hizo</span></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsjEEu37htXLn2q_SvaO1_IgDz3_ZMTIE_uEjKVRjb2FGyIEq1_GFw1Na7GnwjMgzRwC1Og1yaPmolTgzPMvoWgzXVzjl1t1y46ZBGqqHhs1ox04QzuV4sujbE7ditDr7B-dXm1sPh6ywo/s1600/nueva-directiva-microsoft-nadella.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><img alt=""Microsoft: John Thompson y Satya Nadella, presidente y CEO, Bill Gates y Steve Ballmer"" border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsjEEu37htXLn2q_SvaO1_IgDz3_ZMTIE_uEjKVRjb2FGyIEq1_GFw1Na7GnwjMgzRwC1Og1yaPmolTgzPMvoWgzXVzjl1t1y46ZBGqqHhs1ox04QzuV4sujbE7ditDr7B-dXm1sPh6ywo/s400/nueva-directiva-microsoft-nadella.jpg" title="" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: #444444; color: white; font-size: small; line-height: 19.008px;">Las caras del cambio en la directiva de Microsoft: John Thompson y Satya Nadella, nuevo presidente y nuevo CEO, y sus antecesores, Bill Gates y Steve Ballmer</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">En 2008, el CEO de Microsoft, Steve Ballmer, se interesó por el negocio de la compañía. Su interés llegó hasta tal punto que ofreció una cifra mareante: nada menos que 44.600 millones de dólares, una cantidad que superaba, de lejos, las valoraciones objetivas que existían sobre Yahoo.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Sin embargo, Yahoo rechazó dicha oferta. La decisión podría ser medianamente entendible si no fuera por lo que ocurrió<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> un año después</span>: la nueva CEO de la compañía, Carol Bartz, firmó un acuerdo con Microsoft para usar su motor de búsqueda (Bing) y a cambio Microsoft explotaba la publicidad. En otras palabras:<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Yahoo le estaba dando gratis a Microsoft lo que un año no quiso venderle por 44.600 millones de dólares</span>.</span></span></span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.- EL FRACASO DE SUS REDES SOCIALES</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">No se puede decir que Yahoo no haya sido una compañía activa a la hora de desarrollar productos o comprar plataformas que le ayudasen a crecer en los ámbitos de las redes sociales. Sin embargo, <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">cualquiera podría pensar que la compañía estaba inevitablemente gafada</span>: todos los grandes portales que compró acabaron fracasando por su mala ejecución.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El declive comenzó en 2005, cuando Yahoo compró Flickr</span>, la que por aquel entonces era la mayor red social de fotografía del mundo. Flickr era literalmente una joya: no sólo era intuitiva y fácil de usar, sino que tenía una comunidad muy activa y había creado el mayor portal de compartición de fotos del mundo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Flickr nunca remontó</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Sin embargo, Flickr nunca ha vuelto a ser lo que era. <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ni siquiera el fichaje del español Bernardo Hernández</span>, que venía de destacar como uno de los mejores directivos de Google en todo el mundo, consiguió que Flickr remontase el vuelo y pudiese aguantar el sprint de otras redes sociales. Especialmente, de aquel cohete llamado Facebook.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pudo comprar Facebook por 1.000 millones... y tampoco lo hizo</span></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://3.bp.blogspot.com/-jHJwZKAmZGM/WDoCC4XkVnI/AAAAAAAATbY/b2M8HTNJ48YmEY1OWs6nanktUZk7ZJaEgCLcB/s1600/ceo-facebook.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><img alt=""Mark Zuckerberg Ceo de facebook"" border="0" height="266" src="https://3.bp.blogspot.com/-jHJwZKAmZGM/WDoCC4XkVnI/AAAAAAAATbY/b2M8HTNJ48YmEY1OWs6nanktUZk7ZJaEgCLcB/s400/ceo-facebook.jpg" title="" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: #444444; color: white; font-size: small; line-height: 19.008px;">Mark Zuckerberg observa el vuelo de prueba de 'Aquila', el Vehículo Aéreo No Tripulado (VANT) diseñado por Facebook | EFE</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">La derrota de Yahoo ante Facebook tiene su gracia, porque, ¿adivinan de nuevo quién pudo haber comprado Facebook en su momento por una suma más que discreta? Exacto: de nuevo Yahoo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Todo ocurrió <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">hace ahora diez años, en 2006</span>. Por aquel entonces, Facebook ya destacaba y parecía ser carne de venta. ¿El precio? Unos 1.000 millones de dólares, según los rumores de aquella época.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Sin embargo, parecía haber un problema: <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">las acciones de la red social habían estado bajando</span>, con lo que Yahoo rebajó su oferta y la situó en 850 millones, una cifra que Mark Zuckerberg rechazó. A día de hoy, Facebook está valorada en más de 300.000 millones de dólares.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tumblr no ganó a Instagram</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Pero es que no ha sido el único ejemplo. <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Al fracaso de Flickr hay que sumar el de Tumblr</span>, otra de las grandes compras de Yahoo. Con Flickr y Tumblr en su cartera de compras, Yahoo parecía situarse en una muy buena posición para comerle terreno a Facebook, sobre todo en el terreno de las imágenes.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Mala jugada:<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Facebook compró Instagram </span>y su reinado no se ha tambaleado ni un solo segundo. Al menos, no ante Yahoo.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>Este
caso demuestra la importancia de la visión, la creatividad y la
innovación. El ver los cambios que se darán en el futuro y transformarse
cada día es clave para mantener una empresa a la vanguardia.</blockquote></span></span></span> <br /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3.- EL FRACASO DE SU CORREO ELECTRÓNICO</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Quizá sea el único producto que <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">más o menos mantiene cierta dignidad</span>, pero es evidente que sus cifras siguen siendo más que insuficientes para una compañía que siempre aspiró a dominar el sector tecnológico a nivel mundial.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Los que no conocieron a Yahoo por su buscador lo hicieron por su correo electrónico. En plena época de despegue de esta tecnología, la compañía fue una de las que mejor posicionó sus servicios de email, claramente beneficiados por una estrategia global de la compañía, que <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">aunaba en su portal las tres mayores tendencias de la época</span>: contenidos, buscador y una plataforma de correo electrónico.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Sin embargo, como ya habrás adivinado, esto tampoco acabó bien. O, al menos, no todo lo bien que cabía esperar. A día de hoy, <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Yahoo Mail cuenta con cerca de 280 millones de cuenta de correo </span>abiertos. Una cifra más que digna, qué duda cabe, pero clarísimamente insuficiente para un gigante tecnológico que aspiraba a dominar el sector. En estos años, Yahoo Mail ha perdido todo su terreno <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">frente a Gmail (más de 1.000 millones de usuarios) y Outlook (entre 400 y 500 millones)</span>.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">4.- EL FRACASO DE SUS DIRECTIVOS</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Cuando una compañía fracasa en sus estrategias y productos, las culpas suelen ir dirigidas hacia sus directivos. En este caso, por desgracia, están muy, pero que muy repartidas.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Y es que, en sus 22 años de vida, Yahoo ha tenido nada menos que siete CEO. Y, <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">a la vista de los resultados, prácticamente ninguno ha estado libre de culpas</span> ni de una lista de fracasos más que sonoros en todo su tiempo de dirección estratégica.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Los ejemplos son más que numerosos: Jerry Yang (uno de los cofundadores) no quiso invertir en la fundación de Google, despreció la tecnología de búsqueda que luego acabaron desarrollando Page y Brin y no quiso vender Yahoo a Microsoft por 44.600 millones de dólares.</span></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3RA1S69bJDPFW2Gr4WnDgZOkeJzAS5Jt7hh_VO3X4m9yt4w_74Gwpo9Om9vAoqxj0U76E8oEsH2t6_jmb3D2_8rnwJQW256VkqISCPZ_E6mO0tdcqV2T8saiH8ARXcVDpnItiRSZ_n-9d/s1600/ceo-yahoo.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><img alt=""Los cofundadores de Yahoo: Jerry Yang y David Filo"" border="0" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3RA1S69bJDPFW2Gr4WnDgZOkeJzAS5Jt7hh_VO3X4m9yt4w_74Gwpo9Om9vAoqxj0U76E8oEsH2t6_jmb3D2_8rnwJQW256VkqISCPZ_E6mO0tdcqV2T8saiH8ARXcVDpnItiRSZ_n-9d/s400/ceo-yahoo.jpg" title="" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: #444444; color: white; font-size: small; line-height: 19.008px;">Los cofundadores de Yahoo: Jerry Yang y David Filo, en las oficinas centrales de la compañía ,en Sunnyvale (Marcio Jose Sanchez / AP)</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Tim Koogle decidió externalizar la tecnología del buscador de Yahoo.<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Terry Semel no quiso comprar Google, DoubleClick ni Facebook</span>, aunque sí la fracasada Flickr. Carol Bartz ofreció la tecnología de Yahoo a Microsoft a precio de saldo.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Scott Thompson tuvo que dimitir por haber mentido en su CV</span>, Marissa Mayer no remontó el vuelo y compró Tumblr por 1.100 millones de dólares...</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">En resumen, una lista de consejeros delegados que, lejos de mejorar el trabajo de sus antecesores, consiguieron incluso empeorarlo. La pesadilla, en definitiva de todo aquel que pueda pensar que los gafes realmente existen.</span></span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #444444; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">5.- EL FRACASO ECONÓMICO</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Al final, todos sus fracasos históricos han desembocado en lo mismo: el definitivo fracaso económico de Yahoo <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">en rentabilidad y valoración ante sus inversores</span>.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Baste un ejemplo como muestra. El siguiente gráfico nos enseña la<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">evolución de las acciones de Yahoo en el Nasdaq</span> desde que comenzase a cotizar en la Bolsa tecnológica hace diez años, allá por 1996.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="background-color: white; line-height: 26px;">Pero quizá estas cifras no sean las peores. Quizá </span><span style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-weight: inherit; line-height: 26px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">las peores noticias son las más recientes</span><span style="background-color: white; line-height: 26px;">. Concretamente, las que su CEO, Marissa Mayer, presentó hace apenas dos semanas, cuando Yahoo ya se debatía entre encontrar un comprador urgente o desaparecer para siempre entre el limbo de las empresas de internet.</span></span><br />
<span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="background-color: white; line-height: 26px;"><br /></span></span>
<span face=""verdana" , sans-serif">
</span>
<br />
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Y es que las últimas cifras de Yahoo son literalmente dramáticas: <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">seis caídas de ingresos en los últimos siete trimestres, 490 millones de dólares de pérdidas</span>, una depreciación de 482 millones por parte de Tumblr, el despido de 1.600 trabajadores en todo el mundo (el 15% de su plantilla), el cierre de oficinas en varios países (entre ellos España)... un batacazo en toda regla.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Sus tablas de salvación: Alibaba y Yahoo Japan</span></span></span></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM1xEta_ZAH8JiDapXSGKnzUVs8O0Q-f3PXvkO8oonX69xVjZunYocH6tX56tH76MDMUBfw1wIT3AyKYeZeWXKdf1doeCZen39suPcQ7OwscmLli35JcmiscOovJ1pzxXT_nlVwc08T1gy/s1600/ceo-alibaba-jack-ma.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><img alt=""Jack Ma, fundador de Alibaba"" border="0" height="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM1xEta_ZAH8JiDapXSGKnzUVs8O0Q-f3PXvkO8oonX69xVjZunYocH6tX56tH76MDMUBfw1wIT3AyKYeZeWXKdf1doeCZen39suPcQ7OwscmLli35JcmiscOovJ1pzxXT_nlVwc08T1gy/s400/ceo-alibaba-jack-ma.jpg" title="" width="400" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="background-color: #444444; line-height: 19.008px; text-align: start;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: white; font-size: small;">Jack Ma, fundador de Alibaba, en la salida a bolsa de su compañía en el New York Stock Exchange (AP)</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Entonces, ¿está Yahoo definitivamente hundida? Sí... y no. Es evidente que la parte que ha sido vendida a Verizon estaba en un estado literalmente comatoso, pero <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">aún quedan resquicios para que el barco salve a algunos tripulantes</span>.</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Y es que Verizon no ha <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">heredado</span> el dinero que Yahoo tiene en caja, con lo que la compañía podrá usar esas cifras para intentar contentar medianamente a sus inversores.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Además, Yahoo cuenta ahora con dos tablas de salvación a las que agarrarse: por una parte, <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">el 15% que aún mantiene de Alibaba</span>, el gigante chino del comercio electrónico. Dicho 15%, que está <span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">valorado en cerca de 32.000 millones de dólares</span>, no ha sido incluido en la venta a Verizon, con lo que podrá ser explotado por la compañía.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></span>
</div><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tampoco se ha incluido en la venta Yahoo Japan</span>, la división japonesa de Yahoo, cuyo valor estimado rondaría los 8.000 millones de dólares.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Una serie de activos, en definitiva, que intentarán que Yahoo no muera del todo. Pero, en cualquier caso, un final más que infeliz para una compañía que soñaba con comerse el mundo... y prácticamente ha acabado siendo devorada por él.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; line-height: 1.625rem; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Vía: <a href="http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20160726/403467043493/yahoo-verizon-compra-caida-google.html" rel="nofollow" target="_blank">La vanguardia Tecnología</a></span></span></span></div>
</div>
</div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-40861745030515251592016-09-03T16:38:00.002-04:002022-07-22T22:25:06.672-04:00Manual para el migrante efectivo: adaptándonos en 10 pasos<div style="background-color: white; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeXHU0w0G8aHpCD6tp29k7sfFLVxGBpaovsxPV4SkRA7G4PySmrF4Bg40mHxAMS2u4fD6cPsFBzRm9c-QQkJBNqcOE_PxN5dK8KYf0W2ryb7J4SSzVF3lPNcIG0_g1f6Png2oY26bLEVSC/s1600/migrante-positivo.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="396" data-original-width="400" height="313" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeXHU0w0G8aHpCD6tp29k7sfFLVxGBpaovsxPV4SkRA7G4PySmrF4Bg40mHxAMS2u4fD6cPsFBzRm9c-QQkJBNqcOE_PxN5dK8KYf0W2ryb7J4SSzVF3lPNcIG0_g1f6Png2oY26bLEVSC/s320/migrante-positivo.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="text-align: start;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;">Migrar es como ser padres. No importa cuanta literatura leas al respecto,</span></span><span style="color: #444444;">hasta que no lo sientas en tus carnes, hasta que no te lo pases por la piel, no podrás entender la revolución emocional que se desata dentro de quien lo está viviendo, incluyendo el miedo y la responsabilidad que aparecen implícitas con la situación.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="text-align: start;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #444444;"><b><br /></b></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; text-align: left;">Mucho se ha escrito sobre la migración: poemas desgarradores de los que se van, cartas amargas de los que se quedan, artículos furibundos e indignados de quienes rechazan la alternativa, líneas reivindicativas de quienes la eligen, publicaciones añorando lo perdido y algunas pocas palabras agradeciendo lo obtenido.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; text-align: left;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; text-align: left;">Los que ya llevamos años de experiencia en el asunto, sabemos que es una situación realmente compleja, difícil de describir, confuso de vivir y un calificativo que se convierte en permanente, aunque ya hayamos anclado en puerto definitivo. No hay manera de migrar y no quedarse por el resto de la vida con el corazón “partío”; aunque vuelvas al lugar de dónde saliste o aunque te sientas feliz en el lugar donde te quedaste, tu mente y tu alma no tienen más remedio que aprender a vivir divididos. Una vez que te vas, una vez que llegas, eres migrante para los restos y la morriña* será tu más fiel compañera.</span></span></span></div>
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; text-align: left;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La melancolía de la separación, no necesita un mar de por medio, para hacerse presente en el corazón de alguien. Mi madre nació en San Cristóbal y se mudó para Caracas en su adolescencia y los efectos de este fenómeno son exactamente los mismos, solo que el retorno implica menos kilómetros. La necesidad tácita y constante de regresar, la emoción en sus ojos cuando vuelve a pisar tierra andina, la añoranza de sus sabores o el acento marcado que aparece, cuando conversa con los familiares que quedaron arraigados en su tierra, dan fe de ello.</span><br /></span></span>
<a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>Migrar es como ser padres. No importa cuanta literatura leas al respecto, hasta que no lo sientas en tus carnes, hasta que no te lo pases por la piel, no podrás entender la revolución emocional que se desata dentro de quien lo está viviendo, incluyendo el miedo y la responsabilidad que aparecen implícitas con la situación.</blockquote></span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Migrar es la bipolaridad en su máxima expresión. Cuando realizas ese movimiento, todo en ti se parte en dos: tu lenguaje, tus aromas, tu forma de ver la vida, tus añoranzas y tus prioridades. Te conviertes en un ser dual con el que tienes que aprender a vivir.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Para los tuyos comienzas a ser un extranjero, ese que no dejas de ser jamás en el sitio a donde te fuiste; si estás fuera te conviertes en traductor oficial de tu propio lenguaje coloquial, pero si regresas te pasas el día explicando cada cosa nueva que dices o haces; si estás allá evocas lo de aquí y si estás aquí anhelas lo de allá.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Terminamos siendo embajadores no remunerados de la tierra donde no habitamos y mucha entereza hay que tener para no enloquecer con esta ambigüedad, pero lo cierto es que la misma condición, es la que te da esa valiosa herramienta que además se convertirá en pilar fundamental de tu madurez y tu supervivencia.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Debería existir y ser de obligada lectura y aprendizaje para futuros “viajantes”, algún manual que les prepare para esta hazaña, aunque una vez más, la teoría seguramente se disiparía, ante la realidad de la práctica. Yo hoy me aventuraré a escribir algunos pasos que considero indispensables y que son aplicables te vayas a ir, ya te hayas ido, lleves mucho tiempo en el otro lugar o tengas intenciones de regresar… de todas formas, reconozco que esto más que un manual, son solo unas líneas como recordatorio para mí misma, sobre lo que realmente importa, independientemente de mi emplazamiento geográfico.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><b><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></b></span></span></div><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Manual para el migrante efectivo: adaptándonos en diez pasos</span></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>1.</b> Aprende, entiende o asume que la añoranza será tu nueva forma de vida. No insistas en volver a sentirte como antes, porque no hay forma, así que deja de resistirte. Muy mal tendría que irte en alguno de tus hogares permanentes o temporales, para que consigas desterrarlo definitivamente y con todos sus detalles de tu corazón, pero aun así, permíteme que lo dude, son tantos los componentes emocionales que nos atan a cada lugar, que inexorablemente estaremos añorando aquel donde no nos encontremos. Por lo tanto, mientras más pronto lo aceptes, ¡más rápido integrarás esa nueva, extraña y rotunda sensación!</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>2. </b> Deja las comparaciones fuera de la maleta. Sufrirás innecesariamente y probablemente molestarás a tus anfitriones si insistes en hacerlo. No lo hagas en tu cabeza, por el contrario dedícate a encontrar los regalos que te dan la nueva experiencia, pero mucho menos lo hagas en tu discurso; no hay nada más desagradable que un invitado hablando mal de nuestra casa y en nuestras narices… ¿tú lo aceptarías? ¡Ellos tampoco tienen por qué hacerlo!</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>3. </b> Relájate con el uso de las palabras. No te aferres a tu lenguaje materno, insistiendo tercamente en que los demás se habitúen a ti, ni pretendas convertirte en un erudito del verbo usado en el lugar que te recibe. Tu cerebro requiere un período de adaptación, así que acomódate lentamente, incluyendo en tu plática las nuevas palabras que consideres necesarias y manteniendo las familiares que te hagan sentir cómodo, pero sean comprensibles para todos… ah, y cuando regreses a tu país de origen, asume, desde que te estén sellando el pasaporte en inmigración, que tu gente se burlará de tus nuevos modismos, entonaciones y frases, eso será más fácil que intentar ocultar ese “cantaíto”, del que todos se han dado cuenta menos tú.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Por cierto, ¿sólo a mí me parece insufrible, el conato de pronunciación que hacen algunos latinoamericanos para parecer españoles? Amigo, a menos que seas extraordinariamente bueno en ortografía y te detengas antes de emitir cada sonido, para pensar la diferencia de pronunciación entre la C,S y Z, ¡tú estarás hablando de una forma muy rara y poco atractiva! ¡No lo hagas por favor! Y lo mismo al revés… mis queridos españoles, ¡América entera no tiene acento mexicano! Evítenlo, de verdad, aunque insistan y practiquen, no se escuchan graciosos, ¡se los prometo!<br />Sigamos.</span></span>
</span><script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><span style="font-size: large;">
</span><br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</div><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">4. No te dejes herir por las palabras inmigrante o extranjero, porque eso exactamente es lo que eres, esa es tu nueva condición, no la desprecies, más bien añádela como algo normal en tu andanza. Ocúpate más bien de ser un extranjero que deja su país en alto, un inmigrante que sabe introducirse en la sociedad sin hacer mayor ruido y con el agradecimiento como bandera. Recuerda que no te pueden herir si tú no estás abierto a ello; si te duele que te cuelguen alguno de los dos términos, indudablemente tu trabajo personal tiene relación con tu sensación de no pertenencia y no con ese “opinante” que sólo vino a recordarte la herida de no sentirte incluido.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>5.</b> No rechaces tu gentilicio en el lugar de destino, pero tampoco te limites a reunirte con tus congéneres. La experiencia me dice que la mayoría nos vamos a los extremos, o no queremos volver a ver un coterráneo más nunca en la vida, o llegamos haciendo una lista de los lugares donde podemos frecuentarlos, para entre todos construir un mini-país que nos haga sentir como si no nos hubiésemos ido. Encuentra la armonía entre ambos pues eso será lo más saludable para tu mundo emocional; además, la diversidad es parte del encanto que tiene esta oportunidad, que la vida te está brindando.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>6.</b> Conviértete rápidamente en un ciudadano ejemplar, tú más que nadie debes cumplir las leyes y las normas no escritas en el lugar de acogida, pero tan importante como eso, es mantener vivo el espíritu del turista que llevas dentro y que seguramente fue motor de arranque para tu aventura. Emociónate, sorpréndete y disfruta como si siempre estuvieras de visita, esa es una de las grandes bondades de haber tenido la valentía de volver a comenzar fuera de tu zona conocida.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>7. </b> Nuestra capacidad de amar es infinita, por lo tanto no tienes que decidir por uno o por otro. No es cuestión de fidelidad, es cuestión de efectividad:respeta y quiere por igual tu país de origen y tu país de acogida. Ese equilibrio será la estrategia perfecta para ayudarte a amortiguar los embates de la melancolía y la confusión.</span></span></span></div><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"> </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;">A tu país de acogida:</span></span><br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Agradécele, te está dando nuevas opciones.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Disponte a conocer su cultura, así será más fácil tu integración.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Jamás hables mal de él ni de su gente, son tus anfitriones.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Adáptate, el nuevo eres tú.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ámalo, es tu nuevo hogar!</span></span></span></div><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></span></span></span></div><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;">
</span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;">A tu país de origen:</span></span><br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Agradécele, te ha dado todo lo que eres.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Habla bien de él, recuerda que cuando lo hagas, ¡también estarás hablando de ti y de los tuyos!<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Siéntete orgulloso de tu gentilicio, las circunstancias por las que te estás marchando, no deberían restarle valor.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Hónralo en tu corazón, de allí son tus raíces y lo que eres.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Regresa cuando puedas, aunque sólo sea de visita y llénate de sus olores, sabores y amores; no le dediques demasiado tiempo a lo que no te gusta, será como cargar tu depósito de gasolina mala.<br /><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Ámalo, ¡siempre será tu hogar!</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>8.</b> Con frecuencia he escuchado a personas decir, además con profundo dolor, que se sienten extranjeros en su propia patria y esa es una emoción tan válida como cualquier otra, pero que también tiene solución.La morriña* en este caso, está relacionada con la añoranza de lo que ya no somos y de lo que ya no tenemos.Asúmelo, acéptalo, suéltalo y trabaja por un país mejor, esa es la única alternativa.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Jamás volveremos a ser lo que éramos, cosa que por cierto está muy bien, porque lo que fuimos es lo que nos trajo a donde estamos; vamos a ocuparnos ahora en ser lo que nos lleve a donde queremos estar, y esta es una tarea que se puede realizar desde adentro o desde afuera de nuestra tierra.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Todo en esta vida tiene una razón de ser y un orden necesario. Hay etapas por vivir y en el presente estamos viviendo la que nos toca, por muy dura que sea; si intentamos saltarla, corremos el riesgo de quedarnos colgados de un pasado inexistente, pivotando entre un presente incómodo y un futuro incierto. Soltar la nostalgia de lo que fuimos puede ser un paso indispensable, para alcanzar lo que queremos ser.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>9.</b> Existen lazos ancestrales, invisibles e indisolubles con la tierra que te vio nacer; no hagas caso omiso de ello, desde donde estés, mantén un recuerdo cortés de tus raíces y transmítelo a tus hijos, de lo contrario ellos se verán en la obligación de emprender el camino de regreso, para entender lo que tú no supiste atesorar con respeto, del lugar a donde también pertenece su historia.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b>10.</b> Cada quien tiene derecho a decidir su rumbo y su destino, está bien si te quedas, está bien si te vas, que nadie te haga dudar de tu decisión, excepto tú mismo, pero decide sabiendo que no hay ningún lugar en el mundo que nos garantice la paz o la felicidad, esas sólo se encuentran en lo más profundo de tu propio ser.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>Camina, detente, explora, vuela, regresa, haz lo que decidas hacer pero jamás olvides que el único viaje que te llevará al lugar perfecto es el camino hacia tu interior. ¡Feliz viaje a quien decida irse y feliz estadía a quien decida quedarse!</blockquote></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">*Morriña: Palabra gallega que describe el sentimiento de tristeza por la lejanía del lugar de donde procede uno y de aquellas cosas, objetos y situaciones que lo evocan.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div>
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div>
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Fuente: </span><span style="background-position: 0px 0px; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; line-height: 21px; outline: 0px none; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">Por Patricia Helena González Pacheco</span><b style="background-position: 0px 0px; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; line-height: 21px; outline: 0px none; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"> </b><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-align: center;">(Esta nota fue publicada originalmente con el título “Morriña asertiva” en el blog de la autora: Donde lo cotidiano se convierte en aprendizaje)</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-align: center;"><br /></span>
</span><br />
</span></span><div style="text-align: center;">
</div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><a href="https://phgp.wordpress.com/2016/07/08/morrina-asertiva/" rel="nofollow" target="_blank">PHGP wordpress</a></span></span></span><br />
<br /></div>
</div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-42401399822381412462016-03-01T11:09:00.001-04:302022-09-07T16:50:43.550-04:00 Cómo Montar una Pequeña Empresa con 30 Guías de Modelo<div style="background-color: white; border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-2o54_wgTNrs/VtW6uryYoMI/AAAAAAAAS4A/Y6Y07ykCqfI/s1600/Consultora-medioambiental-434x600.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://4.bp.blogspot.com/-2o54_wgTNrs/VtW6uryYoMI/AAAAAAAAS4A/Y6Y07ykCqfI/s400/Consultora-medioambiental-434x600.jpg" width="285" /></a><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: large;">Para la <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">comunidad emprendedora están disponible </span>Los "<span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Cuadernos de Orientación para el Emprendimiento Quiero Montar...</span>" son una colección de 30 títulos que buscan proporcionar orientación e información detallada sobre el proceso de <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">creación de una pequeña empresa</span> a las personas que contemplan el <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">emprendimiento </span>como vía de desarrollo de su carrera profesional, así como sobre distintos aspectos tales como trámites, requisitos, plazos y costos de <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">constitución de una empresa</span>.</span><span style="font-size: large;"><br />
</span><span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444; font-size: large;">Cada guía contiene información sobre los aspectos a considerar cuando se quiere <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">iniciar determinado negocio</span>. Hay planes de <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">creación de empresas</span> de varios sectores, busca el que más se ajuste a tu <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">idea de negocios</span> y no esperes más para <span style="border-color: currentcolor; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">poner en marcha tu emprendimiento.</span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span><span style="font-family: verdana;"><br />
</span><a name='more'></a><span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
</span></span></span><div style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Contenido:</span> Quiero Montar...</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><ol style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; color: #585858; font-stretch: inherit; list-style-position: outside; margin: 0.5em 0em 0.5em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una escuela infantil</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un despacho profesional</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una autoescuela</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una peluquería o un centro de estética</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un establecimiento de turismo rural</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una clínica veterinaria</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de servicios de ayuda a domicilio</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una agencia de viajes</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de base tecnológica</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de energía solar</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un centro médico</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un laboratorio de diagnóstico analítico</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un gabinete de traducción e interpretación</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una editorial</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de gestión de patrimonio cultural</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de jardinería</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de reformas</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un gabinete de mediación familiar</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit;">
Una empresa de gestión de residuos</span></span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una consultora medioambiental</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de servicios prevención de riesgos laborales</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un taller de reparación de automóviles</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un comercio</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un establecimiento de hospedaje</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Un negocio de restauración</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de importación/exportación</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una mensajería</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una empresa de trabajo temporal</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una organización no lucrativa</span></span></li>
<li style="border-color: currentcolor; border-image: none; border-style: none; border-width: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">Una franquicia</span></span></li>
</ol><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , sans-serif" style="color: #585858;"><br /></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #585858;"><span style="color: #585858;">Descargue aquí: </span><a href="https://app.box.com/s/uzcq8s0axmcubcmd6p5uezk0ki5alaf9" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: blue;">Colección de 30 Títulos "Quiero Montar"</span></a></span></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #585858;"><span style="color: blue;"> </span></span><br /></span></span>
<span style="color: #282828;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , sans-serif"><span face=""verdana" , sans-serif">Para consultar más Planes y Proyectos de Negocios:</span></span> </span></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"> </span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #585858;"><span face=""verdana" , sans-serif"><a href="http://crearempleo.blogspot.com/2016/03/iniciar-tu-empresa-con-la-guia-de-25-planes-de-negocios.html"><span style="color: blue;">25 Planes de Negocios</span></a><span style="color: #585858; font-weight: bold;"> </span></span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: #585858; font-weight: bold;"> </span><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: #585858; font-weight: bold;"> </span><a href="http://crearempleo.blogspot.com/2016/03/proyecto-de-creacion-de-una-microempresa.html"><span style="color: blue;">Proyectos para Crear una Microempresa</span></a></span></span><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , sans-serif" style="color: #585858;"><br /></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , sans-serif" style="color: #585858;">Fuente: <a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/" rel="nofollow" target="_blank">Negocios y Emprendimiento</a></span></span></span></div>
</div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-564246807022059582015-11-18T20:07:00.002-04:302022-09-07T20:55:37.142-04:005 lecciones Samurái a la hora de Emprender<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIoYmsBHPFQpHwq8B_GOEiPCFlVw7KK9-gnqyPfrEp4NA0VFGv9itZ9QdXRKPiWCCAmASvzehXCLxZPLVYNyDgIzPYZITk73NpOvn6QkWr0OdjvUycs1Ub4Te_3_VnQy44oMoJylB3vs5w/s1600/5-lecciones-samurai-para-emprender.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-size: medium;"><img alt=""5 lecciones Samurái para los negocios"" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIoYmsBHPFQpHwq8B_GOEiPCFlVw7KK9-gnqyPfrEp4NA0VFGv9itZ9QdXRKPiWCCAmASvzehXCLxZPLVYNyDgIzPYZITk73NpOvn6QkWr0OdjvUycs1Ub4Te_3_VnQy44oMoJylB3vs5w/s320/5-lecciones-samurai-para-emprender.jpg" title="" width="320" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face="sans-serif" style="background-color: white; line-height: 22px;"><span style="color: #444444;">En el Siglo XVII, Japón vio surgir a un samurái tan extraordinario que mitos comenzaron a crearse sobre él mientras todavía vivía. Después de morir, se convirtió en una leyenda de habilidades sobrenaturales con la espada. </span></span><br />
<span><span face="sans-serif" style="background-color: white; line-height: 22px;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span face="sans-serif" style="background-color: white; line-height: 22px;"><span style="color: #444444;">Su nombre fue Miyamoto Musashi y es conocido, entre otras cosas, por haber permanecido invicto después de más de 60 duelos. Curiosamente, no sólo fue Musashi un maestro de la espada, también fue poeta, artista y filósofo. Sus habilidades fueron tan variadas que cerca del final de su vida, a petición de sus discípulos y seguidores, escribió un libro describiendo lo que, según él, eran las cualidades ideales de un samurái.</span></span></span><br />
<span><span face="sans-serif" style="background-color: white; line-height: 22px;"><span style="color: #444444;"><br /></span></span>
<span style="color: #444444;"><span face="sans-serif" style="background-color: white; line-height: 22px;">La premisa de la obra es que un maestro samurái debe explorar todas las profesiones y tener una comprensión adecuada de todos los oficios a fin de ser el mejor guerrero posible. Se trata de </span><span face="sans-serif" style="background-color: white; font-weight: 700; line-height: 22px;"><i>El Libro de los Cinco Anillos</i></span><span face="sans-serif" style="background-color: white; line-height: 22px;">, un manuscrito de artes marciales con lecciones para todos los ámbitos de la vida, incluyendo los negocios.
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</span></span></span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span>
</span>
<br />
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444; font-size: large;">Con el fin de entender las aplicaciones empresariales de <span style="font-weight: 700;"><i>El Libro de los Cinco Anillos,</i></span> debemos entender primero su origen en la cultura japonesa y las artes marciales. El libro se divide en cinco capítulos basados en los cinco elementos del budismo japonés: tierra, agua, fuego, viento y el vacío. </span><br /></span>
<span style="font-family: verdana;"><br /></span>
<a name='more'></a></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div>
<span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><ul style="background-color: white; line-height: 22px; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Tierra:</span> Un samurái debe tener conocimiento riguroso de la esgrima, practicar con disciplina, pararse con firmeza y mantener buen equilibrio.</span></span></span></li><span style="font-size: large;">
</span><li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Agua:</span> Un samurái debe ser capaz de mover su cuerpo y manejar su espada de manera fluida y abrumadora, imponiendo así su propio ritmo en el combate al tiempo que interrumpe el de su oponente.</span></span></span></li><span style="font-size: large;">
</span><li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Fuego:</span> Un samurái debe ser vigoroso, capaz de moverse rápidamente en cualquier dirección, cortar con su espada limpiamente en cualquier ángulo y cambiar de trayectoria en un parpadeo, obligando así a su oponente a retirarse y a cometer errores. La fiereza en cada desplazamiento y ataque es clave para crear oportunidades y aprovecharlas debidamente.</span></span></span></li><span style="font-size: large;">
</span><li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Viento:</span> Un samurái debe estar alerta de su entorno con el fin de utilizar la topografía, el clima, las luces y las sombras a su favor, a la vez que aprende de su oponente con el fin de utilizar sus habilidades contra él.</span></span></span></li><span style="font-size: large;">
</span><li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Vacío:</span> Una vez que un samurái ha dominado las técnicas de combate resultantes de los primeros cuatro elementos, debe entonces desprenderse de todo lo que sabe y abandonar cualquier preferencia de una técnica sobre otra. El maestro samurái debe ser uno con su espada, contemplar todas las técnicas a la misma vez y elegir la mejor según cada momento del combate hasta lograr la victoria.</span></span></span></li><span style="font-size: large;">
</span><li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">
Al explorar sus aplicaciones marciales básicas, podemos ver que las enseñanzas de este libro son de valor universal. Más específicamente, este manual samurái ofrece lecciones de gran alcance para cualquier persona involucrada en cualquier actividad económica. Exploremos esta declaración más a fondo.</span></span></span></li><span style="font-size: large;">
</span></ul><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444; font-size: x-large;"></span><blockquote><span style="color: #444444; font-size: x-large;">Enseñanzas de Musashi para los negocios</span><span style="font-weight: 700;"><span style="color: #444444;">
</span></span>
<span style="color: #444444;">Si eres responsable de liderar a otros profesionales y de lograr resultados financieros específicos, ya debes haber vislumbrado el valor de las lecciones de Musashi para tu negocio. Tú ya sabes que el mundo empresarial es un campo de batalla y, por lo tanto, que sobrevivir en él exige desarrollar ciertas habilidades de guerrero. Lo que Musashi nos enseña indirectamente con su libro es que para competir con éxito de manera sustentable debemos convertirnos en un samurái de los negocios.</span></blockquote><span style="color: #444444;"></span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">El uso que Musashi hizo de los cinco elementos para describir las cualidades ideales de un samurái también sirve para describir las cualidades ideales que debemos desarrollar para tener éxito en los negocios. En este sentido, surgen las siguientes cinco lecciones:</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><ul style="background-color: white; line-height: 22px; list-style: outside none disc; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Tierra:</span> Debemos tener una sólida comprensión de nuestra industria, una visión clara de futuro, una estrategia bien definida y una personalidad bien formada para hacer frente a la incertidumbre, la contradicción y el estrés.</span></span></span></li>
<li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Agua:</span> Debemos tener la capacidad de pensar con fluidez y flexibilidad con el fin de ver los problemas desde distintos puntos de vista, reformular la estrategia actual cuando sea necesario y reinterpretar nuestro propio conocimiento de la industria para evaluar nuevas oportunidades y amenazas.</span></span></span></li>
<li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Fuego:</span> Debemos ser capaces de procesar nueva información rápidamente y actuar de manera decidida a fin de aprovechar valiosas oportunidades antes que nuestros competidores y de superar desafíos repentinos pero cruciales.</span></span></span></li>
<li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Viento:</span> Debemos aprender permanentemente de nuestros competidores e introducir innovaciones con frecuencia para mantenernos a la vanguardia. Las tendencias, oportunidades y amenazas del mercado son identificables solamente por los que están alertas.</span></span></span></li>
<li style="margin-bottom: 2px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: 700;">Vacío:</span> Por último y lo más importante, debemos ser capaces de aplicar las cualidades antes mencionadas dependiendo de las circunstancias. Llenar un vacío de mercado es la fuerza motriz de toda empresa. Y, al igual que un samurái probablemente perdería un duelo si forzare la técnica equivocada en una situación de combate, un empresario también fracasaría en los negocios si tratare de llenar un vacío de mercado con la idea, producto o servicio equivocado.</span></span></span></li>
</ul><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">No debería sorprendernos que las enseñanzas de Musashi sean aplicables a los negocios. Cualquiera que haya participado en ejercicios de planificación estratégica, planificación fiscal, diseño de productos, comercialización, gestión del talento o cualquier otra tarea empresarial debería ver el paralelismo de inmediato. </span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">En la economía actual, ser exitoso requiere que tengamos conocimiento y experiencia en todas las áreas que afectan nuestra operación. Igualmente, exige tener una personalidad sólida, una mentalidad ganadora y la humildad necesaria para aprender y actualizarnos a diario.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Según lo establecido anteriormente, los negocios son un campo de batalla y participar en ellos requiere que seamos guerreros. En este sentido, si queremos salir victoriosos la mayor cantidad de veces posibles, estas lecciones de origen samurái nos darán una valiosa ventaja. Y, en nuestro esfuerzo por ser exitosos, asegurémonos de hacerlo con honor, lo mayor virtud samurái.</span></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
</span></span><div style="background-color: white; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #444444;">Fuente: <a href="http://runrun.es/" rel="nofollow" target="_blank">Runrun</a></span></span></span></div>
Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3938606892377840158.post-74722688186749201362015-10-23T18:29:00.001-04:302022-09-07T20:56:06.037-04:00La ley de Murphy...su importancia <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-ddPL9NWErso/Viq9Zkji51I/AAAAAAAASkk/U49So0ouot4/s1600/ley-de-murphy.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-ddPL9NWErso/Viq9Zkji51I/AAAAAAAASkk/U49So0ouot4/s320/ley-de-murphy.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span style="background-color: white; line-height: 25px;">La </span><span style="background-color: white; line-height: 25px; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; word-wrap: break-word;">ley fundamental de Murphy</span><span style="background-color: white; line-height: 25px;"> expresa que si algo tiene posibilidad de salir mal, indudablemente saldrá mal. es decir, se trata de una </span><b style="background-color: white; line-height: 25px; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; word-wrap: break-word;"> </b><span style="background-color: white; line-height: 25px; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; word-wrap: break-word;">forma humorística</span><span style="background-color: white; line-height: 25px;"> para tratar de dar explicación a los infortunios, accidentes y todo tipo de estupideces que vive la humanidad a diario. </span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La Ley de Murphy podrá, a primera vista, parecer pintorescas y sin trascendencia, pero cobra sentido si uno las considera para minimizar las probabilidades de fracaso.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Aquí está un enfoque distinto que sirve para empresarios, emprendedores, profesionales,</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">trabajadores, y para la vida misma.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Del análisis de la Ley de Murphy se desprende la importancia que tiene la planificación por escenarios en todos los niveles de importancia, desde los más sencillos a los de mayor importancia.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
1. “Si algo puede salir mal, saldrá mal”.</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">2. “Si una cosa puede ir mal, irá peor”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">3. “El que ronca será siempre el que se dormirá antes”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">4. “El cliente que menos paga, es el que más se queja”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">5. “La duración de un matrimonio es inversamente proporcional al costo de su fiesta”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">6. “Cualquier cosa es posible si no sabes de qué estás hablando”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">7. “Cualquier herramienta que caiga irá a parar al rincón más inaccesible”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">8. “Siempre encuentras las cosas en el último rincón donde las buscas”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">9. “Si tu proyecto no funciona, repásate la parte que te parecía que no era importante”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">10. “Todo profesor da por sentado que tu no tienes otra cosa que hacer que estudiar su</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">asignatura”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">11. “El currículo ideal llegará un día después de que la plaza haya sido ocupada”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">12. “El modo más rápido de encontrar algo es comprar otro igual”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">13. “Es más fácil conseguir perdón que conseguir permiso”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">14. “Nadie te mirara hasta que cometas un error”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">15. “Todo lleva más tiempo del que usted piensa”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">
16. “Es inútil hacer cualquier cosa a prueba de tontos, porque los tontos son muy</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">ingeniosos”.</span><br />
<br />
</span></span><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">17. “Sonría. Mañana puede ser peor”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">18. “Siempre es más fácil hacerlo de la forma más difícil”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">19. “El camino mas corto entre dos puntos está prohibido o se encuentra inaccesible”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">20. “Si se encuentra un objeto que estaba perdido, desaparecerá otro”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">21. “La forma más rápida de encontrar algo es empezar a buscar otra cosa”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">22. “Si tiene lápiz, no tiene papel</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si tiene papel, no tiene lápiz</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si tiene papel y lápiz, nadie le dejará recados”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">23. “Si algo puede salir mal, saldrá mal”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">24. “Todos los objetos inanimados, pueden moverse lo suficiente como para estorbar”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">25. “Nada sale nunca como se planeó”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">26. “Si un experimento resulta, es porque algo ha salido mal”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">27. “Todos los grandes descubrimientos se hacen por error”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">28. “El error de un hombre es la información de otro”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">29. “Los platos agrietados, nunca se rompen”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">30. “Si la ropa te gusta, no habrá ninguna a tu medida”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">31. “Una corbata limpia atrae la sopa”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">32. “Un día después del cumpleaños de tu esposa, verás que el regalo que le hiciste está</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">marcado un 50% más barato”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">33. “Cuando entiendas de computación, ya es obsoleto”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">34. “Cuando todo lo demás falle, lea las instrucciones”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">35. “Es más importante tener a mano un culpable que una solución”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">36. “Si algo parece funcionar, es que todavía no te has dado cuenta del problema”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">37. “No atribuyas a una mala intención aquello que se pueda explicar con tan solo</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">estupidez”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">38. “Cuando aprendas a hacer un trabajo correctamente, te resultará aburrido”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">39. “Cuanto más cuesta un aparato, mas lejos tienes que mandarlo para que lo arreglen”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">40. “Todo aquello que se corte a medida resultara ser demasiado corto”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">41. “Si los dentistas trabajaran de noche, las muelas dolerían de día”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">42. “Cuando algo va mal, siempre hay alguien que dice que el ya lo había predicho”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">43. “Cuando tengas delante de ti un café caliente, algo te hará mover y al regresar estará</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">frío”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">44. “Cuanto más simple es una cosa, más difícil es cambiarla”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">45. “No te preocupes por lo que la gente piense de ti, están demasiado preocupados por lo</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">que tú puedas pensar de ellos”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">46. “El otro carril de la autopista siempre va más rápido”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">47. “Siempre cuesta más ir que volver”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">48. “Cuando a alguien se le cae una cosa, todos le dan patadas, pero nadie lo recoge”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">49. “El perro que no ladra es el que primero muerde”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">50. “Todo cuchillo desafilado, tendrá el filo suficiente para cortarte un dedo”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">51. “El teléfono no sonará hasta que estés en la ducha”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">52. “Los trabajos simples siempre se postergan porque habrá tiempo para hacerlos</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">después”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">53. “Cuando necesites abrir una puerta con la única mano libre, la llave estará en el bolsillo</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">opuesto”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">54. “Cuando tengas las manos embadurnadas de grasa, te comenzará a picar la nariz”.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">55. “Si te despiertas de buen humor, siempre habrá algo que vuelva malo el día”</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><blockquote>En resumen, el fracaso o éxito en la vida, depende si podemos evitar la ley de Murphy. La cual dice: “Si algo puede salir mal, saldrá mal”. Por ello para tener éxito, siempre debe tomarse todas las posibilidades, aun las menos probables.</blockquote></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La ley de Murphy siempre ocurrirá, pero la idea es que no te afecte. Todos en la vida nacemos</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">con suerte para algunas cosas y menos suerte para otras. La buena suerte se tiene que buscar. La suerte de los otros puede ser de uno.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Esta ley permite hacer productos de mejor calidad, artefactos, juguetes, diseños, a prueba de</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">errores. Los países más avanzados tecnológicamente, son aquellos que siguen de cerca la ley</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">de Murphy.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La primera estrategia es desarrollar la intuición. La segunda es analizar tu vida, que ocurre con mi suerte, en cuáles cosas siempre me pasan cosas negativas.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Mientras no se sepa, se debe procurar cubrir las mayores posibilidades para adelantarse a los errores. </span></span><br />
</span></span><br /><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;"></span></span><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: verdana;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b><br /></b></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Siempre procura tener varias posibilidades a tu favor. </span>
<script async="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-2555359352383691" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="4925553039" style="display: block; text-align: center;"></ins></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: verdana;">
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si estás buscando trabajo, siempre </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">preséntate en varias opciones, en diferentes áreas y empresas.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si buscas pareja, acude a diferentes sitios, ya sean de diversión o culturales, hasta en un </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">funeral puedes encontrar opciones. La regla es No apostar por una sola opción nunca...es una mala </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">estrategia.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">Si tienes problemas en dónde trabajas, no apuestes a tener un ascenso, no pierdas tiempo y presenta tu </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">curriculum en otras compañias.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;">La mejor estrategia para toda tu vida, es siempre tener un plan B, C y D. No un as bajo la </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">manga, sino muchos ases.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Administrar nuestra vida bajo una planificación por escenarios sería lo más aconsejable.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b><br /></b></span>
</span></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="color: #444444;"><b><br /></b></span></div>Infohttp://www.blogger.com/profile/05242357558625854171noreply@blogger.com